Kayit dişI İSTİhdam ve mücadele yöntemleri planlama uzmanliği tezi

İşletmelerin Üzerindeki Diğer Mali Yükler: 
İşletmeler üzerindeki vergi 
ve prim dışındaki diğer mali yüklerin fazlalığı da işletmeleri kayıt dışı işçi 
çalıştırmaya özendirebilmektedir. Vergi ve primlerin dışındaki en önemli mali yük 
kıdem tazminatı uygulamasıdır. Kişinin en az bir yıl süreyle çalışması ve İş 
Kanununda yer alan şartlar dahilinde kıdem tazminatına hak kazanması durumunda 
işçinin hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 
günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir.
Grafik 2.19 OECD Ülkelerinde Kıdem Tazminatı Endeksi
64
 
Kaynak: HOLZMANN R. et al, 
Severance Pay Programs Around the World: Rationale, Status, and 
Reforms
, 2003 
OECD ülkeleri ile karşılaştırıldığında, Türkiye en yüksek kıdem tazminatı 
ödeyen ülkelerin içinde yer almaktadır. OECD ülkeleri arasında ABD, Almanya, 
Belçika, Hollanda, İsveç, Norveç ve İzlanda’da zorunlu kıdem tazminatı uygulaması 
bulunmazken kıdem tazminatını uygulayan ülkeler içinde Türkiye 20 yıllık çalışana 
64
Kıdem tazminatı endeksi 20 yıl çalışan bir kişinin ülke kanunlarına göre kıdem tazminatından 
yararlanmaya hak kazanması durumunda alacağı toplam aylık brüt ücret sayısının 20’ye bölünmesi ile 
bulunur. Örneğin, Türkiye’de 20 yıl çalışan bir kişi kıdem tazminatı olarak 20 brüt aylık ücret 
toplamına hak kazanmakta, dolayısıyla kıdem tazminatı endeksi Türkiye için 1 olmaktadır. 
0,0
0,1
0,2
0,3
0,4
0,5
0,6
0,7
0,8
0,9
1,0
Güne
y 
Kor
e
P
o
rteki
z
T
ür
ki
ye
İt
alya
M
eks
ika
İs
pa
ny
a
Ye
ni 
Z
el
anda
Avus
tu
rya
Or
tala
ma
Yuna
n
is
ta
n
M
ac
ar
is
tan
Ja
ponya
P
o
lonya
F
ra
ns
a
İr
landa
İn
gil
ter
e
Avus
tr
alya
Ç
ek 
C
umh.
F
inlandiy
a
İs
vi
çr
e
S
lova
kya
Da
nim
ar
ka
Ka
na
da