Iqtisodiyot universiteti iqtisodiyot trogal

ro‘yxati ................................................ .... ...................... 399
Ilovalar ...................... ......... ................................................... 402 1-ilova. Mehnatga
oid asosiy tamoyillar va huquqlar deklaratsiyasi ...................................... ............ 402
2-ilova. Transmilliy korporatsiyalarga tegishli deklaratsiya
tamoyillari va ijtimoiy siyosat
282
Mehnat bozorini tartibga solish ................................................... .......
................................................ . ................... 306
7.7. Jamoat ishlari dasturlari chora sifatida
9.4. Kasaba uyushmalari - jamoat birlashmasi
8.3. Mehnat unumdorligi va ish haqi nisbati 8.4.
Samaradorlikni aniqlash
uchun omil modellari
................................................ . ...................................
355
303
ta korxona................................................. .. .................................
8.2. Rus tilida mehnat unumdorligini tahlil qilish
Machine Translated by Google

---

Kirish
Iqtisodiyotni o'zgartirishning zamonaviy jarayonlari
mehnat va bandlik sohasi holatiga yangi talablarni qo'yadi.
Ijtimoiy taraqqiyotga yordam beradigan ijtimoiy va mehnat
munosabatlarini uyg'unlashtirish ham iqtisodiy rivojlangan,
ham rivojlanayotgan mamlakatlar uchun dolzarb vazifadir.
Xalqaro mehnat tashkiloti belgilangan vazifani hal etishda
munosib mehnat konsepsiyasini amalga oshirishni asosiy
yo‘nalish deb biladi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida
shunday
deyilgan: inson eng oliy qadriyatdir. Afsuski,
mamlakatning oliy qonunida mustahkamlangan shaxsga
nisbatan munosabat normasi mehnatkashlar mehnatini
shakllantirish va undan foydalanish sohasidagi ishlarning
haqiqiy holatini bayon qilishdan ko'ra ko'proq niyat
deklaratsiyasi bo'lib kelgan va
shunday bo'lib qolmoqda. Mehnat muayyan tarixiy,
ijtimoiy-iqtisodiy va madaniy sharoitlarda, ta'minlangan holda amalga oshiriladi
mehnat jarayoni va inson resurslari holatiga katta ta'sir
ko'rsatadigan. Ularning jamiyatda mehnatni boshqarishga
ta'sirini o'rganish vazifasi mehnat nazariyasidagi eng
muhim vazifalardan biridir. Bu asrlar davomida tadqiqot
mavzusi bo'lib kelgan. Bu erda eng ko'zga ko'ringan rol
F. Teylorga tegishli bo'lib, u ishchilarni tanlash va oqilona
mehnat usullariga o'rgatish zarurligini asoslab berdi.
Xodimning samaradorligiga ta'sir qiluvchi omillar guruhini
aniqlagan Teylor, shunga qaramay, inson resurslarini
boshqalar qatori muhim ishlab chiqarish omili deb
hisobladi. U ishchilarni muayyan ishlab chiqarish
maqsadlarini amalga
oshirishdagi ahamiyatiga ko'ra tartiblamadi. Shundan
so'ng, xodimlar rolining kamida to'rtta kontseptsiyasida
o'zgarishlar yuz berdi: mehnat resurslaridan foydalanish,
xodimlarni boshqarish, inson resurslarini
boshqarish, insonni boshqarish. Birinchi guruh
tushunchalari doirasida insonning roli o'rniga uning funktsiyasi ko'rib chiqildi - mehnat, o'lchangan.
Machine Translated by Google

---