O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti

 
 
 
 
Qi
= 
Bi
= 

---

81 
 
4.3-jadval 
Ishdan bo’shaganlarning ish staji hisobga olingan holdagi tahlili 
 
Mansab
lar 
20__ yil davomida bo’shaganalr soni 
3 oydan 
kamroq 
3 -6 
oy 
6 
oyda
n 1 
yil 
1 -2 
yil 
3 -5 
yil 
5 yil va 
undan 
ko’p 
Ishdan 
bo’shag
anlar, 
jami 
Ishga 
yollang
anlar 
o’rtach
a soni 
Aylanm
a 
koeffitsi
enti 
Malakal
i 
5 
4 
3 
3 
2 
3 
20 
200 
10 
Yarim 
malakal
i 
15 
12 
10 
6 
3 
4 
50 
250 
20 
Malaka
siz 
20 
10 
5 
3 
1 
1 
40 
100 
40 
Jami 
40 
26 
18 
12 
6 
8 
110 
550 
20 
Afsuski, bu tahlilni ham mukammal, deb bo’lmaydi. Chunki unda faqat 
ishdan bo’shatilayotganlar hisobga olinadi. Ob’ektiv natijalarga erishish uchun esa 
ishdan bo’shatilayotganlar sonini ish staji bo’yicha har bir guruh personaliga ishga 
yangi yollanayotganlarning soniga taqqoslash kerak bo’ladi. Masalan, agar ish staji 
3 oydan kam bo’lgan guruhga yangi ishga yollanayotganlarning umumiy soni 80 ta 
va ish staji 5 yildan ko’proq bo’lgan guruhda yangi ishga yollanayotganlarning soni 
80 ta bo’lsa, u holda bu har bir guruhda ishdan bo’shaganlar tegishli ravishda 50 
(40) kishi yoki 10 (8) foizni tashkil etadi. Ushbu ko’rsatkichlarni, agar noxush 
tendensiyalarni aniqlash uchun avvalgi davrlar tahlil etib chiqilsa, muayyan 
darajada ob’ektiv deyilishga asos bor. 
Taklifni bashorat qilishda “yashovchanlik” me’yori ko’rsatkichi ham hisobga 
olinadi. Bu ko’rsatkich muayyan davr mobaynida ishga jalb etilgan hamda ko’p 
oylar yoki yillar o’tgach, tashkilotda mehnat faoliyatini davom ettirayotganlar 
salmog’ini ifodalaydi. Masalan, kasb ta’limi o’quvini tugallaganlar tahlili natijasida 
2 yil o’tgach ish boshlagan 20 shogirddan 10 nafari tashkilotda hamon mehnat 
faoliyatini davom ettirayotgan bo’lsa, “yashovchanlik” me’yori 50 foizni (10 : 20 x 
100) tashkil etadi. 
Personalni rejalashtirishda shuni yodda tutish kerakki, agar qo’nimsizlikni 
keltirib chiqarayotgan omillarga ta’sir ko’rsatilmasa, “yashovchanlik”ning 50 foizli 
me’yorida yangi ishga yollanganlarning yarmi 5 yildan so’ng yo’qotilishi mumkin. 
Demak, 5 yil davomida talab etilayotgan 50 ta o’qitilgan xodimga ega bo’lish uchun 
joriy yilda 100 ta yangi xodimni ishga yollash talab etiladi (4.4- jadval).