Muxamedov Muxammadjon

Ushbu vazifalarni bajarish uchun:

• 
  Xodimlar sifat tarkibini tahlil qilish , ular safini yosh, bilimli xodimlar bilan yangilab boorish, iqtidorli e’tibor qaratib ularni lavozim pog’onalarida bosqichma- bosqich o’sishini tamilash.
  
• 
  Boshqaruvchi va xodimlar bilan ishlash xizmati xodimi bo’sh lavozimlarga munosib nomzodlarni tanlash uchun ishbilarmonlik qobiliyatini o’rganadi, mutaxaassisligi va ishchanligini hisobga olgan holda yangi vazifaga tayinlash, zarur holatlarda ishdan bo’shatish hadiqa rahbariyatga takliflar kiritadi.
  
• 
  Filial boshqaruvchisi bilan birgalikda rahbarlik lavozimlariga ko’tarish uchunxodimlar zahirasini tayyorlash, undan samarali foydalanishni tashkil etadi.
  
• 
  Bank tizimiga yangi ishga qabul qilingan xodimlada kasbiy ko’nikmalarni shakllantirish, zarur bilim, malakalarga ega bo’lishlarini ta’minlash maqsadida ularga murabbiylar biriktirishini va murabbiylar tomonidan qilingan ishlarninazorat qilib boradi.
  
• 
  Jamoada ijobiy faolik va tashabuskorlik muhitini yaratidi, ma’naviyatni yuksaltirishga qaratilgan chora-tadbirlarni o’tkazishda ishtirok etadi;
  
• 
  Har bir xodimga mehnat shartnomasi, lavozim majburiyatlari, moddiy javobgarlik, bank siri va boshqa tegiishli shartnomalarni rasmiylashtirish, shuningdek, xodimni; “Jamoa shartnomasi”, “Bank ichki mehnat tartib qoidalari” hamda bank tizimida qabul qilingan axloq-odob me’yorrlari bilan tanishtirish;
  
• 
  Mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishga oid buyruq loyihalarini tayyorlash;
  
• 
  Xodimlar malakaasini oshirish, o’qitish, stajirovka va rotatsiya bo’yicha takliflar berish;
  
• 
  O’z ko’rsatkichlarini tahlil qilish, ishlayotgan xodimlar soni va tarkibi to’g’risidagi xisobotlarning barcha shakllarini umumiylashtirish;
  
• 
  Bandlikka ko’maklashish msrkazigs hsr oyda tegishli hisobotlarni topshirish;
  
• 
  Mehnat nizolarining oldini olish choralarni ko’rish;