Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

kompaniya rekrutmentning qaysi yo‘nalishidan foydalandi? 
a) Ommaviy rekrutment; 
b) Hududlararo qidiruv; 
c) Klassik rekrutment; 
d) To‘g'ridan-to‘g'ri qidirish. 
38. Kompaniya O‘zbekistonda ishlab chiqarish korxonasini ochmoqda. 
Qisqa muddatda 75 ta ishlab chiqarishga bilan bevosita aloqador 
ishchi, 7 ta xisobchi va 5 ta mutaxassis yollashi kerak. Ushbu 
kompaniya rekruting agentligining qaysi xizmatidan foydalanishi 
maqsadga muvofiq. 
a) Klassik rekrutment; 
b) Hududlararo qidiruv; 
c) Ommaviy rekrutment; 
d) Bitiruvchilar rekrutmenti. 
39. Tashqi rekrutmentda xizmatlar iste’molchisi kim? 
a) kompaniya chiziqli rahbari; 
b) rekruting kompaniyasi direktori; 
c) nomzod; 
d) buyurtmachi kompaniya; 
40. Buyurtmachi kompaniya rekruting kompaniyasiga ijul-avgust 
oylarida maxsulotlarini keng targ’ib qilishi uchun arzon ishchilarga 
ehtiyoji borligini bildirdi. Rekruting kompaniyasi ushbu kompaniyaga 
a) Hududlararo qidiruv yo‘nalishi asosida ishchi yollaydi; 
b) Talabalar va bitiruvchilar rekrutmentidan foydalanib ishchi 
yollaydi; 
c) Personal autpleysmenti orqali ishchi yollaydi; 
d) Personal autpleysmenti asosida ishchi yollaydi. 

---

251 
41.Tanlangan nomzodni chiziqli rahbarga taqdim etish necha 
bosqichda amalga oshiriladi? 
A) 4 
B) 3 
C) 5 
D) 6 
42.Chiziqli rahbarni birinchi suhbatga tayyorlashda rekruter qaysi 
masalaga aniqlik kiritishi kerak? 
A) Chiziqli rahbarning talablarida biron bir narsa o‘zgarmaganmi, ayniqsa 
nomzod rezyumeni taqdim etish va suhbat o‘rtasida ko‘p vaqt o‘tgan 
bo‘lsa? 
B) Chiziqli rahbar nomzod va uning yutuqlari to‘g'risida, shuningdek 
ochiq lavozimga qo‘yiladigan talablarga potentsial nomuvofiqliklar 
to‘g'risida etarlicha ma'lumotga egami? 
C) Rahbar nomzodga bermoqchi bo‘lgan savollarni tayyorlashda 
yordamga muhtojmi? 
D) Barcha javob to‘g'ri