Davlat va huquq
Yüklə 2,05 Mb. Pdf görüntüsü
|
| 114
SINOV MUDDATI Ish beruvchining qaroriga ko‘ra xodimning topshirilayotgan ishga la- yoqatliligini tekshirish uchun u sinov to‘g‘risidagi shart bilan ishga rasmiy - lashtirilishi mumkin. Bunda aniq sinov muddati belgilanadi. Qonun hujjatlari tomonidan eng ko‘p muddat — 3 oy belgilangan. Sinovga bardosh bermagan shaxslar ishdan bo‘shatiladi. Agar xodim mehnat shartnomasini sinov mud dati sharti bilan tuzishdan voz kechsa, unda ish beruvchi uni ishga qabul qilishni rad etishga haqli. Sinov muddati nafaqat xodimning topshirilayotgan ishga layoqatliligini tekshirib ko‘rish, balki unga mazkur ish to‘g‘ri kelishiga ishonch hosil qi lish uchun ham tayinlanadi. Agar bu ish unga to‘g‘ri kelmasligini bilsa, u shaxsiy tashabbusiga ko‘ra, ish beruvchini uch kun oldin yozma ravishda ogohlantirib, ishni to‘xtatishi mumkin. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 84-moddasi 3-xatboshisiga binoan, ish beruvchi quyidagi toifaga mansub shaxslarga nisbatan sinov mud - dati belgilashga haqli emas: — homilador ayollarga; — uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarga; — korxona uchun belgilangan minimal ish joylari hisobidan ishga yuboril - gan shaxslarga; — o‘rta maxsus, kasb-hunar ta’limi muassasalarining hamda oliy o‘quv yurtlarining tegishli ta’lim muassasasini tamomlagan kundan e’tiboran uch yil ichida birinchi bor ishga kirayotgan bitiruvchilari ishga qabul qilinganda; — xodimlar bilan olti oygacha muddatga mehnat shartnomasi tuzilganda. Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri va xodim uzrli sabablarga ko‘ra ishda bo‘lmagan boshqa davrlar dastlabki sinov muddatiga kiritilmaydi. Agar dastlabki sinov muddati tugagunga qadar tarafardan birortasi ham mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmagan bo‘lsa, shartnomaning amal qilishi davom etadi va bundan keyin uni bekor qilishga umumiy asoslarda yo‘l qo‘yiladi. |