Microsoft Word hr telimat-nn azeri son

İNSAN RESURSLARINA DAİR TƏLİMAT 

 

 

İCRAÇI KREDİT AGENTLİYİ

 

Səhifə: 

62

 

 

 

.  

 

 

(konkret tədbir və ya pul ödənci) 

4.31.  Təhsil  almaqla  əlaqədar  ödənişli  məzuniyyətlər  Əmək  Məcəlləsində  nəzərdə  tutulan 

müddətə  verilir  və  işəgötürən  bununla  yanaşı,  işçinin  təhsilini  artırmaq  üçün  zəruri 

tədbirləri görməyi öhdəsinə götürür. 

4.32.  Ödənişsiz  məzuniyyətdən  Əmək  Məcəlləsi  ilə  müəyyən  edilmiş  hallarda,  habelə 

işəgötürənlə razılıq əsasında istifadə edilir. 

Tərəflərin müəyyən etdiyi, habelə kollektiv müqavilədə (sazişdə) nəzərdə tutulan digər əlavə şərtlər: 

4.33.______________________________________________________________________ 

4.34.______________________________________________________________________ 

4.35.______________________________________________________________________  

(bütün əlavə şərtlər təfsilatı ilə sadalanmalıdır) 

 

§ 5. Birinin digərinə vurduğu ziyana görə  

tərəflərin qarşılıqlı maddi məsuliyyəti  

5.1. 

Bu əmək müqaviləsinin tərəflərindən biri digərinin əmlakına, səhhətinə, maddi, istehsal, 

kommersiya maraqlarına, qanunla qorunan mənafelərinə ziyan vurarsa, digər tərəf qarşısında 

qanunvericiliklə müəyyən olunmuş qaydada maddi və mənəvi məsuliyyət daşıyır. 

5.2. 

Tərəflər istehsal və icra riski istisna olmaqla biri digərinə ziyan vurarsa, dəyən zərəri 

könüllü şəkildə digər tərəfə ödəməyi öhdəsinə götürürlər. Əgər bir tərəf digər tərəfin 

hüquqlarını pozaraq qarşılıqlı şəkildə dəyən zərərin ödənilməsi razılığına gəlməzsə, ziyan 

dəyən tərəf məhkəmə qaydasında ziyanın ödənilməsini təmin etmək hüququna malikdir. 

5.3. Tərəflər məhkəməyə müraciət etmədən ziyan vurmadan əmələ gələn öhdəliklərinin özləri 

tərəfindən həllinə üstünlük verirlər. 

 

§ 6. Sosial müdafiə məsələləri 

6.1. İşçinin məcburi dövlət sosial sığortası üçün  qanunvericiliklə müəyyən olunmuş qaydada 

hər ay .............. məbləğində sığorta haqqı ödənilir və işəgötürən tərəfindən o, ........... 

məbləğində əlavə sığorta edilir; 

6.2. 

Mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş hallarda, şərtlərlə və qaydada işçinin 

pensiya təminatı, sosial müdafiə olunması, güzəşt və imtiyazları təmin edilir; 

6.3. İşçiyə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi ilə əlaqədar qanunvericiliklə müəyyən 

olunmuş qaydada və məbləğdə sosial sığorta hesabına müavinət verilir. 

 

§ 7. Mülkiyyət münasibətlərinin tənzimlənməsi 

7.1. İşçi iş vaxtı ərzidə həm onun bilavasitə istifadəsinə verilən, həm də başqa istehsal 

vasitələrinin – maşın, mexanizm, avadanlıq, cihaz və alətlərin, qurğu, habelə işəgötürənin 

mülkiyyətində olan digər əmlakın qorunmasına cavabdehdir; 

7.2. İşçinin müəssisənin mülkiyyətində __________ qədər payı var və işəgötürənlə mülkiyyət 

münasibətləri həmin paya mütanasib olaraq   qanunvericiliklə müəyyən edilən qaydada 

tənzimlənir; 

7.3. İşçi müəssisənin mülkiyyətindəki payına görə nizamnamə ilə müəyyən edilən _______ 

məbləğində divident almaq hüququna malikdir; 

7.4. İşçi əmək funksiysının icrası zamanı özünün aşağıdakı şəxsi əmlakından istifadə edir: 

a)  ____________________________________________________________________ ; 

b)  __________________________________________________________________; 

---

İNSAN RESURSLARINA DAİR TƏLİMAT 

 

 

İCRAÇI KREDİT AGENTLİYİ

 

Səhifə: 

63

 

 

 

.  

 

 

7.5. İşəgötürən işçinin kommersiya və istehsal sirrinin qorunmasına cavbdehdir və bu Əmək 

müqaviləsində nəzərdə tutulan məsuliyyət daşıyır. 

 

§ 8. Əmək müqaviləsinə dəyişikliklər və 

əlavələr edilməsi barədə məlumatlar 

  

8.1. 

Bu Əmək müqaviləsinə birtərəfli qaydada aparılmış dəyişikliklərin, əlavələrin, 

düzəlişlərin hüquqi qüvvəsi yoxdur. 

8.2. 

Bu Əmək müqaviləsinə aşağıdakı dəyişikliklər, əlavələr edilmişdir: 

a); 

b); 

c)... (bütün dəyişikliklər və əlavələr təfsilatı ilə sadalanmışdır). 

8.3.Tərəfimizdən razılaşdırılmış dəyişikliklər və əlavələr (______ gündən gec olmayaraq) qüvvəyə minir 

və bu Əmək müqaviləsinin tərkib hissəsini təşkil edir. 

İmzalar: 

_________________İşəgötürən   

________________İşçi 

 

§9. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi 

 

9.1. 

Bu Əmək müqaviləsi Əmək Məcəlləsinin 68,69,70,73,74 və 75-ci maddələrində nəzərdə 

tutulan əsaslarla və qaydalara ciddi əməl olunmaqla tərəflərdən birinin təşəbbüsü ilə ləğv edilə 

bilər; 

9.2.İşəgötürən tərəfindən bu Əmək müqaviləsi ləğv edilərkən işçi qanunvericilikdə nəzərdə tutulan 

hallarda xəbərdar edilir; 

9.3. 

İşçi tərəfindən bu əmək müqaviləsi ləğv edilməzdən əvvəl işəgötürən bir təqvim ayı 

qabaqcadan xəbərdar edilməlidir; 

9.4. 

İşəgötürən tərəfindən zor işlədilərək, hədə-qorxu gələrək, yaxud hər hansı başqa üsulla 

işçinin iradəsinin əleyhinə bu Əmək müqaviləsini ləğv etməyə onun məcbur edilməsinə yol 

verilmir; 

9.5. 

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə tərəflərin müəyyən etdiyi hallar: 

_____________________________________________________________________________   

 

 

§10. Yekun qaydalar 

 

10.1 

Bu Əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddət ərzində tərəflər yaranan əmək 

mübahisələrinin həllinə qarşılıqlı anlaşma və razılıq yolu ilə biri digərinin hüquqlarını pozmadan 

nail olacaqlar. Tərəflər əmək mübahisələrinin həlli haqqında razılığa gəlmədikdə mübahisənin 

məhkəmə qaydasında araşdırılması hüququndan istifadə edəcəklər. 

10.2.  Bu Əmək müqaviləsi iki nüsxədə tərtib edilib, onlardan biri işçidə, digəri isə 

işəgötürəndə saxlanılır. 

10.3.  Tərəflər bu Əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərinin icrasını üçüncü şəxslərə həvalə edə 

bilməzlər. 

10.4.  Tərəflər bu Əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmamış, habelə bilavasitə Əmək Məcəlləsi 

ilə müəyyən edilən hallar istisna olunmaqla üçüncü şəxslər qarşısında biri digərinin öhdəliklərinə 

görə cavabdehlik daşımırlar. 

---