M
ənim yanaşmam qumun üzərində xətt çəkib və irəliyə getməkdir.Keçmiş-
d
ən xəbəri olan lakin ona bağlı olmayan.Mən birlikdə islahat prosesini irəli
aparan ümumi qrup düz
əldəcəm.Mən həmçinin elə atmosfer yaradacam ki,ora-
da xidm
ətin hər bir üzvü hər hansı bir formada islahata cəlb olunsun. Hökümət
v
ə Krallıq Komissiyası konstruktiv və dəstəkvericidir.Əhali islahat gözləyir.
Xidm
ətin bütün işçiləri üçün əsas problem irəlidədir
205
.
Yeni Ç
ənub Uels Polis Qüvvələrinin islahatı baxımından yanaşsaq,bu proses boyu çox
şey öyrənildi,təəssüf ki, klassik dəyişim idarəetməsi problemlərinə görə məqsədlərin ço-
xuna nail ola bilm
ədik.
Komissa
rın 2000-ci ili dekabrına olan hesabatında deyilir:”Polisə,bizim səmimiliyimi-
z
ə və peşəkarlığımıza olan ictimai inam mənim bura gəldiyim 1996-cı ildən bəri çox də-
yişmişdir”
206
. Bunu t
əsdiqləyən dəlillər 2000-ci ildə aparılan sorğu olmuşdur(bax Cəd-
v
əl4).
Cədvəl 4: Polisə ictimai inam sorğusu
207
Sor
ğu mövzusu
1996
1999
% d
əyi-
şim
Polis
ə inamım var
69%
80%
+11
Polisl
ərin çoxu səmimidir
65%
70%
+5
Polis öz
işini peşəkarcasına yerinə
yetirir
69%
78%
+9
Böl
mə5:
Polis korrupsiya
sı ilə əlaqəli proqramlar,modellər və yanaşmalar
Baca
rıq qurma korrupsiyaya qarşı mübarizəyə kömək olsa da,sonucda onun uğuru,tə-
lim v
ə inkişaf proqramlarının bütün şəxsi heyət üçün birləşdirilməsindən keçir. Belə olan
halda,bu korrupsiya
nı rədd etmək və şübhəli fəaliyyətləri və hadisələri, təhlükəsiz iş mü-
hitind
ə, xəbər vermək istiqamətində təşkilatın mədəniyyətinin dəyişməsinə kömək edir.
Han
sı təlim vasitəsinin və ya texniki metodun bu halda işləyəcəyinə cavab vermək asan
deyil; bu konkret t
əşkilat haqqında və təşkilati mədəniyyətin üstünlük təşkil etdiyi təşkilat
haq
qında mühakimə yürütmək məsələsidir.Bu təşkilatda nəyin daha səmərəli olacağı haq-
qında qərar verilməlidir;bu suala cavab zaman keçdikcə dəyişə bilər və ona görə də proq-
ram v
ə layihə rəhbərləri tələblərdə baş verən dəyişikliklərə həssas olmalı və öz addımları-
nı ona uyğun şəkildə qurmalıdır.
295
5.1.
Po
lis peşəkar etika təlimi
Polis etika
sı təlimlərinə prioritet verilməsi,onun polis xidmətində peşəkar praktika və
standardlara köm
əyi baxımından ideal olur,xüsusilə də korrupsiyanı azaltmaq və ya anti-
korrupsiya t
ədbirlərini genişləndirmək təşkilatın məqsədi olduğu halda. Lazımdır ki,polis
etika
sı dərsləri polis xidmətinin bütün səviyyələrində keçirilsin və beləliklə təşkilat daxi-
lind
ə gözlənilən davranış standardları haqqında və sonrakı idarəetmə addımları haqqında
ay
dın təsəvvür olsun.Təlim,bütün korrupsiyalı davranışı qaydaya salmır
208
v
ə ən yaxşı nə-
tic
əyə nail olmaq üçün, o, bacarıq qurma proqramı ilə birləşdirilir.
B
axılan bu 8-ci Fəsil,bacarıq qurma proqramında anti-korrupsiya tədbirlərini güclən-
dirm
ək üçün hər rütbəli polis işçisinin cürbəcür rollarını və məsuliyyətlərini açıqladı. Eti-
ka d
ərsləri, o polis işçiləri tərəfindən deyilməlidir ki,onlar bu sahə üzrə özəl təlim və kur-
slar keçmişlər və bu kursların məqsədlərini,vəzifələrini, bunu öyrənmənin gətirəcəyi nəti-
c
ələri,dərs planlarını və onun deyilmə metodunu bəyan etməlidir. Kursların uğurlu olma-
sının əsas şərti, bu kursların polis işçilərinin gündəlik fəaliyyətlərinin reallığı ilə əlaqəli
olma
sıdır. Təlim zamanı müzakirə olunan hallar, şəxsi heyət,izləmə orqanları ilə aparılan
müsahib
ələr,məhkəmələr,istintaqlar,ictimai sorğular və intizam işlərindən çıxarılan nəti-
c
ələr əsasında qurulmalıdır. Bu cür halların müzakirəsi, polis işçilərinə nəyin səhv olaraq
edildiyini vur
ğulamağa və düzgün münasibətin nə olduğunu müzakirə etməyə və xüsusi
probleml
ərdən necə yayınmağa imkan verməlidir.
Ha
şiyə 9: Polis etik təlim proqramı nümunəsi(Yeni Çənub Uels Polis Qüvvələri)
Poli
sin peşəkar etikası – mövzular və struktur
209
Gi
riş və polisin rolu:
rol,funksiyalar,and iç
mə,dəyərlərin bəyanı,dav
ra
nış kodeksi
Sərbəst hərəkət etmə
azad
lığı
Etik
qərar vermə
Qanun,
mənəviyyat və in
san hüquqla
rı
Güc,
səlahiyyət və məcbur
edici qüv
və
Korrupsiya
və mənəviy
ya
tın zəif nöqtələri
Korrupsiya müqavi
məti
Pis davra
nış və sadiqliyin
xəbər verilməsi
Maraqlar toq
quşması
Peşəkar praktika
Bu cür proqra
mın olmasının əsas səbəbi aşağıdakı sadə bir mesajla işə yeni alınanlara
ba
şa salınmalıdır.
Nəyə görə peşəkar etika?
Məsələ yeni işə alınan polis işçilərini “etik” insanlar etmək deyil.
Bu,
təşkilatın yeni işə alınan polis işçilərindən tələbidir və bu çox zaman
296
Dostları ilə paylaş: |