Kayit dişI İSTİhdam ve mücadele yöntemleri planlama uzmanliği tezi

Kutu 2.3 İşletmelerin İstihdamla İlgili Diğer Yasal Yükümlülükleri
 

Kıdem Tazminatı
: Kişinin en az bir yıl süreyle çalışması ve İş Kanununda yer alan şartlar 
dahilinde işten ayrılması veya emekli olarak kıdem tazminatına hak kazanması durumunda işçinin 
hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında 
kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en 
yüksek Devlet memuruna ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçememektedir. 

İhbar Tazminatı
: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa 
bildirilmesi gerekir. Kişilerin çalışma süresine bağlı olarak işten çıkarmadan 2 ila 8 hafta 
öncesinde işçiye bildirim yapılması gerekmektedir. Bildirim şartına uymayan işletme, bildirim 
süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

Diğer Tazminatlar
: Kötü Niyet Tazminatı, Sendikal Tazminat, Diğer Tazminatlar 

Özürlü, Eski Hükümlü Ve Terör Mağduru Çalıştırma Zorunluluğu
: İşverenler 50 ya da daha 
fazla işçi çalıştırdıkları işyerlerinde özürlü ve eski hükümlü ile terör mağduru işçiyi meslek, 
beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler. Bu kapsamda özel 
sektörde çalıştırılacak işçilerin toplam işçiler içindeki oranı özürlüler için % 3, eski hükümlüler 
için % 1, terör mağdurları için % 2’dir. 

İşyeri Hekimleri
: Devamlı olarak en az elli işçi çalıştıran işverenler, işyerindeki işçi sayısına ve 
işin tehlike derecesine göre bir veya daha fazla işyeri hekimi çalıştırmak ve bir işyeri sağlık birimi 
oluşturmakla yükümlüdür. 

İş Güvenliği İle Görevli Mühendis veya Teknik Elemanlar
: Sanayiden sayılan, devamlı olarak 
en az elli işçi çalıştıran ve altı aydan fazla sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işverenler, iş 
güvenliği önlemlerinin sağlanması, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesi için 
alınacak önlemlerin belirlenmesi ve uygulanmasının izlenmesi hizmetlerini yürütmek üzere 
işyerindeki işçi sayısına, işyerinin niteliğine ve tehlike derecesine göre bir veya daha fazla 
mühendis veya teknik elemanı görevlendirmekle yükümlüdürler. 
