Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti m. M. Azlarova inson resurslarini

---

O„ZBЕKISTON RЕSPUBLIKASI
OLIY VA O„RTA MAXSUS TA‟LIM 
VAZIRLIGI 
TOSHKENT DAVLAT IQTISODIYOT UNIVERSITETI 
M.M. AZLAROVA 
INSON RESURSLARINI 
BOSHQARISH 
О‗zbekiston Respublikasi Oliy va о‗rta maxsus ta‘lim vazirligi huzuridagi 
Muvofiqlashtiruvchi kengash tomonidan 5230200-Menejment( tarmoqlar va sohalar 
bo‗yicha)bakalavriat ta‘lim yo‗nalishida tahsil olayotgan talabalar uchun o‗quv 
qo‗llanma sifatida tavsiya etilgan
 
TOSHKENT – IQTISODIYOT – 2019 
O‘quv qo‘llanma

---

UDK: 331.024.2
KBK: 65.05 К72 
Azlarova M.M. Inson resurslarini boshqarish: o„quv qo„llanma. – O„zbekiston 
Respublikasi Oliy va о„rta maxsus ta‟lim vazirligi. – Т.: IQTISODIYOT
,
 2019. -207 bet. 
―Inson resurslarini boshqa
ri‖
(HRM) – boshqarish nazariyasining asosiy yo‗nalishlaridan 
biridir. Davlatimizning rivojlanishida, bozor iqtisodiyoti davrida inson resurslarini boshqarish 
sohasida talabalarning ham nazariy, ham amaliy tajribalarini orttirishlarida ushbu fanning ahamiyati 
va tutgan o‗rni beqiyosdir. 
O‗quv qo‗llanmada inson resurslarini boshqarish sohasida rivojlangan davlatlar, xususan, 
AQSh, Yaponiya va G‗arbiy Yevropa mamlakatlarining ilg‗or tajribalari ilmiy tahlil etilgan. 
Shuningdek, korxonada resurslarni rejalashtirish, mehnat resurslari bozorining tendensiyasi, 
kadrlarni tanlash va yollash usullari, motivatsiya nazariyalari, boshqarish usullari, xodimlarning ish 
faoliyati baholash usullari yoritilgan. Olgan bilimlarni konkret amaliyotda, mahalliy sharoitni 
hisobga olgan holda menejmentni tashkil etish masalalari ham ko‗rilgan.
O‗quv qo‗llanma talabalar, tadqiqotchilar, magistrant va shu soha bilan shug‗ullanuvchi 
mutaxassislarga mo‗ljallangan.
«Управление человеческими ресурсами» (HRM) является одним из основных 
направлений теории управления. Роль и место этой науки в развитии нашего государства, в 
формировании как теоретического, так и практического опыта студентов в сфере управления 
человеческими ресурсами в период рыночной экономики неоценима.
Учебное пособие содержит научный анализ передового опыта развитых стран в 
области управления человеческими ресурсами, в частности США, Японии и стран Западной 
Европы. В учебном пособии также освещены планирование ресурсов на предприятии, 
тенденции рынка трудовых ресурсов, методы подбора и найма персонала, теории мотивации, 
методы управления, методы оценки деятельности персонала. Приобретенные знания в 
конкретной практике, с учетом местных условий, были также рассмотрены вопросы 
организации управления. 
Учебное пособие предназначено для студентов, исследователей, магистрантов и 
специалистов в этой области. 
Human Resource Management (HRM) is one of the main areas of management theory. The 
role and place of this science in the development of our state, in the formation of both theoretical 
and practical experience of students in the field of human resource management in a market 
economy is invaluable. 
The manual contains a scientific analysis of the best practices of developed countries in the 
field of human resources management, in particular the United States, Japan and Western Europe. 
The training manual also covers enterprise resource planning, labor market trends, personnel 
selection and hiring methods, theories of motivation, management methods, and methods for 
evaluating personnel activities. Acquired knowledge in specific practice, taking into account local 
conditions, issues of management organization were also considered. 
The manual is intended for students, researchers, undergraduates and specialists in this field.