8
sabablarini, eng avvalo, ularning insonni faoliyat ko’rsatishiga undashi
birlashtirib turadi. Biroq agar rag’bat manfaat (moddiy, ma’naviy, guruhiy,
shaxsiy) orqali faoliyat ko’rsatishga undasa, qiziqish asosida esa ham manfaat
(mukofotlash, lavozimda ko’tarilish), ham shaxsiy sabab (burch, qo’rqish,
mas’uliyat hissi va hokazolar) yotadi. Shuning uchun qiziqish sabablari (motiv)
rag’batga nisbatan kengroq ma’noga ega.
O’z navbatida, rag’batlar moddiy va nomoddiy bo’ladi (1-rasm). Mehnatni
rag’batlantirish murakkab jarayon hisoblanadi. Bu
ishni tashkil etish uchun
muayyan talablar qo’yiladi. Ular asosan quyidagilardan iborat:
Dostları ilə paylaş: