Işmaqdansa

Korporativ
ünsıyyətin funksiyaları: 
1.Bir
ğə fəaliyyəti qurmaq; 
2.S
əxsi münasibətləri inkiĢaf etdirmək; 
3.Kollektiv
üzvlərinin bir-birini tanıması və dərk etməsi, 
 
Rol v
ə statusa görə kommunikasiya 
ĠĢgüzar kommunikasiyanı fərqləndirən xüsusiyyətlərdən 
biri d
ə rol və status anlayıĢları ilə bağlılıqdır.
Ġnsanların qarĢılıqlı
m
ünasibətlərinin çoxsaylı və müxtəlif formaları mövcuddur. Ayrı-
ayr
ılıqda bunları öyrənmək əlbətdə çətindir, daha doğrusu, müm-
k
ünsüzdür. Elmi yanaĢmalarda əsasən insanların qarĢilıqlı 
m
ünasıbətləri iki bir-birinə zidd olan qutblərdə baxılır
: 
əməkdaşlıq və rəqabət. 
Birinci halda t
ərəflərin hər hansı prob-
lem
ə münasıbətində və baxıĢlarında ortaqlıq müĢahidə olunur-
sa, ikinci halda ziddiyy
ətlər daha qabarıq olur və sonda tərəflərin 
bar
ıĢmazlığı münaqiĢənin yaranmasına təkan verir. Əslində
m
ünaqisənin özü də qarĢiliqlı münasıbətlərin formalarından 
biridir, daha do
ğrusu rəqabətin davamıdır.
 
Ġdarəçilik sferasında üç növ kommunikatıv davranıĢ tələb
olunur. 
1.Subordinativ kommunikasiya -
Bu zaman inzibati-h
üquqi 
normalar apar
ıcı olur.Rəhbər göstəriĢ vermək, əmr etmək, tələb
etm
ək səlahiyyətlərinin daĢıyıcısı olduğu uçun tabeliyində olan-
larla i
Ģgüzar kommunikasiya vertikal və həm də funksional
xarakterlidir.T
əbii ki, hər bir iĢçi öz növbəsində ona verilən tap-
Ģırıqların icrası ilə baqlı məruzə edə bilər, lazım gəldikdə öz
t
əkliflərini həm yazılı, həm də Ģifahi formada ortaya qoya bılər. 
Bel
ə olarsa kommunikasıya qarıĢıq sayıla bılər. Ancaq bu halda
da etik t
ələblər gözlənilməlidir. 

---

12