Toshkent-2022 M

O’ZBEKISTON RESPUBLIKASI OLIY VA O’RTA MAXSUS TA’LIM VAZIRLIGI O’ZBEKISTON MILLIY UNIVERSITETI IQTISODIYOT FAKULTETI IJTIMOIY ISH YO'NALISHI 2-BOSQICH TALABASI SHUKURULLAYEV AZIZXONNING MEHNAT IQTISODIYOTIVA BANDLIK BILAN TA’MINLASH FANIDAN TAYYORLAGAN MUSTAQIL ISHI
Qabul qiluvchi o’qituvchi : XAJIBAKIYEV SHUHRAT

TOSHKENT-2022


MAVZU. MEHNATBOZORIDARAQOBATBARDOSHBO‘LMAGANAHOLIGURUHLARIBANDLIGINITA’MINLASH
REJA:
1.Mehnatbozoridaraqobatbardoshbo‘lmagannogironligibo‘lganfuqarolarniishbilanbandliginingkafolatlari
2. Xotin-qizlartadbirkorliginiqo‘llabquvvatlashvarivojlantirishyo‘nalishlari
3. Mehnatbozoridaraqobatbardoshbo‘lmaganyoshlarniishbilanta’minlash
4.“Uyushmaganyoshlar”nimehnatbozoridaraqobatbardoshkasb-hunarlargao‘qitishvaularniishgajoylashtirish
5.Mehnat bozorida kasbga o’qitishni ahamiyatlari
XULOSA
FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR


KIRISH

Raqobat bu birxi maqsadga erishishdan manfaatdor bo'lgan odamlar, firmalar, tashkilotlar o'rtasidagi raqobat.

Mehnat bozorida raqobat ikki yo'nalishda: xodimlar va ish beruvchilar o'rtasida kurashadi.Mehnat bozorida kadrlar uchun raqobat ob'ekti bo'sh ish o'rinlari (ish o'rinlari) hisoblanadi.Mehnat bozorida ishberuvchilar uchun raqobat ob'ekti xodimlardir.
Xodimlarning ham, ishberuvchilarning ham raqobatbardoshligini (isho'rinlari,bo'shisho'rinlari) bir-biri bilan solishtirish orqali aniqlash mumkin.
Xodim yoki ishberuvchining (isho'rinlari,bo'shisho'rinlari) raqobatbardoshligi tahlil qilinayotgan taklif (xodim,ishberuvchi) parametrlarini iste'molchi (ishberuvchi,xodim) tomonidan talab qilinadigan parametrlar bilan taqqoslash yo'li bilan baholanadi. Shunday qilib, mehnat bozorida raqobatbardoshlik-taklifning (xodim,ishberuvchi) iste'molchilarning (ishberuvchi,xodim) umidlarini qondirish qobiliyatidir.
Xodimlarning raqobatbardoshligini baholashda tahlil qilinadigan parametrlar sifatida mehnat salohiyatining asosiy tarkibiy qismlarini olish mumkin: professionallik; ijodiy salohiyat;jamoada ishlash qobiliyati; faoliyat; tashkilot; salomatlik; ta'lim; ishvaqtiresurslari.
Harbiralohidaholatdataqqoslashuchunmehnatpotentsialiningma'lumbirturdagimehnatfaoliyatiuchunengmuhimbo'lgantarkibiyqismlaritanlanadi.
Raqobatning mavjudligi ish beruvchilarni xodimlar uchun yaxshiroq sharoitlar yaratishgamajburqiladivashubilanbirgaularorasidanengyaxshisinitanlashgaimkonberadi,buesao'znavbatidaxodimlarningshaxsinio'z-o'zinianglashnifaollashtirishgayordamberadi.
Bandlik xizmati tomonidan qabul qilingan chora-tadbirlar ishchilarning ayrim toifalari(masalan, ayollar uchun) uchun maxsus ijtimoiy imtiyozlar yaratish shaklida raqobatshartlariniyumshatishimumkin.
Ishberuvchilargakelsak,ularo'zraqobatchilariniyaxshibilishlari,ularningkuchlivazaiftomonlarinibaholayolishlari,ularningstrategiyalarivataktikalarinioldindanbilishlarikerak engyaxshiishchilarvaraqobatchilarganisbatano'zkorxonasiningmuvaffaqiyatlijoylashuvinirivojlantirish.Shungako'ra,joylashishnianiqlashto'g'ribo'lishikerak.