7
K I R I S H
Zamonaviy iqtisodiyotning o‘ziga xos xususiyatilardan biri-biznes
xizmatlari, shu jumladan rekruting sohasining jadal rivojlanishi bilan
ahamiyatlidir. Amalga oshirilgan ko‘pgina tadqiqot natijalari ko‘rsatishicha,
malakali kadrlar etishmasligi muvaffaqiyatli tadbirkorlik
faoliyati uchun
asosiy to‘siqlardan biriga aylanmoqda. Mavjud iqtisodiy sharoitda
tashkilotlar uchun xodimlarni qidirish va tanlash sohasidagi faoliyatning
mustahkamligi va barqarorligi alohida ahamiyatga ega. Birinchi urinishda
munosib nomzodlarni yollashning iqtisodiy foydalari hisobga olinadi, ular
kompaniyaning odatdagi ishlash darajasining 6-20% gacha yetishi mumkin.
Bugungi kunda dunyoning ko‘pgina taraqqiy etgan mamlakatlarida
mehnatga layoqatli aholi sonining kamayishi kuzatilmoqda va iqtisodiy faol
aholi quyidagilarni o‘z ichiga oladi: ishchi kuchiga bo‘lgan talabning uning
taklifidan oshib ketishi va yalpi ichki mahsulotning o‘sish sur'atlarining
pasayishi. Bunday sharoitda xo‘jalik yurituvchi subyektlarni ularning
talablariga javob beradigan xodimlar bilan ta'minlash nafaqat tadbirkorlik
tuzilmalari, balki umuman davlat uchun ham muhimdir.
Ushbu soha
xo‘jalik yurituvchi sub'ektlarning samaradorligi va raqobatbardoshligiga
sezilarli ta'siri uni sinchkovlik bilan o‘rganish zarurligini belgilaydi.
Mazkur darslik iqtisodiyot, menejment, inson resurslarini boshqarish
yo‘nalishlarida tahsil olayotgan talabalarga mo‘ljallangan.
Mualliflar
jamoasi o‘z oldiga boshqaruv munosabatlari, uning amal qilish mexanizmi
va rivojlanish qonuniyatlari, rekrutment faoliyatining tashkiliy asoslari,
uning asosiy yo‘nalishlari, rekrutment texnologiyalari va vositalari, klassik
rekrutment vositalari, rekrutment faoliyatining amaliy jixatlari, personalni
ishga yollash va rekrutment boyicha xorijiy tajriba,
global rekrutment
kompaniyalari, O‘zbekistonda rekrutmentni rivojlantirish istiqbollari
to‘g’risida to‘liq tasavvur shakllantirish uchun zarur bo‘lgan barcha
masalalarni ixcham xajmda fanning mazmuniga ta’sir etmagan holda ko‘rib
chiqish vazifasini qo‘ygan. Shu munosabat bilan rekrutment muammolari
O‘zbekiston iqtisosidiyoti balan bevosita bog’liqlikda tahlil qilingan.
Darslik ikki –“Rekrutment faoliyatining tashkiliy asoslari” va
“Rekrutment faoliyatining amaliy jixatlari” qismlaridan iborat.
"Rekrutment" o‘quv adabiyoti kadrlar menejerlarini tayyorlash jarayonida
alohida o‘rin tutadi. Mehnat munosabatlari barcha sub'ektlarining mehnat
ehtiyojlarini qondirish uchun xodimlarga bo‘lgan
talab va uning taklifi
o‘rtasida maqbul muvofiqlikka erishish uchun xodimlarni tanlash va yollash
8
bo‘yicha aniq texnika va texnikalarni o‘zlashtirishning amaliy natijasiga ega
bo‘lish muhimdir.
Mualliflar mavzularga oid ma’lumotlarni aniq, mantiqan bir-biriga
bog’langan holda bayon etishga harakat qilgan. Darslik boblarining
so‘nggida asosiy tushuncha va nazorat savollari keltirilgan. Darslikni
tayyorlash jarayonida xorijiy va mamlakatimiz iqtisodchi olimlari
tomonidan
tayyorlangan adabiyotlar, O‘zbekiston Respublikasi Davlat
statistika qo‘mitasi materiallari, xorj va mamlakatimizda nashr etilgan ilmiy
monografiyalar, ilmiy jurnallardagi maqolalardan foydalanildi.
Ushbu darslik Termiz davlat universiteti “Biznes boshqaruvi va
statistika” kafedrasi dotsent v.b. i.f.f.d (PhD) S.T.Toshalieva, kafedra
tayanch doktoranti B.E.To‘raevlar tarkibidagi mualliflar jamoasi tomonidan
tayyorlangan.
Hozirgi vaqtda oliy ta’lim tizimi oldiga qo‘yilayotgan asosiy
talablardan biri – talabalarni mustaqil fikrlashga o‘rgatishdir.
Shuni
inobatga olgan holda mazkur darslikning har bir bobida zamonaviy
pedagogik texnologiyalardan foydalangan holda mustaqil fikrlash, o‘z
fikrini himoya qila olish, jamoa bo‘lib ishlash ko‘nikmalarini
shakllantiruvchi topshiriqlar ham berilgan.
Mualliflar ushbu darslikning tuzilishi, tarkibi,
mavzularning bayon
etilish tartibi va uslubi bo‘yicha bildirilgan barcha taklif hamda fikr-
mulohazalarni minnatdorchilik bilan qabul qilib, ularni keyingi nashrlarda
e’tiborga olishga harakat qiladilar. O‘z fikr va mulohazalaringizni
turayevbe@tersu.uz
elektron manziliga yuborishingizni so‘raymiz.
Dostları ilə paylaş: