Тарбия ва ижтимоий муҳит психологияси


Kimni tarbiyalash kerak? Kim tarbiyalashi kerak? Qanday tarbiyalash kerak? Qachon tarbiyalash kerak?



Yüklə 5,35 Mb.
səhifə5/5
tarix11.12.2023
ölçüsü5,35 Mb.
#143776
1   2   3   4   5
Tarbiya

Kimni tarbiyalash kerak? Kim tarbiyalashi kerak? Qanday tarbiyalash kerak? Qachon tarbiyalash kerak?

  • Pedagogik munosabatlarni insonparvarlashtirish va demokratiyalashtirish asosiga qurilgan pedagogik texnologiyalar – hamkorlik texnologiyalari deb yuritiladi.
  • Ta'lim tizimini butkul isloh qilish, kadrlar salohiyati va malakasini oshirish, innovatsion ped. texnologiyalari va axborot texnologiyalarini joriy etish, turli shart-sharoitlar va imkoniyatlarni yaratish bilangina amalga oshirib bo‘lmaydi. Ta'lim-tarbiya jarayonining barcha sub'ektlari ishtiroki va hamkorligini yo‘lga qo‘yish bilan isloh qilish mumkin

Hamkorlik ishlarini amalga oshirish tamoyillari

  • Sub'ektlarning teng
  • huquqliligi va yuksak
  • mas'uliyatligi
  • Tarbiyalanuvchiga hurmat
  • va talabning uyg‘unligi
  • Hamkorlik tamoyillari

Hamkorlik texnologiyalarining

  • Maqsadi:
  • tarbiyalanuvchining shaxsiy xususiyatlariga tayangan holda unda komil insonga xos bo‘lgan xususiyatlarni shakllantirish
  • bolaning ko‘ngli va yuragiga yaxshilikni, ezgulikni joylash.
  • Ideal tarbiya – o‘z-o‘zini tarbiyalash.
  • Yakuniy natija:
  • Rivojlanishga ishtiyoq.
  • O‘zini baholashga o‘rgatish

Hamkorlik – o‘quv jarayoni qatnashchilarining yagona maqsadga erishish yo‘lidagi hamkorlik faoliyatidir. Bunda quyidagi 3 ta omil bo‘lishi zarur:

  • Hamkorlik – o‘quv jarayoni qatnashchilarining yagona maqsadga erishish yo‘lidagi hamkorlik faoliyatidir. Bunda quyidagi 3 ta omil bo‘lishi zarur:
  • Yagona maqsadning borligi.
  • Hamkorlik qilayotgan tomonlarning teng huquqliligi.
  • Qo‘yilgan maqsadga erishishni ta'minlovchi vazifalarni yechishda o‘zaro yordam berish.

E'tiboringiz uchun raxmat 

  • E'tiboringiz uchun raxmat 

Yüklə 5,35 Mb.

Dostları ilə paylaş:
1   2   3   4   5




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©genderi.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə