1. Jon Levis Xolland taklifi bo‘yicha odamlar va ko‘pchilik kasblarni shartli guruhlash ( realistik, ijtimoiy,konvensial

4-Ijtimoiy (Social)- Uning ko'tarilgan "S" (Ijtimoiy), shubhasiz, uning kasbiga xizmat qilishiga va ijtimoiy adolat masalalariga sodiqligiga olib keldi.
Ijtimoiy tip. Bunday odamlar muammoni echishda ko‘proq o‘zlarining intellektual qobiliyatlaridan ko‘ra Shaxsiy hissiyot va tuyg‘ularga asoslanadilar. Mexanizmlar bilan shug‘ullanishni yoqtirmaydilar. Ko‘proq ta’lim va sog‘liqni saqlash sohasiga qiziqadilar: shifokor, psixolog, o‘qituvchi kasblarini tanlashlari mumkin, chunki ularda muloqotga kirishish, boshqaruv va san’atga ehtiyoj katta.
5-Tadbirkorlik (Enterprising)- Nashriyotchilar va akademiklar ba'zida hazil bilan Hollandni baland "E" (Enterprise) deb atashgan bo'lsa-da, u juda saxiy va g'amxo'r va haqiqatan ham muvaffaqiyatli tadbirkor bo'lish uchun moddiy jihatdan unchalik rag'batlantirilmagan edi.
Tadbirkorlik tipi. Bunday tiplar yuqori lavozimlarda ishlashni yoqtiradilar, Ularga qo‘l mehnati, diqqatni bir nuqtaga jalb etuvchi faoliyatlar yoqmaydi. Ular quyidagi kasblarni tanlaydilar: direktor, teleoperator, artist, diplomat, jurnalist.
6-Odatiy,an-anaviy (Conventional)- Hollandning eng past kodi, ehtimol "C" (an'anaviy) bo'lsa-da, bu uning ba'zan g'ayrioddiy va badiiy mahorati bilan tasdiqlangan bo'lsa-da, u har doim samaradorlikka intilib, ko'pincha "ehtiyotkorlik" mening muvaffaqiyatimning siri "deb aytadigan fiskal konservativ edi.
Konvensial (shartli) tip. Bunday odamlarda moslashish salohiyati juda past. Ularga past faollikni talab qiluvchi mashg‘ulotlar va mutaxassisliklar hamda aniq tizimli faoliyatlar ko‘proq yoqadi. CHunki bunday faoliyatlarda aniqlik va noaniqlik belgilab berilgan. Boshqaruv faoliyati qo‘l kelmaydi, chunki bunday odamlar masalalarni hal qilishda ko‘proq boshqalarning fikriga suyanadilar. Tavsiya etilgan kasblar iqtisod, hisobchi, kotiba va hokazo.
Ushbu metodika asosida J.Holland taklifi bo‘yicha odamlar va ko‘pchilik kasblarni shartli ravishda 6 guruhga bo‘lish mumkin (realistik, ijtimoiy, konvensial (shartli), tadbirkor, artistik tiplar). Bu metodika asosida yuqorida qayd qilingan tiplarni qay biri qay darajada Shaxs da namoyon bo‘lishini aniqlash mumkin. Kasblarning xususiyati shundaki, Shaxs psixologiyasida qaysi bir yo‘nalish ko‘proq shakllangan bo’lsa, shu kasb o‘ziga ko‘proq jalb qiladi.

1.	a) quruvchi	b) loyiha tuzuvchi
2.	a) elektron texnik	b) sanitariya shifokori
3.	a) tokar (chilangar)	b) kotiba
4.	a) suratkash	b) do‘kon mudiri
5.	a) chizmakash	b) dizayner
6.	a) faylasuf	b) psixiatr
7.	a) tilshunos	b) advokat
8.	a) ilmiy jurnal muharriri	b) badiiy jurnal tarjimoni
9.	a) pediatr	b) statist
10.	a) sport shifokori	b) feletonchi