Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

9. Passiv rekrutment deb qaysi rekrutment yo‘nalishiga aytiladi? 
a) Xedxanting; 
b) Ommaviy rekrutment; 
c) Klassik rekrutment; 
d) Hududlararo rekrutment. 
10. Klassik rekrutmentni amalga oshirishning asosiy bosqichlari to‘gri 
ko‘rsatilgan javobni belgilang. 
a) Rekruting kompaniyasi saytida e’lon berish, saralash intervyularini 
o‘tkazish; tanlangan nomzodlarni kompaniyaga taqdim etish; xodimni yangi 
ish joyiga moslashtirish; 
b) Loyihani qabul qilish va tashxis qilish, ish hajmini kelishish; 
loyihani amalga oshirish, nomzodlarni qidirish va saralash; mijozlarga 
nomzodlarni taqdim etish; nomzodlarning ishga chiqishlari, loyihani 
yakunlash. 
c) buyurtmachi kompaniya bilan muzokaralar olib borish; 
nomzodlarni qidirish; saralash intervyularini o‘tkazish; buyurtmachiga 
nomzodlarni taqdim etish; finalchini motivatsiya qilish; moslashuv; 
d) Kerakli mutaxassisni topish uchun so‘rovni shakllantirish bosqichi; 
reklama bosqichi; nomzodni baholash bosqichi; nomzodlarni tanlash 
bosqichi; yangi xodimni moslashtirish bosqichi. 
11. Masofaviy tarzda saralash intervyularini o‘tkazishda keng 
qo‘llaniladigan dasturlar (ilovalar) qaysi javobda to‘g’ri ko‘rsatilgan? 
a) OpenTok, WebEx, Hangouts, GoToMeeting, ooVoo, TokBox; 
b) Google Chrome, WebEx, Hangouts, Facebook, Skype, WeChat; 
c) OpenTok, GoToMeeting, Whatsapp, Outlook, TokBox; 
d) Imo, ooVoo, Telegram, Skype, YahooMessenger, Teleport Pro. 
12. Klassik rekrutmentning asosiy qidiruv vositalari qaysi javobda 
to‘gri ko‘rsatilgan? 
a) bosma OAVlari, o‘z ma'lumotlar bazasi, ish saytlari, ixtisoslashgan 
forumlar, ijtimoiy tarmoqlar; 

---

243 
b) malaka oshirish, bitiruvchilarni yollash dasturlari, event-usullari, 
korporativ treninglar va ta'lim dasturlari, universitetlar bilan ishlash, bosma 
OAVdagi reklama, internet-manbalar; 
c) ochiq manbalar, tavsiyalar, rekruting agentligida dastlabki 
tanlovdan o‘tgan top menejerlarning shaxsiy ma'lumotlar bazasi. 
d) o‘z ma'lumotlar bazasi; OAVda nomzodlarni "konveyer" usuli bilan 
jalb etishga qaratilgan maqsadli reklama kampaniyalari; Internet-manbalar; 
tavsiyalar; universitetlar bilan ishlash; mehnat yarmarkalari.