10.1-jadval Kadrlarni boshqarish tizimi bilan inson resurslarini boshqarishkonsepsiyasini taqqoslash
K adrlarni boshqarish Inson resurslarini boshqarish
Gorizontal boshqarish va barcha resurslar to'g’risida
Qo‘l ostidagilarni vertikal boshqarish, qayg’urish, jamoada tashkil qilish va rivojlantirish
«kadrlar», alohida funksiya
masalalariga ustuvorlik berish
Markazlashmagan kadrlar funksiyasi chiziqli
Kadrlar bo‘limi bajaradigan, markazlashgan boshqarishda amalga oshiriladi. Ular barcha resurslar
kadrlar funksiyasi: mutaxassislarni bo‘limlar va maqsadga erishish uchun javob berishadi,
rejalashtiradi, motivlashtiradi va h. k,
Xodimlar bo'yicha mutaxassislar chiziqli menejerlarga
xodimlarni esa chiziqli rahbarlar boshqaradi yordam beradi
Maqsad: kerakli kishilar kerakli joyda,
Maqsad - mavjud inson resurslarini, ularning
kerakli vaqtda mavjud bo‘lishini ta’minlash malakasini va salohiyatini kompaniyaning strategiyasi
va keraksiz kishilardan qutulish. va maqsadi bilan biriktirish. Vazifasi: korporativ
Vazifasi: ishlab chiqarish omillarini strategiya predmeti raqobatning ustunligi
shaxmatning figuralariga o'xshab qo*yib investitsiyalaming bir qismi.
chiqadi
Kadrlar siyosati iqtisodiy va ijtimoiy TsRB, to'liq tashkiliy madaniyat va tashkilotning joriy hamkorlar orasida kompromissga erishishga ehtiyojlarini ishbilarmonlik muhiti bilan
yo'naltirilgan muvofiqlashtirishga yo'naltirilgan
Qisqacha xulosalar
Inson resurslaridan samarali foydalanishning chet el tajribalarini o'rganish, xorijda korxona, tashkilot miqyosida inson resurslarini boshqarish, Fransiyada kadrlar bo‘limi faoliyatining tartibi, ishlab chiqarish yoki xizmat tarmoqlarining ishga qabul qilish, mehnat shartlari, boshqa ishga ko‘chishlar, biznes maktablarida ta’lim dasturlarining bosqichlari, yo‘nalishlari inson resurslarini shakllantirishga asos qilib olinadi. Boshqaruvchi bo‘!ishda marketing, moliya va inson resurslari fanlarining o'zlashtirilishi ta’lim dasturlariga kiritilgan.
Dostları ilə paylaş: |
