Fosil 16. Beynəlxalq xü.su.si hüquqda əmək münasibətləri
Əcnəbiləri işə cəlb etmək təşəbbüsü ilə hüquqi şəxslər, hüquqi
şəxs yaratmadan sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan fiziki şəxslər
və xarici hüquqi şəxslərin filial və nümayəndəlikləri çıxış edə
bilərlər. Bu zaman onlar qanunvericiliklə müəyyən olunmuş qaydada
müvafiq icra hakimiyyəti orqanından xüsusi razılıq almalıdırlar.
Belə olan təqdirdə hüquqi və fiziki şəxslər razılıq əsasında işə cəlb
etdikləri əcnəbiləri yalnız öz yanlarında işlə təmin etməli və bu
barədə əcnəbilərlə qabaqcadan əmək müqaviləsi bağlamalıdırlar.
Əcnəbi öz ölkəsini tərk etməzdən əvvəl həmin müqavilənin bir
nüsxəsi ona çatdırılmalıdır. Hüquqi və fızİki şəxslər tərəfindən
əcnəbilərin başqa hüquqi və ya fiziki şəxsin yanında işlə təmin etmək
məqsədi ilə Azərbaycan Respublikasında işə cəlb olunmasına yol
verilmir.
Müvafiq icra hakimiyyəti orqanından əcnəbiləri işə cəlb etməklə
bağlı xüsusi razılıq aşağıdakı şəxslərə münasibətdə tələb olunmur; 1)
Azərbaycan Respublikasında fəaliyyət göstərən xarici hüquqi
şəxslərin rəhbərlən; 2) xarici hüquqi şəxslərin filial və
nümayəndəliklərinin rəhbərləri; 3) onların müavinləri; 4) sahibkarlıq
fəaliyyəti ilə məşğul olan əcnəbilər. Qanuna görə müvafiq icra
hakimiyyətinə, eyni zamanda, əcnəbilərlə əmək müqaviləsinin
pozulması haqqında da məlumat verilməlidir.
Əcnəbi onu işə qəbul etmək istəyən hüquqi və fiziki şəxslər
vasitəsi ilə müvafiq icra hakimiyyəti orqanından fərdi icazə aldıqdan
sonra Azərbaycan Respublikasında əmək fəaliyyətinə başlaya bilər.
Qanuni
əsaslarla
Azərbaycan
Respublikasına
gələn
və
qanunvericiliklə
müəyyən
edilmiş
qaydada
Azərbaycan
Respublikasında haqqı ödənilən əmək fəaliyyəti ilə məşğul olmaq
üçün fərdi icazə alan əcnəbilər əməkçi miqrant hesab edilirlər. Fərdi
icazə müəyyən müddətə verilir. Lakin əməkçi miqrant həmin müddət
bitməmiş qanunvericilikdə müəyyən olunmuş qaydada əmək
müqaviləsini pozmaq və Azərbaycan Respublikasmı azad tərk etmək
hüququna malikdir. Əmək müqaviləsi əməkçi miqrantdan asılı
olmayan səbəblərdən vaxtından əvvəl pozulduqda əməkçi miqrantın
və
282
§ 3. Əcnəbilərin Azərbaycan Respublikasına əmək miqrasiyası
onun ailə üzvlərinin geriyə qayıtması ilə bağlı xərclər onu işə qəbul
edən hüquqi və ya fizikİ şəxs tərəfindən ödənilir.
Fərdi icazənin müddəti bitdikdə və ya əmək müqaviləsi
pozulduqda əməkçi miqrant Azərbaycan Respublikasını tərk
etməlidir. Əməkçi miqrant “Əmək miqrasiyası haqqında”
Azərbaycan Respublikası Qanununun tələbləri pozulmaqla
Azərbaycan Respublikasında haqqı ödənilən əmək fəaliyyəti ilə
məşğul olduqda Azərbaycan Respublikasından çıxarılır və onun
geriyə qayıtması ilə bağlı bütün xərclər onu işə qəbul edən hüquqi və
ya fiziki şəxs tərəfindən ödənilməlidir.
Azərbaycan Respublikasında əməkçi miqrant statusunda olan
əcnəbiyə Azərbaycan Respublikasına əmək miqrasiyasına təkrar
icazə onun burada axırıncı əmək fəaliyyətinin başa çatdığı gündən
etibarən bir ildən az olmayan müddətdə Azərbaycan Respublikasının
hüdudlarından kənarda yaşadıqdan sonra verilə bilər.
Əcnəbilərin Azərbaycan Respublikasına əmək miqrasiyasını
tənzimləmək məqsədi ilə əmək miqrasiyası kvotası - bir il ərzində
əmək fəaliyyətini həyata keçirmək üçün Azərbaycan Respublikasına
gəlmələrinə icazə verilən əcnəbilərin sayının son həddi müəyyən
edilir.
Azərbaycan Respublikası ərazisində qanuni əsaslarla fəaliyyət
göstərən
əməkçi
miqrant
Azərbaycan
Respublikasının
qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş vergiləri ödəyir. Onların
qazandığı vəsaitin və bu vəsaitlə əldə etdiyi əşyaların, məişət
avadanlıqlannın, həmçinin əmək fəaliyyəti üçün zəruri olan alətlərin,
əməkçi miqrant əmək fəaliyyətinə başladıqda və əmək fəaliyyəti
sona çatdıqda, Azərbaycan Respublikasına gətirilməsinə və
Azərbaycan Respublikasından çıxanimasına görə rüsum ödəmirlər.
Əməkçi miqrantlara və onların ailə üzvlərinə sosial müdafiə hü-
quqlannın təminatı sahəsində də milli rejim verilir. Onlar
Azərbaycan Respublikasının vətəndaşları ilə eyni sosial müdafiə
hüquqlarına malikdirlər. Onlann pensiya təminatı ilə bağlı məsələlər
Azərbaycan Respublikasının ikitərəfli və çoxtərəfli beynəlxalq
müqavilələri ilə tənzimlənir.
283
Fəsil 16. Beynəlxalq xüsusi hüquqda əmək münasibətləri
“Əmək miqrasiyası haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanunu
aşağıdakı əcnəbilərə şamil edilmir;
1)
Azərbaycan Respublikasında daimi yaşayanlara:
2)
sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olanlara;
3)
beynəlxalq müqavilələr əsasında yaradılmış təşkilatların
rəhbər işçilərinə;
4)
diplomatik nümayəndəlik və konsulluqlarda işləyənlərə;
5)
beynəlxalq təşkilatlarda İşləyənlərə;
6)
üç aydan çox olmayan müddətə ezamiyyətdə olanlara;
7)
müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən işə cəlb
edilənlərə;
8)
dövlət qeydiyyatına alınmış dini təşkilat və cəmiyyətlərdə dini
fəaliyyətlə məşğul olanlara;
9)
kütləvi informasiya vasitələrinin akkreditə olunmuş
əməkdaşlarına;
10)
dənizçilərə;
11)
idmançılara və incəsənət işçilərinə;
12)
ali təhsil müəssisələrində mühazirə kursların oxunması üçün
dəvət edilən professor-müəllim heyətinə, mühazirəçilərə və
elmi-tədqiqat işləri aparan mütəxəssislərə.
Azərbaycan Respublikası ilə həmsərhəd olan dövlətlər arasında
bağlanmış müqavilələrlə sərhədyanı əmək miqrasiyası ilə bağlı daha
sadə qaydalar müəyyən edilə bilər. Sərhədyam əmək miqrasiyası
sərhədyanı yaşayış məntəqələrində daimi yaşayan şəxslərin əmək
fəaliyyəti ilə məşğul olmaq üçün gün ərzində həmsərhəd dövlətin
ərazisinə gedib-qayıtmasmı nəzərdə tutur.
Bütövlükdə, Azərbaycan Respublikasının ərazisində əcnəbilərin
əmək fəaliyyəti 1999-cu il Azərbaycan Respublikasının Əmək
Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Bu barədə Əmək Məcəlləsinin 5-ci
maddəsində düzünə göstəriş vardır. Orada deyilir ki, Azərbaycan
Respublikasının xarici dövlətlərlə, beynəlxalq təşkilatlarla bağladığı
müqavilələrində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, həmin məcəllə
müvafiq xarici dövlətlərin, onların fiziki və hüquqi şəxslərinin
beynəlxalq
284
Dostları ilə paylaş: |