Innovasiya menecmenti

Element 5. Şəbəkəli İnovasiya Mədəniyyəti.
Güclü İnnovativ Mədəniyyətin komponentlərinə sahib olan mədəniyyətlər şəbəkəli innovativ mədəniyyətlərdir. Açıq və xarici oriantasiya yönümlü innovativ mühitləri formalaşdırmaq üçün sizin şirkətiniz ətrafındakı insanlar daxili və xarici əməkdaşlıq əlaqələrini qurmağa və onları qoruyub saxlamağa qadir olmalıdırlar.
Təəssüf ki, bu bütün növ şirkətlərdə nəzərdən kənarda qalan bir sahədir. Mən şirkətindəki innovativ insanlarala görüşən məsul şəxslə olan söhbətimi xatırlayıram. Mən ondan daha yaxşı şəbəkəli iş mühiti qurmaq barəsində niyyətini soruşdum. Onun hər hansı bir planı yox idi.
Biz insanlara bilik əldə etməkdə kömək olan şəbəkə təşkilatı üstünlüklərini müzakirə etdik. O aktuallığı gördü. Biz açıq innovasiya istiqamətində hərəkətdə olan qarşılıqlı əlaqələrdə üstün olmağın əhəmiyyətindən danışdıq.
Lakin, mən soruşanda ki, o şəbəkə mədəniyyəti haqqında nə edə bilər, mən eyni cavabı aldım. O heç bir şey edə bilməzdi. Niyə yox? “Bunun kimi şeylər onların qayğısına qalacaq” o dedi.
O daha çox səhv edə bilməzdi. Yenilik mədəniyyəti özünü yarada bilmir və eynisi şəbəkə mədəniyyətinə aiddir. Bu səndə və sənin rəhbər komandanda strategiya yaratmağı, məqədlərə çatmağı tələb edir və mənanı, şəbəkə təşəbbüləri üçün vasitələri təmin edir. Əlavə olaraq, sizə şəbəkəyə şəxsən cəlb olunmağın yollarını tapmaq lazımdır.
Bu əsas şəbəkə rolu kimi götürülmüş böyük işə bənzəyir. Ancaq açıq innovasiya güclü şəbəkə mədəniyyəti olmadan baş verə bilməyəcək və model kimi xidmət etmək əsasdır.
Nə üçün şəbəkə mədəniyyəti vacibdir
Şəbəkə mədəniyyətini yaratmaq üçün hərəkətverici qüvvə innovasiyanın hazırkı və gələcək istiqamətinə baxmaqla aydınlaşır. Gəlin tənha dahinin - Thomas Edisons və Aleksandr Graham Bells mifini açıqlamaqla başlayaq. Bu model doğru deyildi və hətta müasir mürəkkəb biznes təşkilatında düzgün hesab edilmir. Həll edilməli texnologiya və problemlər elə mürəkkəb olmuşdur ki, hətta güclü insanların olmasına baxmayaraq, şirkətlər onların daxili innovasiyasında daha uzun müddət güvən qazana bilmir.