Toshkent-2022 M
Yüklə 144,11 Kb.
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Ozbekiston Respublikasi 837,0 1368,6
Bu statistikadan 2020-2021 yillarda boshqa yillarga nisbatan sezilarli farqni ko’rishimiz mumkin.Bunga sabab sifatida kasb-hunar maktablarining soni ham misol bo’la oladi.Chunki bunday maktablarda kasbga doir fanlar,nazariya va amaliyotlar o’quvchilarga berilib boriladi bu esa o’quvchini ma’lum bir kasbga bo’lgan bilimlarini va qiziqishlarini oshiradi. 2020/2021-o‘quv yili boshida mamlakatimizda kasb-hunar maktablari soni 339 tani tashkil etgan, ularning hududlar bo‘yicha soni quyidagicha: Qoraqalpog‘iston Respublikasi – 23 Andijon viloyati – 33 Buxoro viloyati – 20 Jizzax viloyati – 16 Qashqadaryo viloyati – 34 Navoiy viloyati – 11 Namangan viloyati – 27 Samarqand viloyati – 37 Surxondaryo viloyati – 28 Sirdaryo viloyati – 11 Toshkent viloyati – 35 Farg‘ona viloyati – 33 Xorazm viloyati – 25 Toshkent shahri – 6 O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining “Kambag‘al va ishsiz fuqarolarni tadbirkorlikka jalb qilish, ularning mehnat faolligini oshirish va kasb-hunarga o‘qitishga qaratilgan hamda aholi bandligini ta’minlashga oid qo‘shimcha chora-tadbirlar to‘g‘risida” 2020-yil 11-avgustdagi PQ-4804-son qarori ijrosini ta’minlash maqsadida Vazirlar Mahkamasining 12 etaplik qarori qabul qilingan.Shu qarorda kasb-hunarga o‘qitish markazlari maqomi, maqsadi va asosiy vazifalari, huquq va majburiyatlari, faoliyatini tashkil etish va boshqarish, shuningdek, ularni moliyalashtirish tartibini nazarda tutuvchi O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining kasb-hunarga o‘qitish markazlari to‘g‘risidagi nizomi tasdiqlanishi belgilangan. XULOSA Demak mehnat bozorida raqobatbardosh bo’lmagan aholi guruhlarini bandligini ta’minlash ayni damda muhim ahamiyat kasb etmoqda. Chunki u alohida olingan guruhlarni ijtimoiy himoyaga olish har doim davlat budjeti xarajatlarini oshirib kelgan. Bu qatlamni mehnat bozorida ish bilan taminlashga qaratilgan chora tadbirlar: 1-dan davlat budjeti xarajatlarni qisqartiradi va defitsitni oldini oladi. 2-dan iqtisodiy o’sishga olib keladi bandlikni oshirib, Yalpi talabni qo’llab quvvatlaydi, 3-dan boqimandalik kayfiyatini ketkizishga xizmat qiladi. Shu bilan bir o’rinda jamiyatda o’z o’rniga ega bo’lishlari va ayni damda ko’payotgan suitsid holatlari kamayishiga qaysidir ma’noda xizmat qiladi desak mubolag’a bo’lmaydi. Aholi bandligini oshirish iqtisodiy jihatdan ham va albatta ijtimoiy jihatdan ham juda manfaatli hisoblanar ekan. Statistik ko’rsatkichlar shuni ma’lum qiladiki hech qachon milliy boylik teng taqsimlamagan, shuning hisobiga jamiyatda har doim norozilik kayfiyati ufurib turadi. Ijtimoiy siyosatni oqilona va odilona olib borilishi bu ijtimoiy vaziyatni yumshatadi va rag’batlantiradi. Biz bu aholi guruhiga kimlar mansub ekanligini yuqorida ta’kidlab o’tdik va davlatni bu boradagi ijtimoiy siyosati bilan tanishgan bo’ldik, ijtimoiy himoyaning asosiy vazifalari haqida yetarlicha tushunchaga ega bo’ldik. Xulosa o’rnida aytish mumkinki “OUKEN” qonunidan bizga ma’lumki ishsizlikni tabiiy darajasidan 1% ga qisqarishi YAIM ni 2.5% ga o’sishiga olib keladi. Bu qonun milliy iqtisodiyotning holatidaga qarab amal qiladi umuman olganda esa bu ijobiy ko’rsatkich hisoblanadi. Ijtimoiy himoya qilish aholi bandligini oshirish bo’sh ish o’rinlarini yaratish yaratganda ham yuqori qiymatga qoldiradigan bandlikka erishish Yalpi talabni qo’llab quvvatlash ham iqtisodiy va hamda ijtimoiy farovonlikka eltadi. Ko’pgina ijtimoiy-siyosiy muammolar iqtisodiy farovonlikka erishilganda o’z-o’zidan hal bo’lib ketilishi bizga ma’lum shunday ekan bu aholi guruhini qo’llab quvvatlash haq huquqini himoya qilish (boshqalarni huquqini buzmagan holda) bizga shuncha ijobiy ko’rsatkichlarga olib kelishi mumkinligi ayon bo’ldi Foydalanilgan adabiyotlar Trofimova I.N. Rossiya raqobatbardoshligining texnologik va mehnat resurslari: holati va istiqbollari // Vopr. statistika. - 2012. - N 9. - S.32-40. .Tashkilotning kadrlar boshqaruvi: Darslik / A.Ya. tahririyati ostida. Kibanova. - M.: INFRA-M, 2012 yil. .Tashkilotning kadrlar boshqaruvi: Darslik / A.Ya. tahririyati ostida. Kibanova. - M.: INFRA-M, 2010 yil. 19. Fatxutdinov R.A.Boshqaruv tizimi: O'quv va amaliy qo'llanma 2-nashr. - M .: YoAJ "Intel-Sintez" biznes maktabi, 2011 yil. .Mehnat iqtisodiyoti: (ijtimoiy va mehnat munosabatlari) / Ed. USTIDA. Volgina, Yu.G. Odegov. - M.: "Imtihon" nashriyoti, 2012 yil. 21. Erenberg R.J., Smit R.Zamonaviy mehnat iqtisodiyoti. Nazariya va davlat siyosati. - M., 2010 yil. Foydali internet sahifalari Flamenco.ru Lex.uz Fayllar.org Yüklə 144,11 Kb. Dostları ilə paylaş:
|