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Las mujeres en los comités que establecen las políticas
científicas 
(todos los datos corresponden a 1999 a menos que se indique lo contrario)
1) Organizaciones europeas
Centros Comunes de Investigación
Consejo de Dirección
0/16 mujeres
Fundación Europea de la Ciencia (véase el capítulo 5)
Programa Científico Fronteras Humanas
Cada comité tiene 18 miembros: 2 por Estado miembro y 2 designados por la UE.
Consejo rector
4/18 mujeres
Consejo científico
3/18 mujeres
Comités de revisión3 tienen 
3/18 y uno tiene 
4/18 miembros femeninos.
Organización Europea de Biología Molecular (EMBO)
Consejo
3/22 mujeres
Comité de miembros
1/11 mujer 
(que es la presidenta del comité)
Laboratorio Europeo de Biología Molecular (EMBL)
Comité consultivo científico
3/16 mujeres 
(presidencia femenina)
Federación de Sociedades Europeas de Bioquímica
Comité Ejecutivo
1/9 mujer
149
Apéndice VIII

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2) Estados miembros
Alemania
Ministerio Federal de Educación e Investigación (BMBF)
Directores
1/7 mujeres
Directores adjuntos
0/15 mujeres
Jefes de unidad
12/106 mujeres
Fundación Volkswagen
Kuratorium (organismo superior consulta externa)
2/14 mujeres 
(una es la presidenta)
Deutsche Krebshilfe (organismo contra el cáncer)
Comité Ejecutivo
1/10 mujer
Fundación Mildred Scheel 
Consejo Médico de Consulta 
0/13 mujeres
Consejo Científico de Consulta
2/12 mujeres
Austria
Consejo Austríaco de Investigaciones Científicas
Presidentes
0/5 mujeres
Kuratorium
2/27 mujeres
Bélgica
Fondo Nacional de Investigación Científica (FNRS)
Sólo 13/26 comisiones científicas tienen miembros femeninos.
Número total de mujeres 
14/128 (11%)
Fondo para la formación en investigación industrial y agrícola 
Sólo 16/27 tribunales tienen miembros femeninos.
Número total de mujeres
19/99 (19,2%)
Fondo Flamenco de Investigación Científica
Consejo
1/25 mujer (4%)
Dinamarca
Consejo de Investigación Médica
6/15 mujeres (40%)
Consejo de Ciencias Naturales
4/15 mujeres (27%)
Sociedad Danesa contra el Cáncer
1/14 mujer (7%)
España
Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC)
Presidente
varón
Consejo de directores
9/27 mujeres (33%)
Jefes de departamento
78/184 mujeres (42%)
Personal científico
624/2.024 mujeres (31%)
Oficina de Ciencia y Tecnología (OCYT)
Director
varón
Director adjunto
2/0 mujeres
Política científica de la Unión Europea
150

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Finlandia (1997)
Consejo Finlandés de Política Científica y Tecnológica
4/17 (24%)
Academia de Finlandia
Consejo
2/7 mujeres (29%)
Consejo de investigación en cultura y sociedad, en salud y en medio ambiente 
y recursos naturales
5/11 mujeres (45%) cada uno.
Ciencias naturales
1/11 mujer (9%)
Expertos consultados por la Academia en 1996
114/653 mujeres (17%)
Consejos de fundación
46/356 mujeres (13%)
(se puede consultar un desglose detallado en el informe Women in Academia)
Francia
Ministerio de Educación, Investigación y Tecnología
Directores de investigación, tecnología
2 varones
Consejo Científico Nacional
3/27 mujeres
Consejo Superior de Investigación y Tecnología 
Presidente
mujer
Miembros
11/40 mujeres
Consejo Nacional de Educación Superiore Investigación (consultas sobre políticas
generales)
Miembros
14/61 mujeres (23%)
Consejo General de Universidades (nombramiento promoción de personal
docente)
Miembros
25% mujeres
Centro Nacional de Investigación Científica (CNRS)
Director
mujer
Presidente
varón
Consejo Ejecutivo
5/20 mujeres (25%)
a) 2/20 (10%)
Consejo científico
9/37 mujeres (24%)
Directores de departamentos científicos:
Ciencias humanas y sociales
mujer
Ciencias físicas y matemáticas
varón
Ingeniería
varón
Química
varón
Ciencias del Universo
varón
Ciencias de la vida
mujer; a) varón
Apéndice VIII
151

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Comités consultivos de los departamentos:
Física nuclear
0/5 mujeres
Ciencias físicas y matemáticas
2/17 mujeres
Ingeniería
0/17 mujeres
Química
2/17 mujeres
Ciencias del Universo
0/13 mujeres
Ciencias de la vida
2/26 mujeres
Ciencias humanas y sociales
5/26 mujeres
Sólo 1 de las 40 secciones científicas (química) está presidida por una mujer
a) Antes de julio de 1999
Instituto Nacional de Investigación Agronómica (INRA)
Consejo científico
Presidente y Director General
2 varones
Miembros
5/26 mujeres (19%)
Asociación para la Investigación sobre el Cáncer 
Consejo rector
3/25 mujeres
Consejo científico
0/14 mujeres
Fundación para la Investigación Médica
Presidente
varón
Director General
mujer
Fundación Nacional de Investigación sobre el SIDA
Director
varón
Cuatro jefes de unidades científicas
2 varones, 2 mujeres
Grecia
Consejo consultivo nacional sobre financiación y política de investigación
Ciencias físicas y matemáticas
1/14 mujer
Biología, biotecnología y agricultura
1/10 mujer
Ciencias sociales, humanidades y derecho
3/10 mujeres
Medicina
3/10 mujeres
Total
8/44 mujeres (18,2%)
Italia
Consejo Nacional de Investigación (CNR)
Presidente
varón
Miembros electos del consejo
1/4 mujer
Nombrados por el Ministerio de Investigación
0/4 mujeres
Comité científico
0/20 mujeres
Asociación Italiana de Investigación sobre el Cáncer
Comité científico
2/14 mujeres
Comité de miembros
1/10 mujer
Telethon Italia
Consejo
1/12 mujer
Países Bajos
Consejo del Consejo Nacional de Investigación, y consejos 
responsables de las distintas disciplinas
5/65 mujeres (7,7%)
Política científica de la Unión Europea
152

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Portugal
Fundaçao para a ciencia e tecnologia
Presidente
varón
Vicepresidentes
1 varón, 1 mujer
Directores
3 mujeres
Reino Unido
Consejo de Ciencia y Tecnología (CST)
Miembros:
4/15 mujeres (27%) 
Consejos de Investigación
Consejo de los laboratorios centrales de los
3/11 mujeres (27%)
Consejos de investigación
Consejo de investigación en física de partículas
1/13 mujeres (7,6%) 
y astronomía (PPARC)
Consejo de investigación en ingeniería
2/14 mujeres (14,2%)
y ciencias físicas (EPSRC)
Consejo de investigación en naturaleza (NERC)
3/16 mujeres (18%)
Consejo de investigación en biotecnología y
3/16 mujeres (18%)
ciencias biológicas (BBSRC)
Consejo de investigación médica (MRC)
3/14 mujeres (21%)
Consejo de investigación en economía
5/14 mujeres (35,7%)
y sociedad (ESRC)
Total
20/98 mujeres (20%)
(Nota: En 1994, los cuatro Consejos de investigación en ciencias naturales, el Consejo de
ciencia y tecnología y el Grupo director de previsión tecnológica contaban con 7/96 mujeres
(7,3%) entre sus miembros)
Wellcome Trust (Reino Unido)
Administradores
0/10 mujeres
(Tómese nota de que una mujer, Bridget Ogilvie,
dirigió Wellcome Trust  hasta  1998)
Fondo Imperial de Investigación sobre el Cáncer
Consejo científico consultivo
0/10 mujeres
Suecia
Consejo de Investigación Médica
Consejo
9/20 mujeres (45%)
Comités de evaluación
5/13 (38%)
presididos por mujeres, el 41% de los miembros del comité son mujeres. Consejo
de Investigación en Ciencias Naturales
Consejo
36% mujeres
Comités de evaluación:
19% mujeres
Biología
28% mujeres
Química
35% mujeres
Física
10% mujeres
Geología
16% mujeres
Matemáticas
18% mujeres
Fundación contra el Cáncer (privada)
Consejo de investigación
3/22 mujeres (14%)
Comités de evaluación
0/8 dirigidos por mujeres 
El "consejo de trabajo" consta de un presidente 
y ocho miembros. Los nueve son varones.
Evaluadores
13/73 mujeres (18%)
Apéndice VIII
153

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EUROGROUPS, ayudas de pago único y redes
Para ser competitiva, la base científica de los Estados miembros ha de ser capaz de atraer a la
investigación básica a los científicos más brillantes y cualificados, y retenerlos en ella.Teniendo
en cuenta que las mujeres están escasamente representadas en numerosos ámbitos científicos,
lo anterior nos lleva a proponer el siguiente plan de EUROGROUPS financiado por la UE.
Se trata de una ampliación lógica de las Becas Marie Curie y los planes MCH, EMBO y
HFSP, que tanto han contribuido a potenciar los intercambios internacionales y a formar a
científicos de diferentes disciplinas a nivel postdoctoral. En el Cuarto Programa Marco, 3.207
científicos recibieron formación del Programa MCH (véase el capítulo 4).
Los líderes de un EUROGROUP deberían contar con su propio salario, más fondos para un
técnico y 25.000 euros al año para gastos de funcionamiento. Cada EUROGROUP debería
recibir una ayuda de 50.000 euros pagaderos en una sola vez para gastos de equipamiento.
Esto supondría para el Cuarto Programa Marco unos costes de 600.000 euros por grupo,
suponiendo que se financien durante cinco años. Durante el Sexto Programa Marco deberían
concederse 150 ayudas para el establecimiento de grupos. El coste se estima en torno a 90
millones de euros, lo que equivale al 0,65% del presupuesto del Quinto Programa Marco. La
selección debería basarse en la originalidad del plan de investigación y la calidad profesional
del solicitante.
Para garantizar el carácter internacional del programa, convendría restringir las becas a:
•
Los solicitantes que se reincorporan tras un período mínimo de dos años en el extranjero.
En este caso, las ayudas se podrían disfrutar en el país del candidato o bien en un segundo
Estado miembro.
•
Los solicitantes que deseen establecer un EUROGROUP en un Estado miembro de la
UE del que no sean ciudadanos ni residentes permanentes, o bien desarrollar un proyecto
propio en asociación con un grupo existente en una institución de un Estado miembro.
Las becas se concederían a título individual. Al menos un 40% de ellas se asignaría a mujeres y
un 40% a hombres. Los miembros del consejo encargado de concederlas procederían de la
Unión Europea, y entre ellos habría igual número de mujeres que de hombres. Convendría
reunir a todos los ganadores de becas EUROGROUP con vistas a fomentar el contacto
internacional y los intercambios de personal, si procede, entre los diferentes EUROGROUPS.
155
Apéndice IX

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Ayudas de pago único
Podrían ser similares a las becas a corto plazo de la EMBO o de la FEBS, pero abiertas a todas
las disciplinas, o bien seguir el modelo del Programa HSP alemán, que prevé salarios de
contacto y de reincorporación y contratos de trabajo para las científicas tras una interrupción
de su carrera profesional. Otra posibilidad sería que incluyesen algunos aspectos del Programa
POWRE (oportunidades profesionales para las mujeres en ciencia y educación) de la NSF de
los EE.UU. Las becas BIOPOWRE consisten en una aportación única en una fase crítica de
la carrera profesional de la investigadora principal, lo que le permite beneficiarse de una
oportunidad de avanzar de una manera clara y considerable en su trayectoria profesional.
http://www.nsf.gov/bio/puns/powre/bpowre00.htm
Redes
El desarrollo de redes de investigadores interesados en diferentes disciplinas o temas puede
constituir un modo de intercambiar información y relacionar a científicos individuales de
diferentes Estados miembros.
También convendría animar a los Estados miembros a que estudiasen la posibilidad de
cofinanciar las líneas sugeridas. La disponibilidad de otros fondos en los Estados miembros, por
ejemplo para grupos de jóvenes científicos a título personal, que se describe en los
EUROGROUPS, reduciría la tasa de abandono. Conviene llamar la atención sobre dos
programas ya existentes, el Dorothy Hodgkin, del Reino Unido, orientado principalmente a
las mujeres, y el Emmy Noether, que acaba de ponerse en marcha en Alemania. Ambos se
describen en el capítulo 4. Además, los Estados miembros también podrían tener en cuenta la
posibilidad de financiar ayudas de pago único y programas de acción positiva similares a los
que se mencionan en la página 93.
Política científica de la Unión Europea
156

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157
© Jacky Fleming, Be a bloody engine driver, Penguin 1991

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Política científica de la Unión Europea
COMISIÓN EUROPEA
EUR 19319 –  POLÍTICA CIENTÍFICA DE LA UNIÓN EUROPEA:
Promover la excelencia mediante la integración de la igualdad entre géneros
Luxemburgo:  Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas
2001 – i-xii, 1-157 pp. – 21,0 x 29,7 cm
ISBN 92-828-8875-4
Le interesa la investigación europea?
Nuestra revista RTD info le mantiene informado de las noticias principales (resultados, programas, acontecimientos, etc.) en ese sector.
RTD info está disponible gratuitamente, mediante solicitud, en alemán, francés e inglés:
Dirección General “Investigación”, Unidad de Comunicación
Rue de la Loi/Wetstraat 200
B-1049 Bruselas
Fax: [phone]
E-Mail: [e-mail]
http://europa.eu.int/comm/research
La infrarrepresentación de la mujer en el ámbito de la ciencia, la tecnología y el desarrollo es una cuestión de
importancia creciente en la agenda europea. En respuesta a la preocupación expresada por el Parlamento Europeo, el
Consejo y los Estados miembros, la Dirección General de Investigación de la Comisión Europea encargó este informe
sobre los aspectos de la política comunitaria de investigación relacionados con el género. 
"Promover la excelencia mediante la integración de la igualdad entre géneros" es un objetivo clave de esta publicación
elaborada por el Grupo de trabajo sobre las mujeres y la ciencia de la Red Europea de Evaluación de la Tecnología
(
ETAN; European Technology Assessment Network). Además de examinar la situación de la mujer en la ciencia y la
tecnología, esta publicación formula recomendaciones específicas a una amplia gama de organismos entre los que se
incluyen la Comisión, el Parlamento Europeo, los Estados miembros y las organizaciones que forman, financian y
emplean a científicos. Se prevé que el trabajo realizado por el Grupo de expertas de ETAN desempeñe un papel
importante en el desarrollo y la ejecución de las políticas a favor de las mejores prácticas, lo que contribuirá a que
Europa aproveche al máximo todo su potencial de investigación. 

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12           15
KI-NA-19-319-ES-C
OFICINA DE PUBLICACIONES OFICIALES 
DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS
L-2985 Luxemburgo
,!7IJ2I2-iiihfj!
Examinar la posición de las mujeres en las ciencias
Emplear y financiar a científicas
Garantizar la equidad en la evaluación "ínter pares"
Definir la política científica
Fomentar el estudio de la ciencia entre las chicas
Combatir los estereotipos
Integrar la dimensión del género en las instituciones científicas 
Medir la desigualdad entre los sexos
Propiciar el cambio
ISBN 92-828-8875-4