Munosib Ish Mamlakat Dastur

Davlat Mehnat Inspektsiya

The Davlat Mehnat Inspektsiya (SLI) edi qayta tashkil etilgan ostida the MELR da the oxiri ning 2018, bilan kengroq xodimlarning huquqlarini amalga oshirishni nazorat qilish va rag'batlantirish bo'yicha mas'uliyat va vakolatlar. ¹³ 2019 yilda SLIdagi xodimlar darajasi sezilarli darajada oshirildi, ammo nisbatan pastligicha qolmoqda.
Ko'ra uchun the MELR hisobot, ichida 2020, the SLI bor edi tekshirildi 26 788 shikoyatlar va yordam berdi ichida qayta tiklash the huquqlar ishchilar soni ichida 9984 holatlar. Ishchilar mumkin hisobot holatlar ning the buzilishi ning ularning huquqlar uchun the Mehnat Inspektsiya onlayn ( https://dmi.mehnat.uz/ orqali ) ergashish a qisqa ro'yxatdan o'tish tartib, orqali Telegram bot (@mehnathuquqbot) yoki foydalanish the 1176 telefon ishonch telefoni. Ular mumkin shuningdek topshirish shikoyatlar uchun the Prokuror Generalning Idora va the Federatsiya ning Savdo Uyushmalar.
Biroq, SLI bandlik odatda ro'yxatga olinmaydigan va ishchilar o'z huquqlarining buzilishi haqida xabar berishni istamaydigan norasmiy sektorni qamrab olmaydi. Hukumat tushkunlikka tushish uchun oqilona harakat rejasini ishlab chiqishi kerak norasmiy bandlik, esa sa'y-harakatlar kerak bo'l davom etdi uchun yana kattalashtirish; ko'paytirish the sig'im ning the SLI uchun majburlash muvofiqligi _ mehnat qonunchilik va tergov qiling dagi qonunbuzarliklar adolatli va o'z vaqtida usul.

Kasbiy xavfsizlik va salomatlik

Kasbiy xavfsizlik va salomatlik (OSH) standartlar bor, uchun biroz darajada, aks ettirilgan ichida the Mehnat Kod va ichida a raqam boshqasidan qonunlar va qoidalar. In 2016, a yangi versiya ning the Qonun yoqilgan Mehnat Himoya keldi ichiga kuch. The Qonun talablarni o‘z ichiga oladi uchun the tashkilot ning mehnat himoya qilish chora-tadbirlar da the korxona Daraja, kabi yaxshi kabi uchun the tashkilot faoliyati _ tomonidan biznes sub'ektlar uchun the ta'minlash ning OSH xizmatlar. In 2017, the Kabinet ning Vazirlar qabul qilingan a raqam qoidalari _ tartibga soluvchi the tadbirlar ning mutaxassislar ichida the OSH xizmatlar bozor, saqlash a birlashtirilgan ro'yxatdan o'tish ¹⁴ va sozlash

¹¹ XMT (2018). “Baholash ning the Ommaviy Bandlik Xizmat” (qoralama, nashr etilmagan).
¹² Birinchidan qabul qilingan ichida 1992 yil va oxirgi qayta ko'rib chiqilgan ichida 1998 yil.
¹³ Mehnat inspektsiyasini isloh qilish jarayoni Prezidentning 2018 yil 20 avgustdagi PQ-391-son qarori qabul qilinganidan boshlangan va Vazirlar Mahkamasining 2018 yil 31 dekabrdagi 1066-son qarori bilan davom ettirildi.
¹⁴ Sifatida ning 2020, 24 qonuniy sub'ektlar edi Ro'yxatga olingan ichida birlashgan ro'yxatdan o'tish ning professional OSH xizmatlar ichida 32 hududlar, shu jumladan 6 qonuniy sub'ektlar unashtirilgan ichida OSH sohasida kadrlar malakasini oshirish va qayta tayyorlash.


tashqariga the protseduralar uchun audit OSH boshqaruvi tizimlari, qayta tayyorlash OSH mutaxassislar va olib borish Davlat sharhlar ishlashdan _ sharoitlar.

Biroq, asosan, faqat davlat muassasalari va yirik korxonalar mehnat qonunchiligiga rioya qilishadi. The xususiy korxonalarda norasmiy bandlikning keng tarqalishi qiladi sezilarli darajada ko'proq ularning mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan tegishli nazoratni amalga oshirish qiyin. Xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari xavfi yuqori bo'lgan ishlab chiqarishlarda qonun hujjatlarini qo'llash samaradorligi alohida e'tiborga loyiqdir. Vaziyat huquqiy savodxonlik va xabardorlikning yo'qligi va ish beruvchilarni kuchli mavqega ega bo'lgan juda raqobatbardosh mehnat bozori bilan yanada kuchaytiradi.

Yaqinda O‘zbekiston tomonidan XMTning qator konventsiyalarini ratifikatsiya qilish mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonun hujjatlarini takomillashtirish va mehnat inspektsiyasi tizimini rivojlantirish uchun yangi imkoniyatlar ochmoqda. Huquqiy va texnik bazani yanada mustahkamlash muhim ahamiyatga ega ning mehnat tekshirish, kattalashtirish; ko'paytirish uning profilaktika roli ichida kamaytirish kasbiy baxtsiz hodisalar va buzilishlar ning ishchilarning huquqlari, va kattalashtirish; ko'paytirish the Daraja ning moliyalashtirish va yaxshilash the moliyalashtirish mexanizmlar uchun OSH chora-tadbirlar. Bu hisoblanadi shuningdek uchun zarur o'rnatish a samarali mexanizmi uchun o'zaro ta'sir orasida xodimlar va ish beruvchilar yoqilgan OSH masalalar.