6-rasm. Samarali mehnat qilishga undovchi omillar
9
.
Mehnat motivatsiyasning ijtimoiy yo’nalishlari deb atalgan motivatsiya
omillari katta ahamiyatga egadir. Abdurahmonov Q.X. va Sharifullina T.A.
fikricha, xodimning mehnat motivatsiyasi uch asosiy guruhi bilan bog’liqdir:
ta’minot motivi, e’tirof motivi va nufuz motivi
10
. Ular juda ta’sirchan omillardir.
Bunda xodimga nisbatan:
e’tibor omili – o’ziga nisbatan hurmat-izzat ifodasi;
ta’sir omili – o’zining jamoadagi qadr-qimmati ifodasi; maqom omili –
xizmat vazifasi, kasb mahorati har bir xodim uchun nihoyatda muhimdir.
9
Е.П.Ильин.Мотивация и мотиви.-Спб:Питер, 2011.147 стр.
10
Абдурахманов К.Х., Шарифуллина Т.А. Экономика и социология труда: Учебное
пособие. –М.: 2008. –С.219.
Daromard yuqori bo’lsa
Erishgan
muvaffaqiyatni
rivojlantirish imkoniyati bo’lsa
Ko’proq mustaqillik
berilsa
O’z g’oyalarini amalga oshirish
bo’lsa
Mehnat ta’tili uzunroq
bo’lsa
Ishonchliroq ish joyi
bo’lsa
Ish vaqti kamroq bo’lsa
Ko’proq
ta’sir
ko’rsatish
imkoniyati
bo’lsa
Egiluvchan ish grafigi
Qiziqarli mehnat faoliyati
Qarilik yaxshiroq
ta’minlansa
Mehnat yaxshi e’tirof etilsa
So’roqda
ishtirok etgan
100 menejerdan
har biri ushbu
Dostları ilə paylaş: |