B tjmurzaqov, G. Abdurahmanova, S. Xolmuratov korxonada kadrlar

х>
а
ся
О
3
03
ьо
св
S3
X
1
с
Ma’lum maqsadlarni 
aniq belgilab olish, 
kadrlar 
siyosatidagi 
o‘zgarishlar jara-yoni, 
bosqichma-bosqich 
tash-xis 
qo‘yish, 
xodimlami 
samarali 
boshqarish talablari
Korxona 
rahbariyati 
kadrlar siyosatida mu­
him 
muammol ami ng 
mavjudligini aniq aniq- 
lanmagan 
bo‘lsada, 
lekin 
tushunib 
hal 
etishga intiladi. 
Ularning izlanishlari si­
nov va xatolardan ibo­
rat, lekin oxir-oqibat 
haqiqiy "tanqidiy fikr- 
lar" yuzaga chiqishi 
mumkin.
Kadrlar siyosatida in­
novatsion rivojlantirish 
jarayonini tashkil etish- 
da korxona rahbariyati- 
ning tashabbusi, qoilab- 
quwatlashi va nazorati 
bo‘yicha kadrlar bo‘limi 
tomonidan asosiy rol 
o‘ynaydi. Ba’zan o‘zga- 
rish nazariy modelni 
qabul qilganidek, mu- 
ammosiz 
ketmaydi, 
chunki turli omillar ta’­
sir qiladi: odamlaming 
his-tuyg‘ulari, tashkiliy 
strategiyalardagi o‘zga- 
rishlar va tashqi muhit.
Korxonaning deyarli bar­
cha yetakchi menejerlari 
ishtirok etadilar. Birga- 
likda qidirish boshqaruv 
va кофогаПу madaniyati- 
ning darajasini oshiradi, 
jamoa qurishni rag‘bat- 
lantiradi va kadrlar siyo­
satida 
yuz 
beradigan 
o‘zgarishlami 
umumiy 
tuShunishni anglatadi
158

---

K ad rlar siyosatin i takom illashtirish ja ra y o n id a ja m o a d a
qarshi boMgan x o d im la m in g fik r va harakat sh ak llari
o ‘zgaradi
13-jadval
Qabul qilishning
yondashuvi