Rahbarlik uslublari. Tanqidiy fikrlarga munosabati, korxona iqtisodiy samarasidagi ulushi va ta’siri.An’anaviy yondashuv. Zamonaviy yondashuvlar.Vaziyatga oid rahbarlik uslubi.Boshqaruv motritsasi.
|
2
|
7
|
Boshqaruv kompetensiyalari. Kar’era turlari va bosqichlari. Kompetensiya va kompitetntlik tushunchalari.Kompetensiyalarning aniqlanishi. Boshqaruvchining tayanch kometensiyalari.Boshqaruvchiga xos bilimdonlik darajalari. Zamonaviy rahbar qiyofasi.Boshqaruv muloqoti. Kar’era va kar’era turlari.Kar’eraning bosqichlari, kar’eraning ta’lim tizimiga xos ko‘rinishlari,kar’eragramma.Ta’lim menejeri.Akmealogik motivatsiya va kompitensiya.
|
2
|
8
|
Boshqaruv faoliyatida nizolar va ularni bartaraf etish yo‘llari Muzokaralar olib borishning psixologik jihatlari. Nizo tabiati,nizo turlari, nizo jarayoni dinamikasi,nizoni hal etish dinamikasi.Nizolarni keltirib chiqaruvchi sabablar.Muloqotni samarali tashkil etish bosqichlari. Muammoli va qiyin va nizoli vaziyatda muloqot olib borish bosqichlari.Muloqotda idrok jarani. Distruktiv va konstruktiv nizolar. Muzokaralar olib borishning psixologik jihatlari. Rahbar faoliyatida muzokara. Muzokara olib borish bosqichlari. Muzokara yakuniga salbiy ta’sir ko‘rsatuvchi psixologik omillar. Rahbar va oila muammosi.
|
2
|
9
|
Boshqaruvchanlik faoliyatida vaqtdan unumli foydalanish shartlari Boshqaruv madaniyati. SHaxsiy qadriyatlarni o‘zgarishi.O‘z-o‘zini boshqarish imkoniyatiga ega emasligi.O‘z-o‘zini kamol toptirish tizimining to‘xtashi. Muammolarni xal etish malakasining etishmasligi. Mehnat jamoasini jipslashtira olish qobiliyatining quyi darajada ekanligi. Boshqaruv masalalarida shaxsning motivlari, ish olib borish usullarini, yondashishlarini inobatga olish.Boshqaruvchining turli fazilatlarni bilishning zarurati.Boshqaruv faoliyatida uning intellektual salohiyatidan foydalanish. Boshqaruvda boshliq vaqtini inobatga olishning zarurligi.
|
2
|
|
|
Dostları ilə paylaş: |
