O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti

Hu
q
u
q
iy
 m
as
alal
ar
 
Xizmat vazifasini 
o’zgartirish 
Ij
tim
oiy 
h
im
oya
 
3.9-rasm. Personalni boshqarishning xizmatining asosiy 
vazifalari

---

55 
qilish ham hayotiy zaruratga aylanmoqda. 
Personalni boshqarish xizmatlari jahondagi etakchi kompaniyalar va 
firmalarda korxonaning asosiy bo’linmasi hisoblanadi. Amaliyotda ular zimmasiga 
quyidagi vazifalar yuklatilgan: 
—
kompaniya yoki firmani yuqori malakali va manfaatdor xodimlar bilan 
ta’minlash; 
—
personalni ishga qiziqtirish tizimlarini takomillashtirish; 
—
personalning barcha toifalarini o’z mehnatidan qoniqish hosil qilish 
darajasini oshirish; 
—
personal malakasini oshirish va kasbiy ta’lim tizimini rivojlantirish va yuksak 
darajada ushlab turish; 
—
qulay ma’naviy muhitni saqlash; 
—
xodimlar va rahbariyat uchun o’zaro foyda keltirishini ko’zlagan holda personalni 
korxona ichida almashinuvlarini boshqarish; 
—
martabani rejalashtirish; 
—
personal ijodiy faolligini oshirish, kompaniya yoki firma innovatsiya rejalarini 
amalga oshirishda ko’maklashish; 
—
personal faoliyatini baholash va boshqaruv personalini attestatsiyadan o’tkazish 
uslublarini takomillashtirish. 
Bu tuzilmada 
kadrlar bo’limi:
—
personalni yollash va tanlash, shu jumladan, ularni test sinovidan o’tkazish; 
—
yangi xodimlarni xizmat vazifasiga joylashtirish; 
—
xizmatni o’tash va xizmat vazifasida ko’tarilishini rejalash; 
—
faoliyatni baxrlash; 
—
kasbga yo’naltirish; 
—
ishdan bo’shayotganlar bilan suhbat o’tkazish funktsiyalarini bajaradi.