Iqtisodiyot universiteti iqtisodiyot trogal

1.2. Ish beruvchi va ishchi mehnat bozorida sheriklardir
23
bozor kon'yunkturasining holati, mavjud bo'lishi
"adolatlilik" tushunchalari, mehnat sharoitlari, talab cheklovlari
va boshqalar. Bitimlarni amalga oshirish shartlari mehnat
harakatlari hajmini oshirishi yoki kamaytirishi, bitimlarning
rentabelligini oshirishi yoki kamaytirishi va shunga mos
ravishda ko'proq yoki kamroq daromad keltirishi mumkin,
mehnat va natijalar o'rtasidagi ekvivalent yoki teng bo'lmagan
almashinuvlar. Natijada, mehnatni to'ldirish uchun rasmiy,
resurs va vaqt cheklovlariga ega bo'lgan mehnatni foydali va
foydasiz qo'llash tarmoqlari shakllanmoqda. Hozirgi vaqtda
xodim va ish beruvchi o'rtasidagi
munosabatlar faqat pul mukofoti uchun mehnatni sotish
bo'yicha oddiy shartnoma bilan cheklanmaydi. Xodim,
shuningdek, uning qo'shimcha harakatlari ish beruvchi
tomonidan qadrlanishi kerakligini kutish (V. Vroomning kutish
nazariyasi) bilan tavsiflanadi va bu ma'naviy rag'batlantirishda
ham, qo'shimcha haq to'lashda ham ("kengaytirilgan"
shartnoma orqali) ifodalanishi mumkin.
vaqt, iqtisodchilar va siyosatchilar ishdan bo'shatish umid qilgan
Ish haqi majburiy ravishda qisqartiriladi, shuning uchun
tez texnologik taraqqiyot talab qilinganidan ko'proq mehnatni
chiqaradi. Yaqin vaqtgacha
xizmat ko'rsatish sohasida dastur topadi. Ayni paytda u yerda
avtomatlashtirish jarayoni ham boshlandi. Ko'pgina xorijiy
iqtisodchilar va siyosatchilar kompyuter axborot tarmoqlariga
ulangan yangi ish o'rinlariga umid bog'laydilar. Biroq, ular
yangi texnologiyalar bilan majburlangan (almashtirilgan)
millionlab ishchi va xizmatchilarni ish bilan ta'minlash uchun
yetarli emasligi aniq... Yangi texnologiyalar, birinchi navbatda,
axborot texnologiyalarining rivojlanishi nafaqat ish o'rinlarini
bevosita yo'q qilishga olib keladi. Globallashuv yo'lini tozalash,
qolganlarini qayta saralash va qayta taqsimlash mavjud.
Bugungi kunda o'z xodimlariga uzoq vaqt
davomida bandlik va yaxshi maosh kafolatlangan an'anaviy
ishlab chiqarish tashkilotlari o'rnini amorf va noaniq korxonalar
egallaydi. Yirik korxonalar o'z funktsiyalarining bir qismini
pudratchilarga tobora ko'proq o'tkazmoqda, ishlab chiqarishni
ko'chirmoqda
1 Mehnat kelajagi haqida mulohazalar // Boshqaruv nazariyasi va amaliyoti
muammolari. 2002. No 2. 40-bet.
Machine Translated by Google

---