El sistema laboral español t e ma

contrato indefinido:
un contrato sin fecha de caducidad. Con él, el trabajador sigue en la empresa indefini-
damente.
estar a prueba:
contrato por un periodo de 3 o 6 meses de trabajo (dependiendo del tipo de trabajo) en el 
que se examina el rendimiento y las habilidades del contratado. Una vez terminado si el empresario está con-
tento con el trabajo realizado, puede renovarle el contrato.
estar de prácticas:
tener un contrato mediante el cual el trabajador adquiere experiencia profesional en un 
campo determinado.
estar fijo:
tener un contrato indefinido.
estar sin contrato:
trabajar sin tener contrato porque se está trabajando de manera ilegal.
hacer horas extras:
excederse en el número de horas habituales de trabajo. Se remunera de manera extraor-
dinaria también.
trabajar a jornada continua:
trabajar todas las horas de la jornada laboral seguidas, sin descansos largos. 
(Normalmente, se trabaja o toda la mañana, o toda la tarde, o toda la noche).
trabajar a jornada partida:
cuando la jornada laboral (el día de trabajo) está partida en dos partes, nor-
malmente unas horas por la mañana, con un descanso largo para comer, y luego unas horas por la tarde.
trabajar a turnos:
en los trabajos que permanecen abiertos todo el día y exceden con mucho la jornada de 8 
horas diarias de trabajo, se hacen turnos para que los trabajadores realicen las tres jornadas posibles (mañana, 
tarde y noche) (por ejemplo, en los hospitales).
dar el alta:
(un médico) retirar la baja de un paciente porque ya está en condiciones para volver al trabajo. 
El paciente “recibe” el alta.
estar de baja:
no ir a trabajar por tener un documento médico que indica que se está enfermo. El médico le 
“da la baja” a un paciente.
las comisiones:
dinero extra que gana un empleado por llegar a un mínimo de ventas.