Kasbiy psixologiya

7. Saylab qo„yilgan yoki tayinlangan rahbar qanday vazifalarni bajaradi? 
To`liq va aniq javobni belgilang. 
a)
 
jamoa faoliyatidagi maqsadini aniqlaydi, shu faoliyatni rejalashtiradi, 
rag„batlantirish vositalari va usullarini belgilaydi, uni nazorat qilishni amalga 
oshiradi; 
b) jamoa faoliyatidagi maqsadini aniqlaydi va shakllantiradi, rag„batlantirish 
vositalari va usullarini belgilaydi, uni nazorat qilishni amalga oshiradi; 
c) jamoa faoliyatidagi maqsadini aniqlaydi va shakllantiradi, shu faoliyatni 
rejalashtiradi, rag„batlantirish usullarini belgilaydi, uni nazorat qilishni amalga 
oshiradi; 
d) jamoa faoliyatidagi maqsadini aniqlaydi va shakllantiradi, shu faoliyatni 
rejalashtiradi, rag„batlantirish vositalari va usullarini belgilaydi, uni nazorat 
qilishni amalga oshiradi. 

---

137 
8. Rahbarlik uslubi deganda nimani tushunamiz? To`liq va aniq javobni 
belgilang. 
a) rahbarning hodimlarga nisbatan ta‟sir ko„rsatish va ko„zlangan maqsadga 
erishishida hodimlar bilan bo„lgan o„zaro munosabatlardagi odatiy 
harakatlaridir; 
b) rahbarning hodimlarga nisbatan ta‟sir ko„rsatish va ko„zlangan maqsadga 
erishishida hodimlar bilan bo„lgan o„zaro munosabatlardagi jiddiy 
harakatlaridir; 
c) rahbarning hodimlarga nisbatan salbiy ta‟sir ko„rsatish va ko„zlangan maqsadga 
erishishida 
hodimlar bilan bo„lgan o„zaro munosabatlardagi odatiy 
harakatlaridir; 
d) rahbarning hodimlarga nisbatan ta‟sir ko„rsatish va ko„zlanmagan maqsadga 
erishishida hodimlar bilan bo„lgan o„zaro munosabatlardagi odatiy 
harakatlaridir. 
9. Rahbarlik uslubi nimalarga asosan aniqlanadi? To`liq va aniq javobni 
belgilang. 
a) qarorlar qabul qilish jarayonida hodimlarning ishtirok etish yo`li, hodimlarning 
ma‟lumotlar va axborotlar bilan ta‟minlanishi, rahbar tomonidan 
qo„llanilayotgan uslublari, masalani xal qilishda uning o„ziga xos yondashishi; 
b) qarorlar qabul qilish jarayonida hodimlarning ishtirok etish dajarasi, 
hodimlarning ma‟lumotlar va axborotlar bilan ta‟minlanishi, rahbar tomonidan 
qo„llanilayotgan uslublari, masalani xal qilishda uning o„ziga xos yondashishi;
c) qarorlar qabul qilish jarayonida hodimlarning ishtirok etish dajarasi, 
hodimlarning ma‟lumotlar va axborotlar bilan ta‟minlanishi, rahbar tomonidan 
qo„llanilayotgan ishlar, masalani xal qilishda uning o„ziga xos yondashishi; 
d) qarorlar qabul qilish jarayonida hodimlarning ishtirok etish dajarasi, 
hodimlarning 
ma‟lumotlar 
bilan 
ta‟minlanishi, 
rahbar 
tomonidan 
qo„llanilayotgan uslublari, masalani xal qilishda uning o„ziga xos yondashishi.