Sual 1 Insan resurslarının idarə edilməsi fənninin məzmunu, nəzəri və metodoloji əsasları

Sual 40 Mükafatlandırma sistemi.
Heyətin qiymətləndirilməsində əsas məsələlərdən biri də mükafatlandırma sisteminin düzgün qurulmasıdır. Müəssisə menecerlərin əksəriyyətindən işçilərin maaşlarına dair sual verəndə, adətən onlar deyirlər ki, onların şirkətlərinin verdiyi maaş digərlərindən az deyil, yaxud hətta onlardan da yüksəkdir. Onlar dərk edirlər ki, şirkətin əldə etdiyi mənfəətlə işçilərə verilən maaş arasında ziddiyət var.
Xüsusilə, bu problem azad bazar iqtisadiyyatına keçməyə cəhd göstərən keçid mərhələsində olan ölkələrə aiddir. Bu halda təsərrüfatın sahələrinin əksəriyyətində gəlirin səviyyəsi çox aşağıdır və insanların layiqli həyat yaşaması üçün kifayət qədər deyil.
İşçilərin mükafatlandırma forması müxtəlif ola bilər, məsələn, konkret bir nailiyyət əldə edilməsinə görə mükafat. Bu forma xüsusilə malların satışı üzrə işləyən heyətə şamil edilə bilər. Mükafatlandırmanın digər formaları:

• 
  işçilər üçün müxtəlif imkanların yaradılması (məsələn, uşaqlar üçün çevik proqramlar və müavinətlər);
  
• 
  sağlamlıq sığortası;
  
• 
  müəyyən əşyaların alınmasına yönəldilən ssudalar;
  
• 
  şirkətin özünün istehsal etdiyi malların alınmasında güzəştlər; - bayram və digər xüsusi hadisələrlə bağlı olan mükafatlar.
  

Çox vacib odur ki, mükafatlandırma siyasətində menecer (sahibkar) ardıcıl olmalıdır. Bu prinsip həm mükafatlandırma, həm də cəzalandırmaya aiddir.
Sual 41 Nominal və real əmək haqqı



Sual 42 əmək haqqının təşkili prinsipləri

Sual 43 əməyin ödənilməsi fondunun formalaşdırılması




Sual 44 Əməyin keyfiyyəti və şəraitinə görə fəhlələrin əmək haqqının tənzimlənməsində tarif sisteminin rolu.

Sual 45 Tarif sistemi və onun ünsürləri.

Sual 46 Əmək haqqının forma və sistemlərinin mahiyyəti və tətbiqi şərtləri.


Sualn 47 Əməyin ödənilməsinin işəmuzd sistemləri