Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

50. Nomzodlarga rad javobi qidiruv va tanlashning qaysi 
bosqichlarida berilishi kerak?
A) Birinchi suhbatdan keyin; 
B) Yakuniy suhbatdan keyin; 
C) Rezyume tahlilidan keyin 
D) Barcha bosqichlarda rad javobi berish lozim. 
51. Odatda qarshi taklif top-menejerlar, noyob kasblar mutaxassislari 
(yuqori ixtisoslashgan sanoat), ajoyib bilim egalari va o‘z sohasidagi 
haqiqiy mutaxassislariga beriladi. 
A) top-menejerlar, noyob kasb mutaxassislari, ajoyib bilim egalari va o‘z 
sohasidagi haqiqiy mutaxassislariga. 
B) Marketologlar, supervayzerlar, HR menejerlari va boshqa 
menejerlarga. 
C) majburiy tarzda ishdan bo‘shatilishi rejalashtirilayotgan barcha 
hodimlarga. 
D) To‘g'ri javob berilmagan. 
52. Qarama-qarshi takliflarning mazmuni odatda nimalardan iborat 
bo‘ladi? 
A) lavozim ko‘tarilishi; funktsional majburiyatlarni kengaytirish; 
B) nomzod ish xaqining belgilangan va / yoki o‘zgaruvchan qismini 
oshirish; kompensatsiya paketini kengaytirish (pensiya dasturlari, hayotni 
sug'urtalash); 
C) kompaniya hisobidan ichki va tashqi ta'lim olish imkoniyati; uy-joy va 
maishiy muammolarni hal qilishda yordam berish; forma va ish 
jadvalining o‘zgarishi (masofadan turib ishlash imkoniyati, moslashuvchan 
soat). 
D) Barcha javoblar to‘g'ri 
53. Nomzod ish joyini o‘zgartirmoqchi emas, ish sharoitlarini 
yaxshilash maqsadida amaldagi ish beruvchiga bosim o‘tkazish uchun 
rekruting agentliklardan va boshqa ish beruvchilarning ish 
takliflaridan foydalanadi. Ushbu nomzod qarshi taklifga nisbatan 
nomzodlarning qanday turiga mansub? 
A) "Shantajchi/Tovlamachi" 

---

254 
B) "Avliyo" 
C) "Realist" 
D) "Tajribali" 
54. Odatda ish haqi miqdori va qo‘shimcha ish sharoitlari rekruting