B tjmurzaqov, G. Abdurahmanova, S. Xolmuratov korxonada kadrlar

1.5. Xodimlar mehnatidan qoniqish darajasini aniqlash
bo‘yicha so‘rovnomalar
1-savolnoma
Taklif etilayotgan savolnoma korxonani boshqarishning ba’zi 
jihatlarini tahlil qilish uchun mo‘ljallangan. Sizning javoblaringiz 
yopiq tarzda tahlil qilinadi. Hamkorligingiz uchun rahmat!
l.S iz ushbu korxonada qancha vaqtdan beri ishlayapsiz?
1) biryilgacha;
2) 1-2 yil;
3) 2 yildan ortiq.
2.Siz qisman yoki to‘liq ishingizdan qoniqmayotgan 
bo'lsangiz, sababi nimada deb o'ylaysiz?
(Ahamiyat darajasini raqamlar bilan belgilab qo‘ying, 1-eng 
muhim va hokazo)
1) ish haqining kamligi;
2) ish haqinito'lashdagi doimiy kechikishlar;
3) bajarayotgan ishim mening malaka va mutaxassisligimga 
mos kelmaydi;
4) ishning yomon tashkil etilishi (ish vazifalarim aniq emas, 
kerakli jihozlar, axborot vositalari mavjud emas);
5) og‘ir va zararli mehnat sharoitlari (qishda sovuq, yozda 
issiq);
6) ish bo‘yicha ortiqcha yuklama;
7) noqulay ish tartibi;
8) professional va mansab bo‘yicha ko‘tarilish uchun 
imkoniyatlar cheklangan;
9) jamoadagi psixologik muhit nosog‘lomligi;
10) boshqaruvchilar bilan munosabatlar beqarorligi.
3. 
Quyida keltirilgan ish sharoitlaridan qanchalik qoniqarsiz? 
(Har bir satrda bitta javobni tanlang, o‘ng tomonda joylashgan 
uchta raqamdan birini doira qilib chizib oling.)
22

---

№
Ishlab chiqarish shartlarining omillari
To‘liq
Butunlay
emas
Yo‘q
1.
Ish 
joyingizda 
mehnat 
sharoitlaridan 
qoniqasizmi? (yorug‘lik, elvizak, shovqin, 
sovuq va hokazo)
1
2
3
2.
Isli miqdori taqsimoti me’yor doirasidami, ish 
vaqtidan tashqari ishga jalb qilinish holati bormi?
2
3
3.
Ishlayotgan 
binoga kirish-chiqish tartibi, 
xonalaming maishiy holati qoniqarlimi?
1
2
3
4.
Kerakli mehnat vositalar, texnika jihozlari va 
axborot texnologiyalari bilan jihozlanganligi
1
2
3
5.
Korxonada qo‘llanuvchi mehnat normalari va 
narxlari sizga manzurmi?
1
2
3
6.
Ish haqi miqdori malakangizga munosibmi?
1
2
3
7. Mukofotlar adolatli taqsimlanadimi?
1
2
3
8.
Ish haqi o‘z vaqtida to‘lanadimi?
1
2
3
9.
Jamoa hayotining asosiy masalalari bo‘yicha 
qarorlarni qabul qilishda shaxsiy ishtirok etish 
imkoniyatlaringiz bormi?
1
2
3
10.
Bo‘limingiz xodimlari o‘rtasida vazifa va 
majburiyatlar aniq taqsimlanganmi?
1
2
3
11.
O 'z mehnatingiz natijalaridan qoniqasizmi? (si- 
fati, miqdori, davomiyligi, imumdoriigi bilan)
1
2
3
12.
Mehnatingiz liaqqoniy baholanishidan qoniq- 
qanmisiz? (jainoangizga qo'shadigan hissangiz 
bilan taqqoslaganda)
1
2
3
13.
Ishda bilimlaringiz, malakangiz, tajribangiz, 
qobiliyatlaringizdan 
to‘liq 
foydalanish 
imkoniyati bormi?
1
2
3
14.
Jamoangizdagi 
xodimlar o'rtasida mavjud 
o‘zaro munosabatlar qoniqarlimi?
1
2
3
15.
Korxona 
ma’muriyati 
tomonidan 
sizga 
munosabat qoniqarlimi?
1
2
3
16.
Bevosita 
rahbaringiz 
tomonidan 
sizga 
munosabat qoniqarlimi?
1
2
3
4.Agar tashkilotingizda ijobiy o ‘zgarishlar yuz berayotgan deb 
hisoblasangiz, bu nimadan dalolat beradi? (Uchtadan ko‘p 
bo‘lmagan pozitsiyani tanlang, bu yerda fikringizcha, eng aniq 
takomillaShuv ro‘y bermoqda)

---

1
1)ishlab chiqarishning moddiy-texnika jihatidan jihozlashning 
yaxshilanishi;
2)korxona ishlash ko‘rsatkichIarimng ijobiy tendensiyalardagi 
o‘zgarishlar (sotish hajmini oshirish, yo'qotishlaming kamayishi);
3)xodimlaming daromadlari va turmush darajasini oshirish;
4)xodimlami ixtisoslik darajasini oshirish va tayyorlashni 
tashkil etish;
5)shaxslararo munosabatlarni yaxshilash;
6)ish mazmuni, lavozim vazifalari o‘zgaruvchanligi 
va 
munosib mehnat sharoitlar vujudga kelishi, zamonaviy raqamli 
texnologiyalarni qo‘llash;
7)jamoani 
barqarorlashtirishda, 
kadrlarning 
qo‘nimsizligi 
pasayishi;
8)mehnat intizomining holatini yaxshilash;
9)yana nimada: ko‘rsating.
5. Joriy ish haqi tizimi bilan qoniqdingizmi?
1) ha, to‘liq;
2) butunlay emas;
3) yo‘q.
6. 
Agar siz joriy ish haqi tizimi dan mamnun bo‘lmasangiz, 
unda asosiy sabablar nimalardan iboratligini ta’riflab berishga 
harakat qiling:
1) tarif stavkasi, ish haqi kichik va men bajargan ishning 
shiddati, miqdori va mas’uliyatiga mos kelmaydi;
2) mukofot, ustama va qo‘shimcha haqlar kichik va ish rag‘bati 
sifatida qabul qilinmaydi;
3) mukofotlash to‘g‘risidagi qoidalar aniq emas va xodimning 
hissasi tegishlicha hisobga olinmaydi;
4) mukofot, ustama va qo‘shimcha haqlar ko‘proq;
5) mukofot, ustama va qo‘shimcha haqlar ko‘pincha ish orqali 
emas, balki rahbaming ko‘nglini topib bilish orqali olinadi;
6) tarif stavkalar va maoshlar professionalizm (kasbiy mahorat) 
darajasi va xodimlaming mavjud tajribasidan qat’i nazar belgila- 
nadi;
7) past ish haqi;
24

---

8) ma’muriyat jamoa ishining natijalariga juda kam e’tibor 
beradi, Shuning uchun ham maosh kam;
9) yana nim a_________________ ko‘rsating
7. Siz uchun qanday mehnat mukofotining turi eng qimmatli va 
sezilarli hisoblanadi? (Uchtadan ko‘p bo'lmagan javobrii tanlang. 
Raqamlar bilan belgilab qo‘ying: 1 - eng muhimi.)
1) maosh, mukofotlar;
2) xizmatda ko'tarilish;
3) boshliqning maqtovi;
4) jamoaning e’tirofi;
5) dam olish vaqtida oilamga qo'shimcha imtiyoz va 
mukofotlar;
6) jamoa e’tiboriga yetkazilgan og‘zaki va yozma shaklda 
ma’naviy rag‘batlantirish;
7) yana nim a_________________________ ko‘rsating.
8. Agar 
qo‘shimcha 
imtiyozlar 
(qo‘shimcha 
haqlar) 
tashkilotingizda amalda qo‘llansa, siz uchun qaysilari samara 
keltirardi. 
(Uchtadan ko‘p bo‘lmagan javoblarni tanlang. 
Raqamlar bilan belgilab qo‘ying: 1 - eng jozibador imtiyoz)
1) oziq-ovqat uchun toMovlar;
2) uy-joy qurilishi uchun imtiyozli kreditlar;
3) qimmatbaho bayram sovg'alari;
4) malaka va kasbiy ko‘nikmalami oshirish uchun qo‘shimcha 
to‘lovlar;
5) o ‘zim va oila a’zolarimga davolanishga bepul yo‘llanmalar;
6) mobil telefonim xarajatlarini qoplash,
7) bepul transport chiptalari berish;
8) boshqalar.
9.Malaka oshirishga ehtiyojingiz bormi?
1)ha;
2)yo‘q;
3)javob berishga qiynalaman.
10.Fikringizcha, siz uchun mos keluvchi uchta omilni tanlang:
1) men uchun eng muhimi - pul daromadidir;
2) men uchun eng asosiysi - lavozimda o‘sishga intilaman;
25

---

3) men doim rahbar va hamkasblarimning tanqidini yoqtirmay- 
man;
4) men doim mehnatim tufayli oladigan jazo va ko‘ngilsiz 
voqealar bo‘lmasligini xohlayman;
5) menjam oadahurm atvae’tiborga sazovor bo‘lishni istayman;
6) men awalo yaxshi bajargan ishimdan mamnunman;
7) men uchun ishim jamoaga foydali ekanligini bilish juda 
muhim.