Menejment texnologiyasi

Tashkilotning yashash davri

• Tashkilot «hayoti» inson hayotiga o‘xshash bo‘lib, tashilotning yashash davriga ega.
• Tashkilotning yashash davrining o’z fazalari va rivojlanish xususiyati mavjud.
• Tashkilotning hayot sikli konsepsiyasiga muvofiq uning barcha faoliyati u tashkil etilishidan boshlab faoliyatni to‘xtash yoki tubdan modernizatsiyalash (takomillashtirish) gacha qator bosqichlarni bosib o‘tadi.
• Tashkilotning yashash davri 5 fazadan iborat.

Tashkilotning yashash davri

1-faza

• Tashkilotning tug‘ilishi (bosh maqsadni belgilash, bozorga chiqish, mehnatni tashkil etish, foydani ko‘paytirish)

2-faza

• Bolalik va yoshlik (foyda olish va tez o‘sish, yashash, mustahkamlanish va bozorni egallash, mehnatni tashkil qilish, maoshni oshirish)

3-faza

• Yetuklik (tizimli, muvozanatli o‘sish va shaxsiy shakllanish, vakolatlarni berish orqali rahbarlik samaradorligi, turli yo‘nalishlar bo‘yicha o‘sish, bozorni egallash, taqsimot va kooperatsiya, shaxsiy natija uchun mukofot)

4-faza

• Tashkilotning qarishi (yetuklikning eng yuqori darajasi) (erishilgan natijalarni saqlash, barqarorlikni ta’minlash, mehnatni erkin rejimda tashkil etish, foydada qatnashish)

5-faza

• Tashkilotning tiklanishi (qayta tug‘ilishi) (barcha funksiyalar bo‘yicha jonlanishni ta’minlash: jamoatchilik hisobiga o‘sish, yosharish, mehnatni tashkil qilish sohasida ilmiy tajriba tadqiqot konstruktorlik ishlarini tatbiq qilish, jamoaviy mukofotlash)

Tashkilotning yashash davri

Tashkilotning ichki va tashqi muhiti

Tashkilotning ichki muhiti deganda korxona ichidagi vaziyatli omillar tushuniladi. Tashkilot ichki muhitini ichki o’zgaruvchilar aniqlaydi.
Ichki o’zgaruvchilar – bu tashkilot ichida bo’ladi­gan vaziyatli omillar. Lеkin bu hamma ichki o’zgaruvchilar rahbarlar tomonidan nazorat etiladi, dеgani emas. Odatda ichki o’zgaruvchi – bu rahbariyat o’z faoliyatida erishishi kеrak bo’lgan bir holat yoki tadbirdir.
Tashkilot o‘zida odamlar tomonidan yaratilgan tizimni ifodalaydi, uning ichki omillari esa asosan boshqarish qarorlarining natijasidir. Xo‘jalikni tashkil qilish tizimi, uning strukturasidir.