yaradar v
ə o da po-
lis işçilərinin öz
missiyala
rına olan
münasib
ətini dəyi-
şər.
olur.
Insan resursla
rı
Yeni po
lis işçiləri-
nin yığılması,seçilmə-
si v
ə rütbə artirma:
tabeçilik ay
dın
deyil;siya-
si,etnik,gender,dini
amill
ər uyğunsuz dav-
ra
nış üçün əsas yara-
dır.
Etika n
ə akademi-
yada,n
ə də hazırlıq
kursla
rında (lazımi
qaydada) kecirilmir.
Korrupsiya prob-
leml
əri ilə üzləşən po-
lis işçilərinə dəstək ol-
mur.
Insan resursla
rı-
nın olmaması və ya
ça
tışmamazlığı
yeni po
lis işçiləri-
nin ta
pılması, secil-
m
əsi və vəzifələri-
nin ar
tırılması pros-
esind
ə sistemli kor-
rupsiya
nın inkisafı
üçün güclü amildir.
Siyasi mühit
münt
əzəm praktika-
la
rın təhrif edil-
m
əyinə güclü təsir
edir..
Polis bu z
əiflik-
l
əri düzəltmək üçün
t
ədbirlər görə bilər.
N
əzarət
N
əzarətin olmama-
sı, uzun muddət prob-
leml
ərin artmasının
gözd
ən qaçırılmasına
g
ətirir.
Korrupsiya
lı
münasib
ətlərin baş-
lanma
sı və artması
N
əzarət
sistemi-
nin yax
şılaşdırılması
üçün, xidm
ət tədbir-
l
ər gorə
bi-
l
ər.Konkret sahələrə
v
ə ya problemlərə
fokuslana bil
ər
X
əbərləşmə
Daxili v
ə xarici xə-
b
ərləşmənin pis apa-
rılması
T
əşkilat daxilin-
d
ə dəyərlər danışıl-
mır; kadrlar onlar-
dan n
ə gözləndiyini
bilmirl
ər. Polisin
müsb
ət
imici icti-
maiyy
ətə təqdim
olunmur.
Polis, xidm
ət da-
xilind
ə və ictimaiy-
y
ətlə bagli xəbərləş-
m
əni yaxşılaşdırmaq
üçün t
ədbirlər görə
bil
ər.
M
ədəniyyət
Sükut kodeksi:
xidm
ətin adını qoru-
maq üçün t
əsisat təz-
K
ənar dünyanın
potensial olaraq po-
lis
ə qəzəbli olması
Polis idar
əsi po-
lis işçilərinin yanaş-
131