“Iqtisodiyot” bakalavriat ta’lim yo‘nalishi 3-kurs I guruh talabasi

1-jadval Ish haqi vaqtbay va ishbay shakllarini qo’llashning ayrim shartlari

Shartlar	Ish haqi shakllari
	Vaqtbay	Ishbay
Personalni mahsulot ishlab chiqarish hajmini oshirishga rag’batlantirish zarurati	Korxonada mahsulot ishlab chiqarishni ko’paytirish zarurati yo’q	Korxonada mahsulot (bajarilayotgan ishlar, ko’rsatilayotgan xizmatlar) hajmini oshirish zarurati mavjud
Personalni mahsulot sifatini yaxshilashga rag’batlantirish	Mehnat sifati mehnat miqdoriga nisbatan muhimroq	Ish haqining ishbay shaklini qo’llash natijasida miqdor ko’rsatkichlarining ortishi mahsulot (ishlar, xizmatlar) sifati pasayishi, ishlab chiqarish texnologiyasi va xavfsizlik texnikasi qoidalari buzilishini istisno etadi.
Personalning bajarilayotgan ish hajmini ko’paytirish va uning sifatini yaxshilashga ta’sir ko’rsatishi imkoniyati	Ishlab chiqariladigan mahsulot hajmi ish jarayoni yoki texnologiyasiga binoan belgilab qo’yilgan va uni o’zgartirib bo’lmaydi, ish sifati ko’p jihatdan personal shaxsiy xususiyatlariga bog’liq	Ishlab chiqarilayotgan mahsulot hajmi personal shaxsiy xususiyatlariga bog’liq ravishda sezilarli darajada o’zgartirilishi mumkin.

Manba: muallif tomonidan tayyorlangan.

Ish haqi tizimi orqali korxonada qabul qilingan ish haqi siyosatini aks ettirish. Ish beruvchining aniq belgilab olingan va amaliyotga joriy etilgan ish haqi sohasidagi siyosati personal hamda korxona egasi (rahbari) manfaatlari muvofiqlashtirilishini hamda personal mehnatining shaxsiy va jamoaviy natijalarini oshirishdan manfaatdorligini ta’minlashi kerak.