116
Ishga qabul qilinganlar koeffitsienti
Ishga qabul qilingan xodimlar
= ------------------------------------------
Xodimlar o‘rtacha soni
Xodimlarning ishdan ketish koeffitsienti –
hisobot davrida ishdan
bo‘shatilgan-ketganlar sonini korxona xodimlari o‘rtacha soniga bo‘lib topiladi.
Ishdan bo‘shatilganlar koeffitsient
Ishdan ketgan xodimlar soni
= -------------------------------------------
Xodimlar o‘rtacha soni
Korxona xodimlarining umumiy aylanma (oborot) koeffitsienti – ishga qabul
qilinganlar va ishdan ketganlar sonini qo‘shib (IK) korxona xodimlarining o‘rtacha
soniga bo‘lib topiladi.
Xodimlarning umumiy oboroti
Ishga qabul qilingan va ishdan bo‘shatilganlar
= -----------------------------------------------------------------
Xodimlar o‘rtacha soni
Xodimlar turg‘unlik koeffitsienti
Korxonalarda doimiy ishlaganlar soni
= -------------------------------------------------------------
Xodimlar o‘rtacha soni
Korxonada ishga qabul qilingan va ishdan
ketgan xodimlar sabablari
bo‘yicha ham o‘rganiladi. Ishga qabul qilinganlar oliy va o‘rta maxsus o‘quv
yurtlarini
bitirib kelganlar, mehnat birjasi yo‘llanmasi
bilan qabul qilinganlar va
hakazo. Ishdan ketganlar esa:
nafaqaga chiqish, boshqa joyga ko‘chib ketgan,
armiya xizmatiga, o‘qishga ketganligi, ichki intizomni buzganligi va shu kabilar.
Xodimlarning almashib turishi ijobiy hodisa emas.
Shuning uchun ham
xodimlarning ishga qabul qilish va ishdan ketish koeffitsienti ko‘rsatkichlarini –
sabablari bilan o‘rganish zarur. Bu ko‘rsatkichlar koeffitsientlari qanchalik «O»ga
yaqin bo‘lsa, shunchalik yaxshi deyish lozim.
Xodimlarning turg‘unlik koeffitsienti «1»ga yaqin bo‘lsa ijobiy,
chunki
korxonada xodimlar doimiy ravishda turg‘un
ishlasalar tajribasi ortadi,
ishlab
chiqarishning tashkil etilishni o‘rganadi va hokazo, natijada xodimlarning mehnat
unumdorligi yuqori bo‘ladi.
Dostları ilə paylaş: 
