Microsoft Word muasir idar?Etm? N?Z?Riyy?L?Ri magistr Dissertasiyas? docx
Yüklə 5,01 Kb. Pdf görüntüsü
|
58 - təyin olunmuş direktorların keçmiş fəaliyyəti haqda arayış (adları, tutduğu vəzifələri, korporasiya ilə münasibətlər, korporasiya səhmlərinə sahib olmaları daxil olmaqla); - icraçı direktorlara ödənilən əmək haqqının (mükafatların) həcmi, eləcə də daha yüksək ödənişli rəhbərlərin (adları mütləq qeyd olunmalıdır) beşindən hər birinə ödənilən mükafatlar haqda məlumat; - 5% - dən çox səhm kapitalına sahib olan bütün səhmdarlar haqda məlumat; - mümkün birləşmə (qovuşma) və ya yenidən təşkil haqda məlumat; - audit yoxlamaları üçün dəvət olunmuş kompaniya və ya şəxslərin adları. Anqlo - amerikan modelindən istifadə edən Böyük Britaniyada və digər ölkələrdə informasiyanın nəşr olunmasına tələblər analojidir. Lakin, hesabat hər yarımil üzrə təqdim olunur və bir qayda olaraq maliyyə informasiyası və təyin olunmuş direktorlar haqqında məlumat daxil olmaqla hər kateqoriya üzrə təqdim olunan məlumatlar (göstəricilər) azalır. Alman modeli. Bu model alman və avstriya korporasiyalarında istifadə olunur. Bu modelin bəzi elementləri Hollandiya və Skandinaviyada da mövcuddur. Bundan başqa, Fransa və Belçikanın bəzi korporasiyaları da alman modelinin elementlərini tətbiq etməyə başlamışlar. Alman modelinin reallaşmasında banklar mühüm rol oynayır, belə ki, onlar korporasiyanın uzunmüddətli səhmdarları hesab olunurlar. Bank nümayəndələri Direktorlar Şurasına seçilirlər. Bankın Direktorlar Şurasındakı nümayəndəliyi daimidir. Bank səhmdarların ümumi illik iclasında səhmdar və kreditor, qiymətli kağızların və borc öhdəliklərinin emitenti, səsverən agenti və depozitarı kimi çıxış edir. Nəzərə alsaq ki, alman modelində Direktorlar Şurası 2 palatalı orqan kimi çıxış edir. Əsas iştirakçıların tərkibinə ayrılıqda hər iki palata daxildir: darəedici və Müşahidə Şurası. darəedici (icraedici) Şura korporasiyanın menecerlərindən, Müşahidə Şurası isə işçilərin nümayəndələrindən, korporasiya işçilərindən və 59 səhmdarlardan ibarətdir. Hər iki palata ayrılıqda fəaliyyət göstərir. Bir şəxsin eyni zamanda craedici və Müşahidə Şurasının tərkibində iştirakına icazə verilmir. Müşahidə Şurası idarəetməni təyin edir və ləğv edir, rəhbərliyin qərarlarını təsdiq edir və idarəediciyə məsləhətlər verir. Müşahidə Şurasının sayı qanunla müəyyən edilir. Kiçik olmayan korporasiyalarda (500 nəfərdən az) səhmdarlar bütöv Müşahidə Şurasını seçirlər. Orta korporasiyalarda (korporasiyanın həcmi fondların və vəsaitlərin ölçüsündən və işçilərin sayından asılı olur) 9 nəfərdən ibarət Müşahidə Ş urasının üçdə birini işçilər təyin edirlər. Böyük korporasiyalarda işçilər 20 nəfərdən ibarət Müşahidə Şurasının yarısını təyin edirlər(seçirlər). Üzvlərin yarısını təyin edir Üzvlərin yarısını təyin edir Korporativ quruluş Şə k. 2.3.2 Korporativ idarəetmənin alman modeli 6 Almaniyada başlıca səhmdarlar korporasiyalar və banklardır. Almaniyada korporasiyaçılar həmçinin səhmdarlar hesab olunurlar və digər korporasiyalarda uzunmüddətli qoyuluşlara malik ola bilərlər. Digər korporasiyalar qismində öz 6 İstinad olunan mənbə: Həsənov H.S. “İri sahibkarlıq strukturları”. Bakı, 2007, səh. 64. Təyin və nəzarət edir Hesabat verir Operativ idarəetməni həyata keçirir Müşahidə şurası darə heyəti Ş irkət ş çilər və həmkarlar ittifaqı Səhmdarlar 60 aralarında qarşılıqlı asılı olmayan müəyyən korporasiyalar qrupu çıxış edir (kommersiya və ya istehsal). Alman modelində bank bir neçə rol oynayır: - Səhmdar və kreditor kimi; - Qiymətli kağızların və borc öhdəliklərinin emitenti kimi; - Səhmdarların illik ümumi iclaslarında depozit sahibi və səsvermədə iştirak edən agent kimi; Xarici investorlar son vaxtlaradək alman modelinə əhəmiyyətli təsir göstərmirdilər, lakin hazırki dövrdə isə onların rolu yüksəlir. Almaniyada informasiyanın nəşr olunmasının olduqca sərt qaydaları işlənib hazırlanmışdır. Korporasiyalar illik iclasda və ya illik hesabatda aşağıdakı informasiyanı nəşr etdirməlidirlər: - hər yarımil üzrə maliyyə hesabatı; - kapitalın strukturu haqqında məlumat; - Müşahidə Şurasına namizədlərin hər biri haqqında məhdud informasiya (adı və soyadı, ünvanı, iş yerlərinin adı və tutduğu vəzifələr); - darəedici və Müşahidə Şurası üzvlərinə ödənilmiş mükafatlar haqda məcmu informasiya; - korporasiyanın səhmlərinin 5% - dən çoxuna sahib olan səhmdarlar haqda məlumat; - mümkün birləşmə və ya yenidən təşkil haqqında informasiya; - nizamnaməyə təklif olunan düzəlişlər; - audit yoxlaması üçün dəvət olunan kompaniya və ya şəxslərin adları. Yapon modeli. Yapon modeli yapon ənənələrinə müvafiq olaraq yapon praktikası əsasında işlənib hazırlanmışdır, buna görə də yalnız Yaponiyada yayılmışdır. Yüklə 5,01 Kb. Dostları ilə paylaş:
|