Microsoft Word muasir idar?Etm? N?Z?Riyy?L?Ri magistr Dissertasiyas? docx
Yüklə 5,01 Kb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- III F ƏS L: POST NDUSTR AL C ƏM YY ƏTD Ə DAR ƏETM Ə N ƏZ ƏR YY ƏL ƏR N N NK ŞAFI. §
65 payları haqqında məlumat verilmir, direktorlar və menecerlərə təqdim olunan mükafatlar haqqında məcmu məlumat təqdim olunur.Yaponiyada informasiyanın nəşr olunması prosesi dünyada ən sərt hesab olunan amerikan modelindən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir. Yaponiyada maliyyə informasiyası hər yarımil üzrə, ABŞ - da isə hər rüb üzrə təqdim olunur; Yaponiyada idarəedici və direktorlara ödənilən mükafatların məcmu məbləği təqdim olunur, ABŞ - da isə hər şəxs üzrə ayrılıqda birləşdirilir. Bu həm də iri sahibkarların siyahısına aid edilir: səhm paketinə malik olan səhmdarların - 5%- dən çoxunu təşkil etdiyi ABŞ - dan fərqli olaraq, Yaponiyada bu - 10 iri səhmdardan ibarətdir. Bundan başqa amerikan və yapon mühasibat standartları arasında nəzərə çarpan fərqlər mövcuddur.Həmçinin alman və amerikan maliyyə hesabatları standartları arasında da fərqlər mövcuddur. Alman modelinin maliyyə hesabatının başlıca fərqi ondadır ki, alman korporasiyalarına ə həmiyyətli dərəcədə böyük bölüşdürülməmiş mənfəət əldə etməyə icazə verilmir, bu isə korporasiyaya öz dəyərini ucuzlaşdırmağa imkan verir. Yapon modeli səhmdarların tərkibində müxtəlif korporasiyaların və bankların yüksək faizi ilə xarakterizə olunur. Bank sistemi korporasiyalarla sıx əlaqələrin mövcudluğu ilə fərqlənir. Xarici investorların yapon korporasiyalarındakı payı minimaldır, baxmayaraq ki, digər ölkələrdən olan səhmdarların kiçik sayı yapon sistemi və xarici səhmdarlar üçün daha rahat bir vəziyyətə gətirib çıxarardı.Yapon modelinin iştirakçıları arasındakı qarşılıqlı təsir Anqlo - amerikan modelindəki kimi güc balansının yaradılmasına deyil, işguzar əlaqələrin qurulmasına yönəldilmişdir. Yuxarıda qeyd olunan korporativ idarəetmə modelləri arasında əsas model kimi ingilis-amerikan və alman modelləri fərqləndirilir. Dünyada gedən qloballaşma prosesləri korporativ münasibətlərin Amerika sxeminin təzahürüdür. Korporativ idarəetmənin və korporativ münasibətlərin inkişafı korporativ idarəetmə modellərinin də inkişafı və təkmilləşdirilməsini şərtləndirir. 66 III FƏS L: POST NDUSTR AL CƏM YYƏTDƏ DARƏETMƏ NƏZƏR YYƏLƏR N N NK ŞAFI. § 3.1. Əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi nəzəriyyəsi Müxtəlif təsərrüfat formalarının inkişafı, əmtəə – bazar münasibətlərinin formalaşması və istehsalın iqtisadi səmərəliliyi ilk növbədə əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsindən asılıdır. Azad sahibkarlığa əsaslanan bazar iqtisadiyyatı şəraitində hər bir müəssisənin, firmanın başlıca məqsədi rəqabət qabiliyyətli, yüksək keyfiyyətli məhsullar istehsal edib sataraq daha çox mənfəət götürməkdən ibarətdir. Mənfəətin artırılmasının əsas yolu isə əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi sayılır. Xüsusən də XXI əsrdə məhsuldarlıq səviyyəsi rəqabətdə müvəffəqiyyətin əsas göstəricisidir. Ə mək məhsuldarlığı əmək sərfi ilə istehsal olunmuş məhsulun miqdarı arasındakı istehsal və kəmiyyət əlaqələrini ifadə edir. nsanın məqsədəuyğun fəaliyyətinin səmərəlilik dərəcəsi və ya nəticəsi vaxt vahidi ərzində yaradılmış müəyyən miqdar istehlak dəyərlərinin miqdarında, yaxud məhsul vahidinə sərf olunmuş vaxtda ifadə olunur. O, iş vaxtı vahidi ərzində istehsal olunmuş məhsulun miqdarı və ya məhsul vahidinin hazırlanmasına sərf olunan iş vaxtı ilə ölçülür. Əmək məhsuldarlığı insanın məqsədli fəaliyyətinin göstəricisidir. O, əmək sərfinin səmərəlilik dərəcəsi, məhsul istehsalında əmək xərclərinin effektliliyi kimi də xarakterizə olunur. ctimai istehsalın artımının əsas hissəsi əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi hesabına başa gəlir. Əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi məhsulun maya dəyərinə təsir göstərir. O həmçinin məhsulun istehlak dəyərinə də təsirsiz ötüşmür. Beləliklə, ə mək məhsuldarlığı kəmiyyət dəyişikliklərini əks etdirərək keyfiyyət dəyişikliklərinə səbəb olur, istehsal münasibətlərini təkmilləşdirir. Əmək məhsuldarlığı həmçinin ictimai tərəqqiyə də gətirib çıxarır. 67 Ə mək məhsuldarlığının yüksəldilməsi bir sıra sosial-iqtisadi proseslərə birbaşa və ya dolayı təsir göstərir. Belə bir neçə əks təsirə malik olan nəticələri nəzərdən keçirək: - ctimai məhsulun artım tempinə; - Müəssisə, təşkilatların və milli iqtisadiyyatın rəqabət qabiliyyətliliyinə; - Məhsulun maya dəyərinə, onun keyfiyyət parametrlərinə, istehsalın mənfəətlilik səviyyəsinə - Həyat səviyyəsi göstəricisinə; - ş vaxtının azaldılması və asudə vaxtın artmasına Ə mək məhsuldarlığının yüksəldilməsi bir çox amillərin təsiri altında formalaşır. Bu amillərin düzgün təsnifatı əmək məhsuldarlığının tənzimlənməsində və öyrənilməsində xüsusi rol oynayır. Ə mək məhsuldarlığının amilləri nəticəsində məhsul istehsalına sərf edilən ictimai-zəruri iş vaxtının miqdarı azalır və nəticədə az miqdar əməklə çox miqdar məhsul istehsal etmək olur. Bütün amillər bir-biri ilə sıx əlaqədə olub, vahid sistem ə mələ gətirirlər. Onların hər birinin əmək məhsuldarlığının səviyyəsinə təsiri müxtəlifdir. Ə mək məhsuldarlığına təsir baxımından amillər birbaşa və dolayı təsir edən amillərə bölünür. Birbaşa təsir edən amillər: idarəetmənin təkmilləşdirilməsi; iş vaxtı itkilərinin azaldılması; zay məhsul buraxılışı itkilərinin azaldılması; mexanikləşdirmə və avtomatlaşdırma; yeni növ avadanlıqların və texnikanın tətbiqi, avadanlıqların modernləşdirilməsi; istehsalın ixtisaslaşdırılması; xammal, material və enerjidən istifadənin yaxşılaşdırılması; məhsul keyfiyyətinin yüksəldilməsi. Yüklə 5,01 Kb. Dostları ilə paylaş:
|