Müdafiə Sektorunda Dürüstlüyün Təmin Edilməsi və Korrupsiyanın Azaldılması: Ən Yaxşı Təcrübələrin Toplusu

429

Müdafi ə Sektorunda Dürüstlüyün Təmin Edilməsi və Korrupsiyanın Azaldılması: Ən Yaxşı Təcrübələrin Toplusu

•  Potensial rüşvət və korrupsiya riskləri sahələrı necə azaldılır?  Tətbiq 

edilən bir necə tədbirləri təsvir edin.

•   Bu altı yüksək dərəcəli rüşvət və korrupsiyada iştirak edən şəxsi heyət 

müəyyən edilirsə,  onlara qarşı hansı sanksiyalar tətbiq edilə bilər? 

2. Müdafi ə Naziri və Baş Ştabın rəisi tərəfi ndən bəyan edilmiş anti-kor-

rupsiya və dürüstlük tədbirlərinə Müdafi ə Nazirliyi daxilində öhdəliyi təsvir 

edin. Onlar daxildə özlərinin siyasətini və təlimatlarını necə elan edirlər?

Tədqiq ediləcək sahələr:

•  Müdafi ə Naziri və Baş  Ştabın rəisi acıq sürətdə dürüstlük 

məsələlərindən danışırlarmı? Əgər belədirsə,təsvir edin.

•  Müdafi ə Nazirliyinin daxilində və Silahlı Qüvvələr boyunca dürüst-

lük və korrupsiya riskləri haqda məlumatlar hansı səviyyədədir. 

•  Müdafi ə Nazirliyi daxilində  və Silahlı Qüvvələrdə dürüstlük və 

korrupsiya riskləri ilə  məşğul olmaq üçün hansı addımlar atıldığı haqda 

nümunələr gətirin.

3. Müdafi ə Nazirliyi və Silahlı Qüvvələrdə dürüstlük və korrupsiya 

məsələləri ilə məşğul olmaq üçün aparılan tədbirləri və bu məsələlərin həllini 

təmin etmək üçün aparılan hər hansı  əsas islahatları təsvir edin. Tətbiq edilən 

bütün tədbirləri yazın.

4.  Əgər anti-korrupsiya siyasəti varsa, kim onun həyata keçirilməsinə 

cavabdehdir?

Tədqiq ediləcək sahələr:

•  Hər hansı fərd və ya departament bunun baş verməsini təmin etmək 

üçün məsuldurmu?

•   Bunun səmərəliliyi nədədir?

5. Müdafi ə strukturlarında dürüstlüyü təmin edən və korrupsiyanın qar-

şısını alan  və ona qarşı mübarizə aparan hansı təşkilatlar mövcuddur? Son 

uğurları sadalayın. 

Tədqiq ediləcək sahələr:

•  Anti-korrupsiya və etik məsləhətçilərin,daxili və xarici auditorların, 

baş müfəttışin, prokurorların rolları nədədir?

---

430

Müdafi ə Sektorunda Dürüstlüyün Təmin Edilməsi və Korrupsiyanın Azaldılması: Ən Yaxşı Təcrübələrin Toplusu

•  Təşkilatlar- arası əməkdaşlıq və məlumatların axını nə səviyyədədir?

•  Başqa nazirliklər və idarələr ilə müqayisədə, hökümətin orduya olan 

inam səviyyəsi haqda hansı  dəlillər vardır? Məsələn,milli və beynəlxalq 

ölçüdə “ordu” haqda məlumatlılıq səviyyəsi nə  qədərdir? Məsələn, BŞ-ın 

Qlobal Korrupsiya Barometrinə görə?

6.  Müdafi ə Nazirliyinin rəsmilərinin (hərbi və mülki) və Silahlı Qüvvələr 

heyətinin korrupsiya hallarını xəbər vermələri üçün hansı metod və prosedur-

lar olduğunu təsvir edin.  

Tədqiq ediləcək sahələr:

•  Müdafi ə Nazirliyi rəsmiləri və silahlı qüvvələr heyəti üçün ğözlənilən 

korrupsiya praktikaları haqqinda xəbər vermələri həvəsləndirilirmi?  Əgər 

belədirsə, təsvir edin. 

•  Rüşvət və anti-korrupsiya halları haqqinda xəbər verənlər üçün “qay-

nar xətt” mövcuddurmu?

•  Xəbər verənlər üçün hansı qoruyucu mexanizmlər mövcuddur, bu 

mexanizmlər necə işləyir, onların tətbiq dairəsinin miqyası nə qədərdir? Bu 

prosedurlar nə qədər məşhurdur?

•  Şübhəli korrupsiya hallarını ortaya çıxartmaqda medianın rolu nədir?

lV.     Kadrlar-davranış, strateqiya, təlim, intizam  

Şəxsi davranış və özünü aparma üçün tələb olunan standartlar.

1. Müdafi ə Nazirliyi heyəti üçün tətbiq olunan Davranış Kodeksını 

(hərbi mülki qulluqçular və mülki işçilər),o cümlədən, korrupsiya risklərini 

əhatə edən sahələri təsvir edin. Uyğun sənədləri əlavə edin.

Tədqiq ediləcək sahələr:

•  Rüşvətxorluğa, hədiyyə və qonaqpərvərliyə, maraqlar toqquşmasına, 

işdən ayrılandan sonrakı fəaliyyətlərə və s. aid hansı təlimatlar vardır?

•  Davranış kodeksi necə yayılır?

---

431

Müdafi ə Sektorunda Dürüstlüyün Təmin Edilməsi və Korrupsiyanın Azaldılması: Ən Yaxşı Təcrübələrin Toplusu

•  Təlimatlar etika kodeksləri və ya dəyərləri üzərində qurulurmu və 

əgər belədirsə, bu təlimatların hazırlanması üçün xəbərləşmə necə gedib? Və 

bu kodeks və dəyərlər ora necə salınıb?

•  Davranış Kodekslərini dəstəkləmək və şəklə salmaq üçün hansı vəsait 

mövcuddur?

•  Hərbi və mülki heyət üçün fərqlər varmı və ya eyni qaydalar bütün 

işçilərə tətbiq edilir?

•  Həssas vəzifələrdə oturanlara hansı xüsusi diqqət yetirilir, yetirilirsə, 

məsələn,təhcizat və ya maliyyə /kommersiya idarəetməsində işləyənlər üçün 

hansı diqqət yetirilir?

2. Bu davranış kodeksi pozulduqda hansı  tədbirlər görülür və kim 

tərəfi ndən. Sizin ölkənizdə son iki il ərzində ortaya çıxan üç halı təsvir edin.

3.  Kadrların qiymətləndirilməsi prosesini, o cümlədən, hesabatların tez-

liyini təsvir edin, iş görüləndən sonrakı hesabat/fi kir və ideyalar prosesi və 

fərdi dürüstlük və siyasi fəaliyyət məsələləri ilə necə məşğul olunur.

Tədqiq ediləcək sahələr:

•  Təyinatlara/ezamiyyətlərə haqq qazanma- boş vəzifələr necə elan edi-

lir, “xüsusi münasibət” otaqları varmı və s.?

 

•  Daimi işçilərin “anti-korrupsiya” təlimləri baş verirmi?

•  Həssas vəzifələrdə çalışan işçiləri nə zaman ərzində dəyişirlər?

•  İşçilər korporasiya qonaqpərvərliklərini necə elan edirlər, o cümlədən, 

səyahət, əyləncə, xərclərlə və s.bağlı?

Əmək Haqqı

4. Maaşların və digər gəlirlərin şəxsi heyətə ödənilməsi mexanizmlərinı, 

daimi istifadə olunan şəffafl ıq və audit metodlarını və audit olmuş məlumatların 

dərc edilməsı prosedurlarını təsvir edin.

Tədqiq ediləcək sahələr:

•  Mülki və hərbi kadrlara dəqiq nə qədər ödəniləcəyi məlumdurmu və 

---