56
o’qitadi;
—
o’quv materiallari tayyorlaydi;
—
firma xodimlarining shaxsiy dasturlar asosida o’qish xarajatlarini qoplaydi;
—
kutubxona fondini boyitadi;
—
korporativ nashrlar (ko’p nusxali gazetalar va jurnallar), ratsionalizatorlik
takliflarini to’plash bilan shug’ullanadi;
—
tashqi o’quv markazlari bilan aloqada bo’ladi;
— o’quv dasturlari hisob-kitobi va statistikasini olib boradi.
Ijtimoiy rivojlanish bo’lichi:
—
jamoa (guruh) bilan ixtiyoriy sug’urta (hayotni, sog’liqni, baxtsiz
hodisalardan sug’urta) qilish;
—
pensiya ta’minoti tizimi, firma xodimlari uchun huquqiy yordam;
—
ishdan bo’shaganda kompensatsiya to’lash;
—
ovqatlanishni tashkil etish;
—
dam olishni tashkil etish: ijtimoiy va sport-sog’lomlashtirish dasturlari
(tadbirlari).
Dostları ilə paylaş: