Samarqand iqtisodiyot va servis instituti
Yüklə 1,18 Mb. Pdf görüntüsü
|
|
3. Mehmonxona xizmatlari sifatini boshqarish tizimi Xizmat ko‘rsatish sifatining modeli. Mehmonxona xizmatlari sifatini boshqarish amaliyotida besh bosqichli yoki konseptual model nomi bilan mashhur bo‘lgan xizmat ko‘rsatish sifati modeli keng qo‘llaniladi (10.5-rasm). U mijoz umidining oqlanishi nuqtai nazaridan xizmat ko‘rsatish sifatini belgilaydi. Model mualliflarining so‘zlariga qaraganda, mijoz nimaga umid qilishini va mijozning umidlarini mehmonxona qanday qilib oqlashi mumkinligini bilish xizmat ko‘rsatish jarayonining birinchi bosqichidir. ISTE’MOLCHI Jamoatchilik fikri Shaxsiy ehtiyojlar Oldingi tajriba Kutilgan xizmat ko‘rsatish 5-bosqich qabul qilingan xizmat ko‘rsatish 111 4-bosqich Xizmatlar ko‘rsatish, shu jumladan dastlabki va pirovard aloqalar Mijoz bilan tashqi aloqa 3-bosqich Mijozlarning talablaridan xabardorlikni xizmat ko‘rsatish sifatiga o‘tkazish 2-bosqich 1-bosqich Iste’molchi umidlarining rahbariyat tomonidan qabul qilinishi MARKETING BO‘YICHA MUTAXASSIS 10.5-rasm. Mehmonxonada xizmatlar ko‘rsatish sifatining konseptual modeli Birinchi bosqich: Iste’molchining umidlari va mehmonxona rahbariyatining munosabati. Bu bosqichda mehmonxona rahbariyati o‘z mijozlari nimani xohlashini tushunmaydi. U o‘z mijozlarining ehtiyojlarini bilmaydi. Aksariyat mehmonxonalar bozor talabini aniqlash uchun tadqiqotlar o‘tkazadi, biroq keyin rahbariyat firmaning ichki muammolariga chalg‘ib, mijozlarning talablari o‘zgarishini yoddan chiqaradi. Agar mijoz xizmatning muayyan xossasi o‘zgartirilishini xohlasa-yu, u o‘zgartirilmasa, marketing-miks butun bozor uchun o‘z jozibadorligini yo‘qotadi va mijozning umidvorlik darajasi ortadi. Agar korxona marketing sohasida ish olib bormasa, mijoz uning xizmatlari haqida hech narsa bilmasligi mumkin. Menejerlar puxta o‘ylab ish tutishlari va mehmonlar bilan gaplashganda teskari aloqaga kirishishlari lozim. Buning uchun marketing axborot tizimlaridan ham foydalanish zarur. Misol uchun, qabul qilish va joylashtirish xizmatining rahbari mehmonlarni 15 minut ichida qabul qilish tizimini ishlab chiqdi. Biroq, mehmonlar oradan 10 minut o‘tmasidan bezovta bo‘la boshladilar. Mijozlar bilan gaplashgach, menejer ular uchun kutishning kritik vaqti 15 minutni emas, balki 10 minutni tashkil etishini tushundi. Ikkinchi bosqich: Xizmat ko‘rsatish sifati xususiyatining rahbariyat tomonidan qabul qilinishi. 112 Menejerlar o‘z mijozlari nimani xohlashlarini biladilar, biroq ularni qanoatlantirish imkonini beruvchi tizimlarni rivojlantirishga qodir bo‘lmaydilar yoki bunday qilishni istamaydilar. Buning bir necha sabablari mavjud: xizmat ko‘rsatish sifatiga lozim darajada e’tibor bermaslik; sifatni ta’minlash imkoniyatini yaxshi tushunmaslik; vazifaning muvofiq tarzda standartlashtirilmaganligi; maqsadning yo‘qligi. Ayrim mehmonxonalar tez daromad olishga harakat qiladilar va o‘z xodimlariga yoki mehmonxonani jihozlashga mablag‘ joylashtirishni istamaydilar. Bunda muqarrar tarzda xizmat ko‘rsatishning sifati bilan bog‘liq muammolar yuzaga keladi. Aylanma kapitalni yetarli darajada ta’minlashdan bosh tortgan mehmonxonalarning rahbarlari 2-bosqichda xatoga yo‘l qo‘yishlari mumkin. Masalan, xizmat ko‘rsatishni tashkil etish chog‘ida choyshablar, sochiqlar, xalatlar va h.k.ning taqchilligi yuzaga kelishi mumkin. Bu holat ortiqcha muammolar tug‘diradi, xizmat ko‘rsatishdan olingan ijobiy taassurotni kamaytiradi, mehmonxona xizmatchilarining mijoz oldidagi ma’naviy mas’uliyatini susaytiradi. Ba’zan mehmonxona korxonalarning rahbarlari ayni sharoitda mavjud muammoni hal qilishning iloji yo‘q deb o‘ylaydilar. Misol uchun, mehmonxonalar xizmatidan foydalanuvchi ishbilarmon odamlarning aksariyati undan nonushtadan keyin jo‘nab ketishni xohlaydilar. Mehmonxona rahbarlari har kuni ertalab restorandagi uzun navbat bilan bog‘liq vaziyatni ko‘radilar, lekin muammoni hal qilishga urinmaydilar, chunki bu qizg‘in paytda yordam uchun qo‘shimcha xizmatchilar yollashni xohlamaydilar. Nihoyat, maqsadlar mehmonxona xodimlari tomonidan qo‘llab-quvvatlanishi lozim. Rahbariyat qo‘l ostidagi xodimlar ishining natijalariga lozim darajada baho berish, ular bilan muttasil aloqa qilish va yaxshi ishlagan xodimlarni rag‘batlantirish yo‘li bilan ularni qo‘llab-quvvatlashlari kerak. Uchinchi bosqich: Xizmat ko‘rsatish sifatining rahbariyat tomonidan qabul qilinishi. Mazkur bosqich rahbariyat mijozlarning ehtiyojlarini va ularga xizmat ko‘rsatish sifati darajasini tushungan, ammo xizmatchilar bunday darajada xizmat ko‘rsatishga qodir bo‘lmagan yoki buni istamagan holda yuzaga keladi. To‘rtinchi bosqich: Xizmatlar ko‘rsatish va majburiyatlar. Ushbu bosqich mehmonxona o‘z imkoniyati darajasidan ortiq narsalarni va’da qilganida yuzaga keladi. Misol uchun, reklama broshyurasida mehmonxona nomerlari derazasidan dengiz manzarasi ko‘rinishi haqida ma’lumot berilgan edi. Biroq, amalda derazadan faqat shahar manzarasi ko‘rinadi, dengiz esa uzoqda, ufq chizig‘ida ko‘zga tashlanadi. Marketing bo‘yicha mutaxassislar va’da qilgan xizmatlarini amalda ko‘rsata olishlariga ishonch hosil qilishlari kerak. Beshinchi bosqich: Kutilgan xizmat ko‘rsatish sifati va amalda ko‘rsatilgan xizmatga munosabat. Bu bosqich oldingi bosqichlardan bevosita kelib chiqadi. Kutilgan sifat mijoz mehmonxonada olishni umid qilgan sifatdir. Ko‘rsatilgan xizmat deganda mijoz amalda olgan sifat tushuniladi. Agar mehmon o‘zi kutganidan kamroq olgan bo‘lsa, 113 ko‘rsatilgan xizmatlardan qanoatlanmaydi va boshqa hech qachon bu mehmonxonaga qadam bosmaydi. Xizmat ko‘rsatish sifatini tahlil qilishning besh bosqichli modeli mehmondo‘stlik sanoatida sifatli xizmat ko‘rsatilishini lozim darajada tushunish imkonini beradi. Uni o‘rganish orqali biz sifatli xizmat ko‘rsatishni tashkil etishning potensial muammolarini tushunib yetishimiz mumkin. Bu bizga ishlab chiqarish va xizmatlar ko‘rsatishning har bir bosqichida yuzaga kelishi mumkin bo‘lgan har qanday muammolarni hal qilishga yordam beradi. Yüklə 1,18 Mb. Dostları ilə paylaş:
|