1-bob. Operatsion auditning mohiyati va rivojlanishi



Yüklə 113,55 Kb.
səhifə33/53
tarix27.01.2023
ölçüsü113,55 Kb.
#99467
1   ...   29   30   31   32   33   34   35   36   ...   53
diserr uzb

"Rejalashtirilgan evolyutsiya" yondashuvi afzalroqdir, chunki u yuqorida muhokama qilingan yondashuvlarning afzalliklaridan foydalanish imkonini beradi. Birinchidan, korxona boshqaruvining eng yuqori darajasida operativ audit kontseptsiyasi shakllantiriladi va qabul qilinadi, uning asosida amalga oshirish loyihasi ishlab chiqiladi. Loyiha bosqichlarga bo'linadi, shu jumladan loyihaning maqsadlariga erishish uchun bosqichlar va tadbirlar, uning alohida bosqichlarini amalga oshirish muddati belgilanadi.

Birinchi bosqichda operativ auditni amalga oshirgandan so'ng olingan natijalar muhokama qilinadi va kerak bo'lganda keyingi bosqichlarning mazmuni, muddatlari va byudjetlariga tuzatishlar kiritiladi.

Operatsion audit bo'limi boshlig'i bevosita korxona rahbariga yoki operatsiyalar auditorlarining mustaqilligini ta'minlash va aniqlangan kamchiliklar bo'yicha choralar ko'rish uchun etarli vakolatga ega bo'lgan boshqa mansabdor shaxsga hisobot berishi kerak. Operatsion audit bo'limi boshlig'i umumiy belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. Operatsion audit bo'limining murakkab tuzilmasi, albatta, faqat operatsion auditorlarning katta shtatiga ega bo'lgan korxonalarda mumkin. O'rta va kichik korxonalarda bo'lim tezkor audit bo'limi boshlig'i va unga bo'ysunuvchi mutaxassislardan iborat. Direktorlar kengashi bilan aloqa ikki tomonlama bo'lishi kerak: bir tomondan, audit yuqori boshqaruvga bo'ysunadi, boshqa tomondan, bo'lim boshlig'i korxona ijroiya organining yig'ilishlarida ishtirok etadi. bo'lim doirasi. Shu bilan birga, operativ auditor ovoz berish huquqiga ega bo'lmasligi kerak, lekin u yig'ilishlar bayonnomasiga kiritilgan o'z mulohazalari va tavsiyalarini bildirishi mumkin.

Operatsion audit bo'limining tuzilishi ko'p jihatdan korxonaning o'ziga xos xususiyatlariga, uning hajmiga va boshqaruvining aniq maqsadlariga bog'liq bo'lib, tegishli malaka va vakolatlarga ega bo'lgan xodimlar bilan jihozlangan bo'linmalar majmuasini o'z ichiga oladi.


Yüklə 113,55 Kb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   29   30   31   32   33   34   35   36   ...   53




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©genderi.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə