O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti

 
Рецензенты: 
Умурзаков БХ.
– Зав. Кафедрой 
«Экономика труда и управление» 
филиала РЭУ им. Г.В.Плеханова в 
г.Ташкенте доктор экономических 
наук, профессор; 
Aдилова 
Г.А.
– 
старший 
преподаватель кафедры “Экономика 
труда 
и 
социальной 
сферы” 
Ташкентского 
государственного 
экономического 
университета, 
кандитат экономических наук. 
Ekspеrtы:
Арабов Н.У. -
Зав. Кафедрой 
«Экономика и социолоия труда» 
Самаркадского государственного 
университета, кандитат 
экономических наук, доцент; 
 
 
Абдураманов Х.Х. –
старший 
преподаватель кафедры “Экономика 
труда и социальной сферы” 
Ташкентского государственного 
экономического университета, 
кандитат экономических наук. 
 
 
 

---

5 
 
THE MINISTRY OF HIGHER AND SECONDARY SPECIAL 
EDUCATION OF THE REPUBLIC OF UZBEKISTAN 
 
 
TASHKENT STATE ECONOMY UNIVERSITY 
 
 
 
 
K.KH.ABDURAKHMANOV, SH.R.KHOLMUMINOV, 
A.B.KHAYITOV, A.M.AKBAROV 
 
 
 
 
 
PERSONNEL
MANAGEMENT 
 
 
 
Textbook 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Tashkent – 2013 

---

6 
 
K.Kh.Abdurakhmanov, Sh.R.Kholmuminov, A.B.Khayitov, A.M.Akbarov 
 “Personnel management” (Textbook) – T.: TSEU, 2013. 294 р. 
 
In the textbook are considered modern concepts, functions and methods of 
personnel management, in particular, managerial system by personnel, planning, 
shaping, development, stimulation, estimation of the personnel, managament in labor 
group, questions lesdership, relations between group, enterprises and organizations of 
the Republic Uzbekistan, as well as broughted experiences of the foreign countries. 
The Textbook is intended for student of the high educational institutions, 
manager and specialist, as well as all interesting by questions of management. 
Reviewers: 
Umurzakov B.X.
– Head of department 
of “Labour economics and management” 
Branch of the REU after G.V.Plekhanov 
in Tashkent, doctor of the economic 
sciences, professor; 
Adilova G.A.
- a senior teacher of the 
chair "Economy labor and social sphere" 
Tashkent state economic university, 
candidate of the economic sciences.
Ekspеrts:
Arabov N.U. -
Head of department 
of«Economics and Sociology of Labor 
»chair, SSU; 
 
 
AbduramanovX.X. - 
a senior teacher of 
the chair "Economy labor and social 
sphere" 
Tashkent 
state 
economic 
university, candidate of the economic 
sciences. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

---

7 
KIRISH 
O’zbekistonda iqtisodiy islohotlarni yanada chuqurlashtirish va iqtisodiyotni 
modernizatsiyalash jarayoni personalni boshqarish sohasida ham tub o’zgarishlar 
qilinishini taqozo etadi. Bunday sharoitlarda har bir korxonaning muvaffaqiyatli 
faoliyat ko’rsatishi uning jamoasi, personali malakasi, bilim va tajribasi, 
tashabbuskorligi, intizomliligi, mas’uliyatiga bog’liq bo’lib qoladi. Rivojlangan 
davlatlarda korxona personallarida bu va boshqa sifatlarni qaror toptirish va 
rivojlantirishga boshqaruvni takomillashtirish hisobiga erishilishi ko’pdan bo’yon 
yaxshi ma’lum.
“Bugun biz tarixiy bir davrda – xalqimiz o’z oldiga ezgu va ulug’ maqsadlar 
qo’yib, tinch-osoyishta hayot kechirayotgan, avvalombor o’z kuch va 
imkoniyatlariga tayanib, demokratik davlat va fuqarolik jamiyati qurish yo’lidaulkan 
natijalarni qo’lga kiritayotgan bir zamonda yashamoqdamiz”.
1
Shuningdek, O’zbekiston Respublikasi Prezidenti I.A.Karimov Vazirlar 
Mahkamasining 2012 yilning asosiy yakunlari va 2013 yilda O’zbekistonni 
ijtimoiy-iqtisodiy 
rivojlantirishning 
eng muhim ustuvor yo’nalishlariga 
bag’ishlangan majlisidagi maruzasida mamlakat iqtisodiyoti oldida turgan asosiy 
vazifalar to’g’risida alohida to’xtalib quyidagilarni ta’kidladi: Barchamiz
avvalambor, katta kichik rahbarlar bir narsani hech qachon esimizdan 
chiqarmasligimiz lozim. Har qaysi oiladagi faravonlik, yurtdoshlarimizning hayotga 
bo’lgan munosabati, pirovard natijada butun jamiyatimizning barqarorligi, avvalo, 
odamlarimizning qanday ish bilan ta’minlangani, o’z mehnatiga yarasha munosib 
maosh olishiga bog’liqdir. Odamlarning o’ziga o’zi baho berishi, o’zini aholining 
muayyan guruhiga mansubligini anglashi ularning turmush darajasi va sifatining 
umumiy hamda yakuniy indikatori hisoblanadi
2
-deb, ta’kidlab o’tdiiar 
Darhaqiqat, milliy iqtisodiyotda keng qo’lamli, har taraflama, chuqur 
o’zgartirishlarga kirishilar ekan, eng avvlo iqtisodiyotni tizimli va tarkibiy jihatdan 
izchil yangilash ustuvor ahamiyatga egadir. Mamlakatimizda ham ana shu 
yo’nalishdagi islohotlardan iqtisodiyotda makroiqtisodiy mutanosiblikni ta’minlash, 
etakchi o’rin tutishi lozim bo’lgan ishlab chiqarish soha va tarmoqlarini jadal 
rivojlantirish, shu bilan birga O’zbekistonning o’ziga xos demografik xususityalari, 
ish bilan bandlik, aholi daromadlarini ko’paytirish bilan bog’liq o’ta muhim 
muammolarni hal etish maqsadi ko’zlanmoqda. Bu respublikamizda tom ma’nodagi 
iqtisodiy mustaqilikka erishishning asosiy omilidir. Ana shu ustuvor yo’nalish ichki 
va tashqi investitsiyalar kiritish hisobiga tarkibiy o’zgarishlarni amalga oshirish, 
xom-ashyo etishtirishga yo’naltirilgan bir yoqlama iqtisodiyotdan xalos bo’lish 
vazifasini hal etishga xizmat qiladi. 
Bugungi kunda iqtisodiyotni liberallashtirish jarayonlari kengayib va 
chuqurlashib bormoqda. Bunda asosiy e’tibor soliq yukini kamaytirish, tashqi 
1
Кaримoв И.А
. Юксак маънавият-енгилмас куч. T.: Ўзбекистон, 2009.3-bet
2
Кaримoв И.А. Бош мақсадимиз - кенг кўламли ислоҳотлар ва модернизация йўлини қатъият билан 
давом эттириш //Халқ сўзи, 2013 йил, 19 январь. 

---

8 
savdoni, shunigdek, moddiy resurslar, tayyor mahsulotlarni realizatsiya qilish va 
ulardan 
foydalanish 
tizimini 
liberallashtirish, 
jahon 
xo’jalik aloqalariga 
integratsiyalashuv jarayonlarini jadallashtirishga qaratilmoqda.
Islohotlarni yanada chuqurlashtirish va iqtisodiyotni erkinlashtirish, eski 
zamon illati bo’lgan byurokratik tizimni bartaraf etish, ayni raytda boshqaruvni 
zamonaviy, bozor iqtisodiyotiga mos asosda tashkil etishni hayotiy zaruratga 
aylantirdi. O’zbekistonda amalga oshirilayotgan ma’muriy islohotlar natijasida 
markaz 
va 
joylardagi 
boshqaruv 
organlari 
tuzilmalari 
jiddiy 
ravishda 
takomillashtirilmoqda.
Iqtisodiyotning turli sohalarida xo’jalik yuritadigan sub’ektlarning huquqlari 
va iqtisodiy erkinlik borasidagi maqomlari qonun yo’li bilan mustahkamlandi. 
Korxonalarning bankrot bo’lishi qonuniy asosga ega bo’ldi. Xo’jalik yurituvchi 
sub’ektlarning iqtisodiy mustaqilligi kengayib borgan sari avvalgi tarmoq vazirliklari 
o’rnida tashkil topgan davlat konsernlari tarmoq uyushmalariga aylantirildi, ularning 
boshqaruv apparatlari tizimi bozor munosabatlariga moslashtirildi.
Amalga oshirilayotgan iqtisodiy islohotlarning asosiy mazmuni mulkni 
haqiqiy egalari qo’liga topshirish, tadbirkorlik faoliyatini olib borishlari uchun ularga 
barcha shart-sharoit va imkoniyatlarni yaratib berishga qaratildi. Chunki ishbilarmon, 
tadbirkor mulkning haqiqiy xo’jayiniga aylangan taqdirdagina ishlab chiqaruvchida 
o’z faoliyati natijalarini amalda his etish to’yg’usi ularni shaxsiy tashabbuskorlik, 
izlanish, yangiliklarni joriy etishga doim rag’batlantirib turadi.

---

9