Nutq va tafakkur sifatlari
– kuchli xotira, doimiy diqqatning bar- qarorligi,
sog’lom aql, fikrning kengligi, chuqurligi, tezligi, muammo mohiyatini tez anglab olish,
ijodiylik, fikrni og’zaki va yozma shaklda qisqa, tushunarli, aniq tarzda ifodalash.
Xarakter sifatlari –
maqsadga intiluvchanlik, dadillik, mardlik, ishonch, o‘zini
tuta bilish, o‘zi va boshqalarga nisbatan talabchanlik, tavakkal qilish qobiliyati, qiyin
vaziyatlarda ham o‘zini yo’qotmaslik, xazil-mutoyiba tuyg’usi.
His-tuyg’u sifatlari
– his-tuyg’ularning turg’unligi, aniqligi, ifodaliligi, kuchli
xayajonli holatlarda to‘g‘ri harakatlar qilish qobiliyati, muloqotga kirishganda boshqalar
kayfiyatini, his-tuyg’ularini hisobga olish, o‘z his- hayajonlarini va kayfiyatlarini
boshqara olish.
Xulq-atvor sifatlari
– yanada yaxshilashga intilish va uni himoya etish, kishilar
bilan munosabatda samimiylik, halollik.
Tadbirkor rahbarning ruhiy-fiziologik sifatlari:
1.
Arzimas narsalardan janjal chiqarmaslik, achchiqlanmaslik, ba’zan ko’rib
ko’rmaganga olish.
2.
Ruhiy jarayonlarda bosiqlik.
3.
Ruhiy, xayajonli xavf-xatar hollarida o‘zini yo’qotib qo‘ymaslik.
4.
O‘zini anglashda faollik, kayfiyatda o‘ta sezgirlik.
5.
Jismoniy sog’lom va har tomonlama barkamollik.
Tadbirkor rahbarning axloqiy, ma’naviy sifatlari:
1.
Mehnasevarlik,
kishilarga
nisbatan mehribonlik,
insonparvarlik, samimiylik, halollik, vijdonlilik, sabr-matonat, holislik.
2.
Tartiblilik va intizomlilik, o‘ziga va boshqalarga talabchanlik, o‘zgalar
fikrini tushunish va hisobga olish.
Uyushish-jipslashish
bosqichi.
Mehnat
jamoasiga
uyushish-jipslashish
hamkorlikda faoliyat qilish zaruratidan kelib chiqadi. Bunda jamoa a’zolarining
malakasi, qobiliyati, qiziqishlari e’tiborga olinadi. Shaxsiy ehtiyojlarni qondirishdagi
faoliyat kishilarni jipslashtiradi. Tadbirkor rahbar mehnat jarayonida kishilarning bilimi,
kasbi, malakasi, yoshini hisobga olib, ularni jamoaga to’playdi. Bunda tadbirkor
rahbarning tashkilotchilik qobili- yati namoyon bo‘ladi.
Dostları ilə paylaş: |
