- İşgüzar kommunikasıyanın aşağıdakı növləri vardır :
-Yaz
ılı və Ģıfahi;
-Dialoji v
ə monoloji;
-F
ərdi(ikitərəfli) və kollektıv(çoxtərəfli)
-Birba
Ģa və dolayı(vasıtəcinin iĢtirakı ilə);
Şifahi işgüzar kommunikasıyanın formaları: 1.I
Ģgüzar söhbət;
2.M
üĢavirə:
3.Dan
ıĢıqlar;
4.Konfranslar;
5.G
örüĢlər.
Eyni zamanda bu s
ıraya müsahibələri, brifinqləri, ”dairəvı
stol”ları və Ģ. daxil etmək olar.Qeyd edək ki, Ģifahi iĢgüzar kom-
munikas
ıyanın bir çox janrları dialoji təbiətlidir və bü zaman süal-
cavab m
ədəniyyəti aktuallaĢır.
Üz-üzə və məsafədən; ĠĢgüzar kommunikasiya əsasən sub-
yektl
ərin fəaliyyət sferalarında (iĢ yerlərində) qarĢılıqlı munasi-
b
ətlərini tənzimləyir.Yəni kommunikasiya iĢtirakçıları
kanonik m əqam (dan
ıĢan tərəflər bir yerdə olur, bir-birilərini görürlər və
e
Ģidirlər) daxilində peĢə fəaliyyəti ilə bağlı olan problem ətra-
f
ında ünsiyyət qururlar. Bu tipli qarĢılıqlı fəaliyyət
korporat ıv ünsıyyət adlan
ır. Bu zaman unsiyyətə təsir ğöstərən çoxsaylı
faktorlar m
övcud olur. Tərəflərin tutduğu vəzifə, səlahiyyətləri,rol
v
ə status korporatıv ünsıyyəti, bir növ, normalaĢdırır. Tərəflərin
bir-birin
ə olan səxsi münasıbəti isə arxa planda durur.
Korporat ıv ünsıyyət 2
Ģəkildə olur:
1.Birba
Ģa (kanonik məqam daxilində);
2.Dolay
ı (tərəflər arasında zaman və məkan boĢlüğu olduqda.
11
- Bir
ıncı vəziyyət anlaĢma üçün daha effektlidir.Cünki, tərəflər
bir-birinin hiss v
ə həyəcanını duyur, qeyri-verbal ünsiyyət ele-
mentl
ərini müĢahidə edə bilir.
-
Ġkinci halda isə informasiya deformasiya (interperitasiya)
olunur v
ə yalnız 20-25 faiz həcmində gəlib çatır.
