Dürüstlüyə bağlılıq
Yüklə 212,15 Kb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Təhdidlərə və ya zorakılığa yolverilməzlik
- Müvafiq LafargeHolcim Siyasəti
- Siz həmkarınızla danışmalı və zarafatın gülməli olmasına baxmayaraq, idarədə hər kəs tərəfindən qəbul edilmədiyini və bəzilərinin təhqiredici
- Bu barədə məsələni qaldırmaq lazımdr. Seksual xarakterli şəkil və ya rəsmlərin LafargeHolcim idarələrində mövcud olması vizual təcavüz
- Sizə yalnız kişi namizədlər arasından seçim etmək icazəsi verilmir və Siz qadın namizədlərin ərizələrini rədd edə bilməzsiniz. Bu, cinsi
- Maddi aktivlərin qorunması
- Əqli mülkiyyətin qorunması
- İşçilərin və üçüncü tərəflərin məxfi məlumatı
1.2 Müxtəliflik, ədalətlilik və hörmət 90 ölkədə milyonlarla müştəriyə xidmət edən 115 000-dən çox əməkdaşı olan LafargeHolcim mükəmməl müxtəlif işçi qüvvəsi toplamağa can atır. Biz bir-birimizə ləyaqətli davranmaq, yəni, cins, din, irq və ya seksual orientasiyadan asılı olmayaraq fərqliliyi qəbul etmək kimi vəzifəmizin olduğuna inanırıq. Fərqlər dünyanın müxtəlif perspektivlərini işıqlandırır ki, bu da LafargeHolcim şirkətinin dünya perspektivini genişləndirir və bizə yaxşıların yaxşısı olmağa imkan verir. Beləliklə biz ədalətli və bütün əməkdaşlarımız, müştərilərimiz və biznes ortaqlarımızın bir-birinə hörmət etməsinə kömək edən iş şəraitini qiymətləndirir və təşviq edirik. Biz hamımız şəxsi ləyaqətin, məxfiliyin, azaldığın, kollektiv danışıqların və şəxsi hüquqlar və hər kəsin fərdi təhlükəsizliyinin gündəlik işin bir hissəsi olduğu bir mühit yaratmağa çalışırıq. Biz inanırıq ki, iş yerində hörmət iş göstəriciləri və işə cəlbetmə üçün vacibdir. Vəzifəsindən asılı olmayaraq bütün əməkdaşlarla təşviqat, təlim, işə qəbul, kompensasiya və iş müqaviləsinə xitam verilməsi zamanı ədalətli davranılacaq.
İş mühitində pozuntu, təhqiredici davranış və ya hədə-qorxu yaranmaması üçün bütün əməkdaşlar nəzakətli və hörmətcil olmalıdır və bu, yalnız LafargeHolcim mülkiyyətinə qarşı deyil, eyni zamanda LafargeHolcim biznes fəaliyyəti zamanı, yəni, müştəri ilə görüşlər, LafargeHolcim maşınlarının idarə edilməsi və yerli icma ilə əlaqələr zamanı da tətbiq edilməlidir. Həmişə peşəkar davranmalıyıq.
• İnsan Resursları Siyasəti Ayrıseçkilik Biz müxtəlif etnik qrupa, mədəniyyətə, dinə, yaşa, sağlamlıq vəziyyətinə, tibbi problemlərə, irqə, seksual eyniliyə, cinsə, dünya görüşünə, müxtəlif siyasi təşkilatlar və ya azlıqlara aid olan insanlarla birgə işləyirik. Bizim bir-birimizə hörmətimiz və işlədiyimiz bir sıra ölkələrin əmək qanunlarına əsasən biz bu xüsusiyyətlərə görə heç kimi diskriminasiya etmirik və ya hər hansı digər təhqiredici davranış göstərmirik. Bu prinsiplər, təlim, qiymətləndirmə, təşviqat və mükafat daxil olmaqla bütün işçi-işəgötürən münasibətlərinə aid edilir.
"Təcavüz" xoşagəlməz davranışdan ibarət ayrıseçkilik formasıdır və təhqiredici, narahatedici və ya zorakı iş mühiti yaratmaq məqsədi daşıyır. Təcavüz bir çox formada ola bilər, məsələn, fiziki əməllər, şifahi və ya yazılı qeydlər və ya vizual təsvirlər. İş yerində düşmənçilik və ya narazılığın yaranmasına səbəb olan seksual təcavüz, xoşagəlməz seksual hərəkətlər, seksual hərəkət tələbi və ya digər şifahi və ya fiziki seksual davranış. LafargeHolcim əməkdaş və ya əməkdaş olmayan şəxslər tərəfindən edilən bütün növ təcavüzü qəti qadağan edir.
LafargeHolcim Biznes Davranış Kodeksi Bu mənim üçün nə deməkdir? Həmkarlarınızdan biri mütəmadi olaraq qarşı masadakı həmkarı ilə zarafat edir. İdarədə hər kəs bu zarafatları və onların şərhlərini eşidir. Bəzən bu zarafatlar bəzi insanların xoşuna gəlir, lakin xoşlarına gəlməyən və ya təhqiredici hesab edilən zarafatlar da olur. İnsanların seksual orientasiyası üzərində edilən zarafatlar bir şəxsi xüsusilə narahat edir. Bu zaman nə etməlisiniz? Zavoda iş səfəri zamanı divarda çılpaq qadınların şəkli olan təqvim asıldığını görürsünüz. Bundan xoşunuz gəlməsə də buna reaksiya vermək istəmirsiniz, çünki sonda bu zavodun ərazisində heç qadın əməkdaş yoxdur. Siz satış departamentinə işə qəbul etmək üçün satış meneceri axtarırsınız. Siz inanırsınız ki, satış biznesi "kişi işidir" və bu vəzifə üçün yalnız kişi namizədləri nəzərdən keçirə bilərsiniz. Siz həmkarınızla danışmalı və zarafatın gülməli olmasına baxmayaraq, idarədə hər kəs tərəfindən qəbul edilmədiyini və bəzilərinin təhqiredici olduğunu söyləməlisiniz. O, bunu anlamadıqda bu məsələni rəhbəriniz və ya İnsan Resursları departamentinin nümayəndəsinə çatdırmalısınız. Bu barədə məsələni qaldırmaq lazımdr. Seksual xarakterli şəkil və ya rəsmlərin LafargeHolcim idarələrində mövcud olması vizual təcavüz hesab edilir və xüsusilə qadağan edilmişdir. Siz gördükləriniz və təqvimin divardan çıxarılması barədə rəhbəriniz və ya zavodun rəhbəri ilə danışmalısınız. Sizə yalnız kişi namizədlər arasından seçim etmək icazəsi verilmir və Siz qadın namizədlərin ərizələrini rədd edə bilməzsiniz. Bu, cinsi mənsubiyyətlə bağlı ayrıseçkilik hesab edilə bilər. Sizin axtarışınız namizədlərin ixtisasına, bilikləri, təcrübəsinə və vəzifəyə nə qədər uyğun olmalarına əsaslanmalıdır.
LafargeHolcim Biznes Davranış Kodeksi
1.3 Şirkətn aktivlərinin qorunması Bütün əməkdaşlar maddi və əqli mülkiyyətin, eləcə də maliyyə aktivlərinin zədələnməməsi, oğurlanmaması, sui-istifadə edilməməsi və ya tullanmamasını təmin etmək üçün şirkətimizin aktivlərini qorumaq və düzgün mühakimə yeritmək üçün məsuliyyət daşıyırlar. Maddi aktivlərin qorunması LafargeHolcim-in avadanlıqlar, materiallar və binalar kimi fiziki aktivləri gündəlik işin icra edilməsi üçün vacibdir. Bu aktivlər bütün dünya üzrə insanların ağır işi nəticəsində əldə edilmişdir. LafargeHolcim üçün işləməklə bizim hər birimiz bu aktivlərlə bağlı məsuliyyətli davranmalı və onların oğurlanması, itirilməsi, sui- istufadə edilməsi və tullanmasına yol verməməliyik. Bundan əlavə biz bütün resursların müvafiq biznes məqsədləri üçün istifadə edilməsini təmin etməliyik.
LafargeHolcim-də biz mütəmadi olaraq dəyərli, qeyri-ictimai ideyalar, strategiyalar və başqa növ biznes məlumatı yaradırıq ki, eyni zamanda da bunların sahibi olur və onları intellektual mülkiyyət kimi qorumalı oluruq. Bu cür məlumat bizə rəqabət üstünlükləri verən mühüm məqamdır. Bu cür məlumatın qeyri-müvafiq şəkildə açıqlanması qadağan edilir və biz məxfi məlumatın qeyri-müvafiq açıqlanması risklərindən ehtiyyatlı olmalıyıq.
Gələcək, cari və ya keçmiş işçilərlə bağlı və şəxsi məlumatına, eləcə də iş göstəricilərinin qiymətləndirilməsi, əmək haqqı, təqaüd və bonusları barədə məlumata çıxış icazəsi yalnız səlahiyyətli şəxslərə məxsusdur və məlumatın məxfiliyi qanunvericiliyinə əsasən verilir. Bundan əlavə, biz müştərilər, təchizatçılar və başqa biznes ortaqlarımız tərəfindən bizə etibar edilən məxfi məlumatın özümüzə aid məxfi məlumat kimi qorunması üçün məsuliyyət daşıyırıq. Adi biznes fəaliyyəti əsnasında başqa şirkətlər, eləcə də müştərilər, təchizatçılar və rəqiblər barədə məlumat əldə edilir. Lakin rəqiblər barədə məlumatın əldə edilməsində də hüquqi və əxlaqi məhdudiyyətlər vardır: • Biz rüşvət və ya rəqiblərin güdülməsi kimi qeyri-müvafiq yollarla məlumatı əldə etməməliyik. • Biz ümumilikdə qeyri-ictimai mənbələrdən rəqiblər barədə məlumatı əldə və ya tələb etməməliyik. Hər hansı xüsusi vəziyyətdə "qeyri-ictimai" məlumat sözünün nə demək olduğunu aydınlaşdırmaq üçün yerli komplayens mütəxəssisi ilə əlaqə saxlayın. • Biz məxfi məlumatın əldə edilməsi üçün rəqibin əməkdaşını işə qəbul etməməli və ya rəqibin əməkdaşından keçmiş işəgötürəni barədə məxfi məlumatı açıqlamasını tələb etməməliyik. • Biz rəqib tərəfindən təklif edilmiş məxfi ola bilən məlumatı qəbul etməməliyik. Siz bu məlumatın məxfi olub-olmadığını, necə əldə edildiyini və material "gizli", "məxfi", "məxfi mülkiyyət" və ya "yalnız sizin üçün" sözləri ilə təsnifləşdirilmiş olub-olmadığını öyrənməlisiniz. 14 LafargeHolcim Biznes Davranış Kodeksi Yüklə 212,15 Kb. Dostları ilə paylaş:
|