O’zbеkistоn respublikasi оliy vа o’rtа mахsus tа’lim vаzirligi nаmаngаn dаvlаt univеrsitеti

1.O`zbekiston Respublikasining Kadrlar tayyorlash milliy modeli va uning mohiyati. O`zbekiston Respublikasi siyosiy mustaqillikni qo`lga kiritgach, ijtimoiy hayotimizning barcha sohalarida tub islohotlar amalgaoshirila boshlandi. Totalitar boshqaruv usuli asosida, ish yuritilayotgan xalq ta’limi tizimida ham so`nggi o`n yilliklar davomida yuzaga kelgan muammolarni hal etish vazifasi Respublika hukumati hamda mutasaddi tashkilotlarni ta’lim tizimida ham jiddiy o`zgarishlarni amalgaoshirishga undadi. Bu boradagi sa’i-harakatlarning samarasi sifatida 1992 yil iyul oyida mustaqil O`zbekistonning ilk «Ta’lim to`g`risida»gi qonuni qabul qilindi. Mazkur qonun mazmunida Respublika ta’limi tizimi, uning asosiy yo`nalishlari, maqsad, vazifalari, ta’lim bosqchlari va ularning mohiyati kabi masalalar o`z ifodasini topdi. Biroq, 1997 yilga kelib, O`zbekiston Respublikasining «Ta’lim to`g`risida»gi qonuni va uning mazmunida ilgari surilgan g`oyalarning amaliyotga tadbiqi tahlil etilganda, bu borada muayyan kamchiliklarga yo`l qo`yilganligi aniqlandi. O`tkazilgan tahlil natijalariga ko`ra, ta’lim tizimidaolib borilayotgan islohot aksariyat o`rinlarda chuqur ilmiy asoslarga ega bo`lmaganligi ma’lum bo`ldi hamda kadrlar tayyorlash tizimini isloh qilish zarurligi belgilandi. SHu bois O`zbekiston Respublikasi Oliy Majlisining IX sessiyasida yangi tahrirdagi O`zbekiston Respublikasining «Ta’lim to`g`risida»gi qonuni va «Kadrlar tayyorlash milliy dasturi» qabul qilindi.Har qanday mamlakatning kuchi uning, fuqarolarining ma’naviy etukligi, intellektual salohiyatga egaligi bilan belgilanadi.
Fuqarolarning ma’naviy etukligi, intellektual salohiyati esa ta’lim tizimining mazmuni, shaxsning har tomonlama shakllanishi uchun xizmat qiluvchi moddiy va ma’naviy shart-sharoitlarning mavjudligi, jamiyatda qaror topgan ijtimoiy sog`lom muhit darajasi, ijtimoiy munosabatlar mazmuni, shuningdek, aholining etnopsixologik xususiyatlari, axloqiy qarashlari va hayotiy e’tiqodlari asosida shakllantiriladi.«Kadrlar tayyorlash Milliy dasturi»ning yaratilishida mazkur jihatlar to`la o`rganildi. Milliy dastur asosini O`zbekistonning taraqqiyotini ta’minlay oladigan, uni jahonning ilg`or mamlakatlari darajasiga ko`tarilishiga hissa qo`shuvchi dadil, mustaqil fikrlovchi, bilimli, malakali mutaxassis, shuningdek, ijobiy sifatlarga ega bo`lgan kadrlarni tayyorlab voyagaetkazish jarayoni tashkil etadi.Xo`sh, «Kadrlar tayyorlash milliy dasturi» qanday hujjat? Uning mazmunida qanday g`oyalar ifoda etilgan?
«Kadrlar tayyorlash milliy dasturi» O`zbekiston Respublikasining «Ta’lim to`g`risida»gi qonunining qoidalariga muvofiq, milliy tajribaning tahlili va ta’lim tizimidagi, jahon miqyosidagi yutuqlar asosida tayyorlangan hamda yuksak umumiy va kasb-hunar madaniyatiga, ijodiy va ijtimoiy faollikka, ijtimoiy-siyosiy hayotda mustaqil ravishda mo`ljalni to`g`ri ola bilish mahoratiga ega bo`lgan, istiqbol vazifalarini ilgari surish va hal etishga qodir kadrlarning yangi avlodini shakllantirishga yo`naltirilgandir¹.
«Kadrlar tayyorlash milliy dasturi»ning maqsadi – ta’lim sohasini tubdan isloh qilish, uni o`tmishdan qolgan mafkuraviy qarash va sarqitlardan to`laxalos etish, rivojlangan demokratik davlatlar darajasida, yuksak ma’naviy vaaxloqiy talablarga javob beruvchi yuqori malakali kadrlar tayyorlash Milliy tizimini yaratishdan iboratdir².
«Kadrlar tayyorlash milliy dasturi»da ilgari surilgan maqsadning to`laqonli ro`yobga chiqarish bir qator vazifalarning ijobiy hal qilinishiini nazarda tutadi. Dasturda bu boradagi vazifalarning quyidagilardan iboratligi ko`rsatiladi:

• 
  «Ta’lim to`g`risida»gi O`zbekiston Respublikasi qonuniga muvofiq ta’lim tizimini isloh qilish, davlat va nodavlat ta’lim muassasalari hamda ta’lim va kadrlar tayyorlash sohasida, raqobat muhitini shakllantirish negizida ta’lim tizimini yagona o`quv, ilmiy-ishlab chiqarish majmui sifatida izchil rivojlantirishni ta’minlash;
  
• 
  ta’lim va kadrlar tayyorlash tizimini jamiyatdaamalgaoshirayotgan demokratik huquqiy davlat qurilishi jarayonlariga moslashtirish;
  
• 
  kadrlar tayyorlash tizimi muassasalarini yuqori malakali mutaxassislar bilan ta’minlash, pedagogik faoliyatining nufuzi va ijtimoiy maqomini ko`tarish;
  
• 
  kadrlar tayyorlash tizimi va mazmunini mamlakatning ijtimoiy va iqtisodiy taraqqiyoti istiqbollaridan, jamiyat ehtiyojlaridan, fan, madaniyat, texnika va texnologiyaning zamonaviy yutuqlaridan kelib chiqqan holda qayta qurish;
  
• 
  ta’lim oluvchilarni ma’naviy axloqiy tarbiyalashning va ma’rifiy ishlarning samarali shakllari hamda uslublarini ishlab chiqish va joriy etish;
  
• 
  ta’lim va kadrlar tayyorlash, ta’lim muassasalarini attestasiyadan o`tkazish vaakkreditasiya qilish sifatiga baho berishning xolis tizimini joriy qilish;
  
• 
  yangi ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarda ta’limning talab qilinadigan darajasi va sifatini, kadrlar tayyorlash tizimining amalda faoliyat ko`rsatishi va barqaror rivojlanishining kafolatlarini, ustuvorligini ta’minlovchi normativ, moddiy-texnika vaaxborot bazasini yaratish;
  
• 
  ta’lim, fan, ishlab chiqarish samarali integrasiyalashuvini ta’minlash, tayyorlanayotgan kadrlarning miqdori va sifatiga nisbatan davlatning talablarini, shuningdek, nodavlat tuzilmalari, korxonalar va tashkilotlarning buyurtmalarini shakllantirishning mexanizmlarini ishlab chiqish;
  
• 
  uzluksiz ta’lim va kadrlar tayyorlash tizimiga byudjetdan tashqari mablag`lar, shu jumladan, chet el investisiyalari jalb etishning real mexanizmlarini ishlab chiqish vaamaliyotga joriy etish;
  
• 
  kadrlar tayyorlash sohasida o`zaro manfaatli xalqaro hamkorlikni rivojlantirish.
  

Milliy dasturning maqsad va vazifalari bosqchma-bosqch amalgaoshiriladi. Har bir bosqchda muayyan vazifalarning hal etilishi¹ nazarda tutiladi. Ushbu vazifalar quyidagilardan iboratdir:
Birinchi bosqch (1997-2001 yillar) mavjud kadrlar tayyorlash tizimining ijobiy salohiyatini saqlab qolish asosida ushbu tizimni isloh qilish va rivojlantirish uchun huquqiy, kadrlar jihatidan, ilmiy-uslubiy, moliyaviy shart-sharoitlarni yaratish.
Ikkinchi bosqch (2001-2005 yillar) - Milliy dasturni to`liq ro`yobga chiqarish, mehnat bozorining rivojlanishi va real ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarni hisobgaolgan holda ungaaniqliklar kiritish. Bu bosqchda, shuningdek, ta’lim muassasalarini maxsus tayyorlangan malakali pedagog kadrlar bilan to`ldirish ta’minlanadi, ularning faoliyatida raqobatgaasoslangan muhit vujudga keltiriladi.
«Kadrlar tayyorlash milliy dasturi» maqsadini ro`yobga chiqarishning ikkinchi bosqchda ta’lim muassasalarining moddiy-texnika vaaxborot bazasini mustahkamlash davom ettiriladi, o`quv-tarbiya jarayonining yuqori sifatli o`quv adabiyotlari va ilg`or pedagogik texnologiyalar bilan ta’minlash, uzluksiz ta’lim tizimini axborotlashtirish vazifalarining ham hal etilishi alohida urg`u beriladi.
Uchinchi bosqch (2005 va undan keyingi yillar) to`plangan tajribani tahlil etish va umumlashtirish asosida, mamlakatni ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirish istiqbollariga muvofiq kadrlar tayyorlash tizimini takomillashtirish va yanada rivojlantirish. Bu bosqchda, yana shuningdek,

• 
  ta’lim muassasalarining resurs, kadrlar vaaxborot bazalarini yanada mustahkamlash;
  
• 
  o`quv-tarbiya jarayoni yangi o`quv-uslubiy majmualar, ilg`or pedagogik texnologiyalar bilan to`liq ta’minlanishi;
  
• 
  milliy (elita) oliy ta’lim muassasalarini qaror toptirish va rivojlantirish;
  
• 
  ta’lim jarayonini axborotlashtirish, uzluksiz ta’lim tizimi jahon axborot tarmog`iga ulanadigan kompyuter axborot tarmog`i bilan to`liq qamrab olinishiga erishish kabi vazifalarning ham ijobiy echimi ta’minlanadi.
  

O`zbekiston Respublikasi «Kadrlar tayyorlash Milliy dasturi» tarkibiy tuzilmasi quyidagchaaks etadi (1 - chizma).