Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t
Yüklə 4,36 Mb. Pdf görüntüsü
|
|
Xulosa 1. Bo‘sh ish o‘rinlari bozori segmentlarining tarkibiy tahlili rekruting jarayonining asosiy bosqichlarini amalga oshirishdan oldin amalga oshiriladi va kelgusi xodimlarni qidirish strategiyasini to‘g'ri shakllantirish, shuningdek ishlarni bajarish uchun zarur bo‘lgan resurslar hajmini taxmin qilish imkonini beradi. 2. Bo‘sh ish joyini ekspertiza qilish - bu bo‘sh ish joyini baholash tartibi, u mutaxassisning ish joyidagi faoliyati tahlili, nomzodlarni qidirish parametrlari va tanlash mezonlari aniqlashni o‘z ichiga oladi. Nomzodlarni qidirish xaritasini tuzish uchun ekspertiza natijalari chiziqli rahbarning ma'lumotlari bilan to‘ldirilishi kerak. 3. Nomzodlarni qidirish ochiq vakansiya uchun potentsial nomzodlarning eng keng doirasini qamrab olish uchun zarur. Ommaviy qidiruv vositalari quyidagilardan iborat: Internetda qidirish, o‘z ma'lumotlar bazasi, bosma va elektron OAVdagi reklama, tadbir vositalari, universitetlar bilan ishlash, tavsiyalar, yollash agentligi. 67 Mustaqil ishlash uchun nazorat savollari 1. Nima uchun yollash uchun mehnat bozori segmentlarini tarkibiy tahlil qilish kerak? 2. N shahridagi "Kadrlar bo‘yicha menejer" bo‘sh ish o‘rinlari bozor segmentlarining tarkibiy tahlilini o‘tkazish. 3. Bo‘sh ish o‘rnini ekspertiza qanday bosqichlar mavjud? 4. Rekruter vakansiyasini ekspertiza qiling. 5. Qidiruv xaritasi nima? 6. N kadrlar bo‘yicha agentlikda "rekruter" bo‘sh ish o‘rinlariga nomzodlarni qidirish xaritasini tuzing. 7. Nomzodlarni qidirishning asosiy vositalari nimalardan iborat, ularning ijobiy va salbiy tomonlarini sanab o‘ting. 8. "Personalni boshqarish " jurnaliga joylashtirish uchun "rekruter" bo‘sh ish o‘rni e'lonini tuzing. E'lon narxini hisoblang. |