MəHƏMMƏD Əliyev həMİd həMİdov

─
 
Müsahibələr səmimi aparılmalıdır. 
Müsahibə zamanı meydana çıxan nöqsanlar. 
1. Halo təsiri
:
- Müsahibə aparan şəxs qarşısındakı şəxsi düzgün qiy 
mətləndirməlidir. Məs: geyim tərzi xoşuna gəlməyən şəxsi beynində rədd edə bilər. 
2.
İstiqamətverici sual vermə
:
- Arzu edilən cavabı sual əsnasında mesaj 
olaraq göndərməklə şəxsi istiqamətləndirmək qarşıya çıxan bir nöqsandır. 
3
. 
Bəzi mənfi meyllər:
- Hər hansı işə və ya peşəyə uyğun insan tipi müsahibə 
aparan şəxsin beynində əvvəlcədən formalaşır. Bu cür qiymətləndirmək də nöqsanlı 
downloaded from KitabYurdu.org

---

75 
bir işdir. Məs: Satış təmsilçisinin uzun boylu olması, və ya bəzi işlərə təkcə kişilərin 
bəzilərinə isə təkcə qadınların uyğun gəlməsi fikri kimi. 
4.
 
Müsahibə aparan şəxsin aktiv davranışı
:
- Əsas məqsəddən uzaqlaşaraq 
müəssisə planı haqqında daha çox danışmaq yerinə, müsahibəni aparan şəxs təşkilatı 
tərifləyir, quruluşun nailiyyətlərindən danışır. Bu vaxt əsas məqsəddən uzaqlaşaraq, 
işçilərin özlərini tanıtmasına imkan yaradılır. 
Müsahibənin mərhələləri.
Müsahibə aşağıdakı mərhəhələrlə həyata keçirilir. 
1. Hazırlıq. 
Müsahibənin ilk mərhələsi hazırlıq mərhələsidir. Bu vaxt müsahibənin əsas 
məqsədi müəyyən edilir, suallar hazırlanır. Sualların hazırlanması yüksək ixtisaslı 
kadrlar tərfindən həyata keçirilir. Hansı tip suallara daha çox yer veriləcyininə bu 
şəxslər qərar verirlər. Müsahibə əsnasında işçinin təhsilə olan ehtiyacı müəy 
yənləşdirilir. 
Müsahibənin məqsədi müəyyənləşdikdən sonra bu məqsədə uyğun olan üsul 
seçilir. Eyni zamanda müsahibə aparan şəxslərdə kimlərin müsahibələrə cəlb ediləcəyi 
müəyyənləşdirilir. Birdən çox fərdlə müsahibə aparılacaqsa, onların siyahısı 
hazırlanır. Müsahibənin vaxtı və saatı, aparılacağı yer ınüəyyən edilir. 
Müsahibə aparan, bu mərhələdə müsahibəyə cəlb ediləcək şəxslər haqqında 
müəyyən təsəvvürə malik olmalıdır. Müsahibə aparan şəxsin vaxtının qısa olması, 
lazım olan bütün məlumatların ətraflı şəkildə toplanmasına imkan vermir. Buna görə 
aparıcı şəxs, müsahibə vaxtı əsas məqsədin üzərində durmalıdır. Mövzu ilə əlaqəli 
olan əsas məsələlər qabaqcadan müəyyən edildikdən sonra, müsahibə zamanı da 
iştirak edən şəxslərdən bəzi məlumatların toplanması müsahibə mərhələsinin 
effektliyini artırır.